失業保険について（受給期間中の派遣について）
夫の就職のために、４月より県外へ引っ越すこととなり、３月いっぱいで退職することになりました。
常勤の復帰希望で、就職先はまだ決まっていないのですが、週２０時間以内の短期の派遣に空きがあり、そこではすぐに働けそうです。
①失業給付を受給しながら、２０時間内で働くと、そのぶんは減額されてしまうのでしょうか？
②２０時間働くと、どのくらいの金額が減額されるのでしょうか？
③減額されるのであれば、派遣で働かずに、失業給付だけ受け取っていた方が、お得なのでしょうか？
④失業前の半年間が育休中だった場合は、毎月どのくらいの金額が給付されるのでしょうか？
⑤毎月２０万程度の給与だった場合の失業給付金は、毎月どのくらいの金額をいただけるのでしょうか？
解答よろしくお願いいたします。
夫の就職のために、４月より県外へ引っ越すこととなり、３月いっぱいで退職することになりました。
常勤の復帰希望で、就職先はまだ決まっていないのですが、週２０時間以内の短期の派遣に空きがあり、そこではすぐに働けそうです。
①失業給付を受給しながら、２０時間内で働くと、そのぶんは減額されてしまうのでしょうか？
②２０時間働くと、どのくらいの金額が減額されるのでしょうか？
③減額されるのであれば、派遣で働かずに、失業給付だけ受け取っていた方が、お得なのでしょうか？
④失業前の半年間が育休中だった場合は、毎月どのくらいの金額が給付されるのでしょうか？
⑤毎月２０万程度の給与だった場合の失業給付金は、毎月どのくらいの金額をいただけるのでしょうか？
解答よろしくお願いいたします。
4時間以上→就労
（例、7時間／1日を7日間働いた場合）
（1）給付日数から7日分を引いて、最終給付月の翌月に7日分のみ受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日分×1日基本給付＝〇円
※最終給付月の翌月に
7日分×1日基本給＝〇円
（2）通常給付を受け取り、その内の7日間分は、1日基本給×30％で受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日＋7日×（1日基本給×30％）＝〇円
どちらにせよﾊﾛｰﾜｰｸで申請しないとﾀﾞﾒですよ。
（例、7時間／1日を7日間働いた場合）
（1）給付日数から7日分を引いて、最終給付月の翌月に7日分のみ受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日分×1日基本給付＝〇円
※最終給付月の翌月に
7日分×1日基本給＝〇円
（2）通常給付を受け取り、その内の7日間分は、1日基本給×30％で受け取る方法。
※通常給付日数28日‐7日＝21日＋7日×（1日基本給×30％）＝〇円
どちらにせよﾊﾛｰﾜｰｸで申請しないとﾀﾞﾒですよ。
派遣切りにあった方々の意識
最近、失業者対策として、２３区の区役所などいろいろな自治体が年末年始から相次いで臨時職員の緊急採用に乗り出した、というニュースをよく聞きます。
しかし、今日の朝ＴＶを見ていたら、それに対して、各自治体の職員さん方が「思ったよりずっと反応が少ない」んだそうで、
インタビュアーがある休職中の当事者に話を聞くと、
「もう臨時雇いとか派遣、週払いとか日払いはイヤだから、正社員を(じっくり)探す(、だから臨時職員には応募しない)」そうです。
これを聞いて、「おいおいおいそうじゃないだろ」って思ったのは私だけ？
今現在無職で、救済措置がなければすぐにも衣食住に困ろうという状態であるのに
何故臨時職員だろうがなんだろうが、とにかく「働いて現金収入を得ながら」就職活動をしようとは思わないの？
働いていることが就職活動の妨げになるの？応募の受付や面接なんて１７時過ぎでもやってくれるところが多いし、
どうしても昼間と言われたら、事情を話してそのときだけ早退・遅刻させてもらえばいいし、応募の電話なんて昼休みにだってかけられる。
めでたく就職できたなら、臨時職員のほうはすぐ辞めたって、早退や遅刻のことだって、この場合事情はわかってもらえるでしょう。
そういう意味では、この「自治体の臨時職員」というのは、お金はもらえるしある程度は融通ききそうだし(そんなことは言っちゃいけないんでしょうけど)、なかなか就職が厳しいこの状況においてはいいシステムだと思うんですけど。
まさか、失業保険とか、生活保護とか、ほか国からの救済措置とか、今すぐに働かなくてももらえるものはとにかくもらっちゃうぞ
ってこと？
