失業保険について教えて下さい。
前職、今回と一年づつ勤務し、どちらも会社都合で辞めました。
会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな
りますか？
前職、今回と一年づつ勤務し、どちらも会社都合で辞めました。
会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな
りますか？
前職を辞めてから今回の会社入社までが1年未満であれば、2つの会社の期間を合わせることはできます。
>会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな りますか？
6ヶ月というのが、確実に雇用保険の被保険者期間の月数であり、（雇用保険の月数は単純に暦の月数ではありませんので）退職した後、職につける状態で探しているのにもかかわらず、見つからないのであれば、基本手当の対象となります。
補足について
>前職でもすでに雇用保険の対象でしたが、すぐに次が決まったので保険は使いませんでした。
ということは、前回退職した後に、１度ハローワークに行き、手続きをしたということでしょうか？
保険を受けた、受けない、は別にして、１度は手続きされましたか？
受けなかったとしても、１度その手続きをしているのであれば、その時点で前職の被保険者期間はカウント不可能になってしまいます。
なので、今回の仕事の期間１年のうち、被保険者期間が6ヶ月以上あるかどうか、が問題になってきます。
週3-4程度以上は仕事をしていたなら、それほど問題はないかと思います。
ちなみに実際の給付日数の方は、前職を辞めた時点で何も受け取っていないのであれば、前職の期間もカウントされます。
（確か一年は有効と聞いたので、というのは、このことでしょうか？）
会社都合なら、主様が45歳未満であれば、1年でも2年でも同じ90日にはなりますが・・・。
45歳以上であれば、前職の1年分が入るか入らないかで結構差は出てきますね。
>会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな りますか？
6ヶ月というのが、確実に雇用保険の被保険者期間の月数であり、（雇用保険の月数は単純に暦の月数ではありませんので）退職した後、職につける状態で探しているのにもかかわらず、見つからないのであれば、基本手当の対象となります。
補足について
>前職でもすでに雇用保険の対象でしたが、すぐに次が決まったので保険は使いませんでした。
ということは、前回退職した後に、１度ハローワークに行き、手続きをしたということでしょうか？
保険を受けた、受けない、は別にして、１度は手続きされましたか？
受けなかったとしても、１度その手続きをしているのであれば、その時点で前職の被保険者期間はカウント不可能になってしまいます。
なので、今回の仕事の期間１年のうち、被保険者期間が6ヶ月以上あるかどうか、が問題になってきます。
週3-4程度以上は仕事をしていたなら、それほど問題はないかと思います。
ちなみに実際の給付日数の方は、前職を辞めた時点で何も受け取っていないのであれば、前職の期間もカウントされます。
（確か一年は有効と聞いたので、というのは、このことでしょうか？）
会社都合なら、主様が45歳未満であれば、1年でも2年でも同じ90日にはなりますが・・・。
45歳以上であれば、前職の1年分が入るか入らないかで結構差は出てきますね。
職業訓練 受講指示について質問です。
職業訓練校に合格し、４月より入校予定ですが、受講指示をまだ受けていません。 失業給付の訓練延長給付を受給しながら通学しようと考えているのですが、受講指示を受けないと失業給付延長は受給出来ないと聞きました。
他府県の職業訓練校に入校したいと思い、地元のハローワークに相談したところ 「まずは入校選考試験を受けなさい」 と指示され、受講指示はその後と言われました。 そして試験に合格し、地元のハローワークに報告したところ受講指示は、入学式の前日に入校する訓練校の管轄のハローワークにて指示されると言われました。
地元のハローワークの職員の方の対応が不慣れに感じ、また入校する学校が他府県にあるため、各自治体のハローワークのよって対応も異なると聞いたこともあり、本当に受講指示が受けれるのか不安です。
補足
入学願書は地元のハローワークより提出しました。
現在，失業保険給付を申請し待期期間中です。（入学式まで支給残日数はあります）
職業訓練校に合格し、４月より入校予定ですが、受講指示をまだ受けていません。 失業給付の訓練延長給付を受給しながら通学しようと考えているのですが、受講指示を受けないと失業給付延長は受給出来ないと聞きました。