大体、かなり御年を召した方や海外の２世の方とか、そういう人たちが派遣以外仕事がなかったというのは仕方なかったんだろうと思いますが、
３０代以下で五体満足な男性が、「高校出てからずっと派遣。追い回されてばっかりで手に職をつけられなかった」とか言うのを聞くと、「何言ってんだこの野郎、オマエが本気にならなかっただけだろ」と思うし、
二人とも派遣で月収６０万くらい稼いでいたという夫婦に関しては、なんでその間に正社員を探さなかったんだろうと、年くってもずっとそれでやっていけるわけないのに、と、その想像力欠如にびっくりしてしまいます。
皆さんはどう思いますか？
「働きながら就職活動しようよ」って思いませんか？
最近、失業者対策として、２３区の区役所などいろいろな自治体が年末年始から相次いで臨時職員の緊急採用に乗り出した、というニュースをよく聞きます。
しかし、今日の朝ＴＶを見ていたら、それに対して、各自治体の職員さん方が「思ったよりずっと反応が少ない」んだそうで、
インタビュアーがある休職中の当事者に話を聞くと、
「もう臨時雇いとか派遣、週払いとか日払いはイヤだから、正社員を(じっくり)探す(、だから臨時職員には応募しない)」そうです。
これを聞いて、「おいおいおいそうじゃないだろ」って思ったのは私だけ？
今現在無職で、救済措置がなければすぐにも衣食住に困ろうという状態であるのに
何故臨時職員だろうがなんだろうが、とにかく「働いて現金収入を得ながら」就職活動をしようとは思わないの？
働いていることが就職活動の妨げになるの？応募の受付や面接なんて１７時過ぎでもやってくれるところが多いし、
どうしても昼間と言われたら、事情を話してそのときだけ早退・遅刻させてもらえばいいし、応募の電話なんて昼休みにだってかけられる。
めでたく就職できたなら、臨時職員のほうはすぐ辞めたって、早退や遅刻のことだって、この場合事情はわかってもらえるでしょう。
そういう意味では、この「自治体の臨時職員」というのは、お金はもらえるしある程度は融通ききそうだし(そんなことは言っちゃいけないんでしょうけど)、なかなか就職が厳しいこの状況においてはいいシステムだと思うんですけど。
まさか、失業保険とか、生活保護とか、ほか国からの救済措置とか、今すぐに働かなくてももらえるものはとにかくもらっちゃうぞ
ってこと？
大体、かなり御年を召した方や海外の２世の方とか、そういう人たちが派遣以外仕事がなかったというのは仕方なかったんだろうと思いますが、
３０代以下で五体満足な男性が、「高校出てからずっと派遣。追い回されてばっかりで手に職をつけられなかった」とか言うのを聞くと、「何言ってんだこの野郎、オマエが本気にならなかっただけだろ」と思うし、
二人とも派遣で月収６０万くらい稼いでいたという夫婦に関しては、なんでその間に正社員を探さなかったんだろうと、年くってもずっとそれでやっていけるわけないのに、と、その想像力欠如にびっくりしてしまいます。
皆さんはどう思いますか？
「働きながら就職活動しようよ」って思いませんか？
派遣社員に責任を転嫁しても、社会問題は解決しないばかりか、益々複雑深刻化するだけです。
あなたの言うような派遣社員を生み出した原点から探らないと問題解決には至りません。
まず、最たる原点は、製造業に派遣自由化を奨励した政策と、今回のセーフティネットの不備にあることが挙げられます。
共に、監督官庁は、厚生労働省ですし、年金問題からわかるように、一体、厚生労働省は何の仕事をしている官庁なのか、あるいは、これまでに、一体、国民のために、どのような業績を挙げてきたのか、問い直し、改めて、国民が監視を強化し、官僚を監督していかなければいけない問題です。
つまり、派遣社員という職しか得られないという現実において、既に派遣社員は、自己責任を負っているのであって、官僚は、優秀な大学を優秀な成績を修めてきて、かつ高給、高待遇なのだから、政策の問題や、失敗は、本来、許されない地位にある人たちで、責任感は、国家に等しく重いわけです。
だから、国政や行政、特に厚生労働省の責任は重いことはあきらかです。だから、当時そのような政策に関わった、厚生労働省員の給与や財産を没収してまで、派遣労働者を安定した職に就けるために、援助すべきでしょう。
何のための優秀な官僚なのでしょうか、問題ばかり起こしている官僚たちのどこが優秀なのでしょうか？
いっそのこと、派遣労働者と、厚生労働省職員の立場を入れ替えてみたらどうでしょう。天下り役人なんて、仕事もしないで、贅沢ばかりしている老人が多いらしいですよ。ゴルフばかりで、働かずに飯を食っているようですから。
阿呆みたいに、連日連夜、料亭や贅沢なレストランを梯子して、高給をもらい、漢字も読めず、政策も実行できずにいながら、死にそうな生活苦で大変な人や不景気で悩む国民に対して、自己責任だなどという権利は何処にあるのでしょうか
厚生労働者という官庁の採用や、人事権を見直し、学閥を解体させるのが先決ですね。官僚が不祥事を隠したり、自分たちの利権を確保するのは、学閥があるからです。官僚から、国政が、人事権を奪うことが急務です。
あなたの言うような派遣社員を生み出した原点から探らないと問題解決には至りません。
まず、最たる原点は、製造業に派遣自由化を奨励した政策と、今回のセーフティネットの不備にあることが挙げられます。
共に、監督官庁は、厚生労働省ですし、年金問題からわかるように、一体、厚生労働省は何の仕事をしている官庁なのか、あるいは、これまでに、一体、国民のために、どのような業績を挙げてきたのか、問い直し、改めて、国民が監視を強化し、官僚を監督していかなければいけない問題です。
つまり、派遣社員という職しか得られないという現実において、既に派遣社員は、自己責任を負っているのであって、官僚は、優秀な大学を優秀な成績を修めてきて、かつ高給、高待遇なのだから、政策の問題や、失敗は、本来、許されない地位にある人たちで、責任感は、国家に等しく重いわけです。
だから、国政や行政、特に厚生労働省の責任は重いことはあきらかです。だから、当時そのような政策に関わった、厚生労働省員の給与や財産を没収してまで、派遣労働者を安定した職に就けるために、援助すべきでしょう。
何のための優秀な官僚なのでしょうか、問題ばかり起こしている官僚たちのどこが優秀なのでしょうか？
いっそのこと、派遣労働者と、厚生労働省職員の立場を入れ替えてみたらどうでしょう。天下り役人なんて、仕事もしないで、贅沢ばかりしている老人が多いらしいですよ。ゴルフばかりで、働かずに飯を食っているようですから。
阿呆みたいに、連日連夜、料亭や贅沢なレストランを梯子して、高給をもらい、漢字も読めず、政策も実行できずにいながら、死にそうな生活苦で大変な人や不景気で悩む国民に対して、自己責任だなどという権利は何処にあるのでしょうか
厚生労働者という官庁の採用や、人事権を見直し、学閥を解体させるのが先決ですね。官僚が不祥事を隠したり、自分たちの利権を確保するのは、学閥があるからです。官僚から、国政が、人事権を奪うことが急務です。
失業保険の手続きについて
私は自主退社で２年間雇用保険を払いました。なかなか年齢的に仕事が見つからず手続きしたいと思います。
☆失業日から、いつまでに申請しなければいけないですか？
☆失業日以前は長野県で、現在は東京都に住んでいますが、手続きは長野県まで行かなければいけないですか？最寄りの管轄と言われましたが、まだ住所をうつしていません。
私は自主退社で２年間雇用保険を払いました。なかなか年齢的に仕事が見つからず手続きしたいと思います。
☆失業日から、いつまでに申請しなければいけないですか？
☆失業日以前は長野県で、現在は東京都に住んでいますが、手続きは長野県まで行かなければいけないですか？最寄りの管轄と言われましたが、まだ住所をうつしていません。
失業級を受ける権利は退職後１年以内です。自己都合退職とのことですが、手続きをして３か月の給付制限がつきます。その３か月と給付を受けることの出来る期間、おそらく９０日ですがそれらも含めて１年以内なので、半年以内に手続きをしないと全額は受け取れない可能性が出てきます。
手続きは住所のある管轄です。東京に住んでいるのなら早めに住民票を移してその管轄のハロワに手続きに行って下さい。
手続きは住所のある管轄です。東京に住んでいるのなら早めに住民票を移してその管轄のハロワに手続きに行って下さい。
雇用保険被保険者証について教えて下さい！
友人が、２年程前に退職し、今度行政機関の臨時職員として２ヶ月間雇用される事になりました。昨年の雇用保険法？の改正により友人の労働条件でも加入すると言われたそうです。そこで、雇用保険被保険者証を探しても見当たらないようで、番号だけでも良いから教えてくれと新たな雇用先から言われ、失業保険を受給していた頃の書類に、雇用保険の番号が書かれているとの事で、そこに書かれている番号を伝えようとしているようです。
それで、この番号を伝えて、今回臨時で勤務するお役所に、以前働いていた会社の事や経歴等、知られますか？当然、ハローワークでは、データがあるのは解りますが、そのデータ（友人の経歴等）を新しい勤め先に公開したり、書類に記載し渡したりするものなのでしょうか？
それとも、ただ単に新しい雇用保険被保険者証を発行する為に番号を知らせるだけで、新たな勤め先に友人の経歴などを知られる事等はないのでしょうか？臨時職員の応募の際には、一般的な履歴書ではなく、指定された簡単な用紙に記載しただけだったようです。この友人は、事情があり前の会社名など詳細を知られたくないようです。
短期間ではありますが、久々に仕事をする友人を応援したいと思い、質問をさせて頂きました。何卒、宜しくお願い致します。
友人が、２年程前に退職し、今度行政機関の臨時職員として２ヶ月間雇用される事になりました。昨年の雇用保険法？の改正により友人の労働条件でも加入すると言われたそうです。そこで、雇用保険被保険者証を探しても見当たらないようで、番号だけでも良いから教えてくれと新たな雇用先から言われ、失業保険を受給していた頃の書類に、雇用保険の番号が書かれているとの事で、そこに書かれている番号を伝えようとしているようです。
それで、この番号を伝えて、今回臨時で勤務するお役所に、以前働いていた会社の事や経歴等、知られますか？当然、ハローワークでは、データがあるのは解りますが、そのデータ（友人の経歴等）を新しい勤め先に公開したり、書類に記載し渡したりするものなのでしょうか？
それとも、ただ単に新しい雇用保険被保険者証を発行する為に番号を知らせるだけで、新たな勤め先に友人の経歴などを知られる事等はないのでしょうか？臨時職員の応募の際には、一般的な履歴書ではなく、指定された簡単な用紙に記載しただけだったようです。この友人は、事情があり前の会社名など詳細を知られたくないようです。
短期間ではありますが、久々に仕事をする友人を応援したいと思い、質問をさせて頂きました。何卒、宜しくお願い致します。
雇用保険業務関係者です。
本人が自分の正しい番号を新しい事業所に伝えてある限りは、実務上会社に前職が知られることはありえません。
なぜなら雇用保険に加入する手続きは、事業所が書いて持ってきた取得届というものを機械的に入力するだけだからです。
仮に会社が前職等を聞いてきたとしても、会社に伝えることはあり得ません。
行政機関の保有する個人情報の保護に関する法律、に抵触する行為だと考えられておりますので。
本人が自分の正しい番号を新しい事業所に伝えてある限りは、実務上会社に前職が知られることはありえません。
なぜなら雇用保険に加入する手続きは、事業所が書いて持ってきた取得届というものを機械的に入力するだけだからです。
仮に会社が前職等を聞いてきたとしても、会社に伝えることはあり得ません。
行政機関の保有する個人情報の保護に関する法律、に抵触する行為だと考えられておりますので。
雇用（失業）保険について質問です。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
一般的に自己都合（自ら転職を希望して辞めること）の場合は最低1年雇用保険の期間が必要であり
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
本年度4月から社会人になったものです。
5月?6月 雇用保険・労災保険加入の民間に就職
7月 フリーター
8月?10月 公務員臨時職員(厚生年金・社会保険・雇用保険加入)
10月いっぱいで契約期
間終了なのですが失業保険というものがもらえるらしいです。
どこでどうやってどのくらいもらえるでしょうか？
他に税金・保険関連で私がやらなければならないことは何でしょうか？
5月?6月 雇用保険・労災保険加入の民間に就職
7月 フリーター
8月?10月 公務員臨時職員(厚生年金・社会保険・雇用保険加入)
10月いっぱいで契約期
間終了なのですが失業保険というものがもらえるらしいです。
どこでどうやってどのくらいもらえるでしょうか？
他に税金・保険関連で私がやらなければならないことは何でしょうか？
雇用保険はいつからいつまで加入していますか？
4月から社会人と言いながら
5~6月就職と記載されてますが
じゃあ4月は？
7月フリーターは雇用保険は？
それによってそもそも受給資格が無い可能性がありますよ。
4月から社会人と言いながら
5~6月就職と記載されてますが
じゃあ4月は？
7月フリーターは雇用保険は？
それによってそもそも受給資格が無い可能性がありますよ。
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