他府県の職業訓練校に入校したいと思い、地元のハローワークに相談したところ 「まずは入校選考試験を受けなさい」 と指示され、受講指示はその後と言われました。 そして試験に合格し、地元のハローワークに報告したところ受講指示は、入学式の前日に入校する訓練校の管轄のハローワークにて指示されると言われました。
地元のハローワークの職員の方の対応が不慣れに感じ、また入校する学校が他府県にあるため、各自治体のハローワークのよって対応も異なると聞いたこともあり、本当に受講指示が受けれるのか不安です。
補足
入学願書は地元のハローワークより提出しました。
現在，失業保険給付を申請し待期期間中です。（入学式まで支給残日数はあります）
ハローワークは厚生労働省の機関ですので、自治体の機関ではありませんが、都道府県単位に「労働局」という厚生労働省の労働系の総合出先機関があり、ここがその都道府県内のハローワークを一元管理しています。
そもそも、都道府県をまたがった入校申し込みと受講指示というのはレアケースですので、それで職員の対応が自信なさげあるいは不慣れと感じたのだと思われます。
でも心配することは無いと思います。
まずは、入校予定の職業訓練校に、経緯と地元ハローワークへの相談・回答状況を報告し、そういう情報が訓練校に入っているか確認してください。
なぜなら、入校しても延長給付が支払われるかどうか（出席状況がどうか）あるいは通所手当がいくらもらえるかなどは、訓練校からハローワークへの報告により定まりますので、延長給付の支払い手続き上、訓練校が関わるのです。
つまり、質問者さんの延長給付受給に関する手続きに際し、地元と訓練校所在地のハローワークでの扱いの行き違いによる「もれ」がないかどうかは訓練校でチェックできるわけです。
ですから、訓練校に自分はこういう状況だから、あとはよろしく目配りをお願いします、と念押ししておくのが一番確実です。
そういう連絡をしておけば、もし万が一ハローワークどおしで連携がうまくいかなくても、質問者さんを受け入れる訓練校側で必ず何とかしてくれるでしょう。
＜補足＞
訓練校入校選考試験に合格して受講指示が出ないことはあり得ないか、ということですが、
ハローワークのあっせんでなく直接受講申し込みをした場合は出ません。ただし、この場合も雇用保険受給資格のある方や訓練・生活支援給付金受給資格のある方であった場合は、遡って受講指示が出ることはあります。
また地域によっては、最初にハローワークでの斡旋を受けるときに必ず先に「受講指示予定」というものが出て、合格後にこれが「受講指示」に変わるというところもあります。質問者さんの地域のように、とにかく合格できたら後から受講指示を出します、というところもあるのです。合格できようができなかろうが、先に受講指示を出してしまうというところもあります。
つまり、このように、全ての人に対して全国一律同じ扱いではないということです。地域の異なるハローワークでは「受講指示」の出し方が異なるので、漏れてしまう危険性がわずかながらあり得る、ということです。
ですから、ハローワーク所在地と訓練校の所在地が都道府県をまたがる場合は、念には念を入れてくれぐれも機関どおしの行き違いや漏れがないように、自分からも確認作業を行っておいた方がよいですよ、ということです。
そもそも、都道府県をまたがった入校申し込みと受講指示というのはレアケースですので、それで職員の対応が自信なさげあるいは不慣れと感じたのだと思われます。
でも心配することは無いと思います。
まずは、入校予定の職業訓練校に、経緯と地元ハローワークへの相談・回答状況を報告し、そういう情報が訓練校に入っているか確認してください。
なぜなら、入校しても延長給付が支払われるかどうか（出席状況がどうか）あるいは通所手当がいくらもらえるかなどは、訓練校からハローワークへの報告により定まりますので、延長給付の支払い手続き上、訓練校が関わるのです。
つまり、質問者さんの延長給付受給に関する手続きに際し、地元と訓練校所在地のハローワークでの扱いの行き違いによる「もれ」がないかどうかは訓練校でチェックできるわけです。
ですから、訓練校に自分はこういう状況だから、あとはよろしく目配りをお願いします、と念押ししておくのが一番確実です。
そういう連絡をしておけば、もし万が一ハローワークどおしで連携がうまくいかなくても、質問者さんを受け入れる訓練校側で必ず何とかしてくれるでしょう。
＜補足＞
訓練校入校選考試験に合格して受講指示が出ないことはあり得ないか、ということですが、
ハローワークのあっせんでなく直接受講申し込みをした場合は出ません。ただし、この場合も雇用保険受給資格のある方や訓練・生活支援給付金受給資格のある方であった場合は、遡って受講指示が出ることはあります。
また地域によっては、最初にハローワークでの斡旋を受けるときに必ず先に「受講指示予定」というものが出て、合格後にこれが「受講指示」に変わるというところもあります。質問者さんの地域のように、とにかく合格できたら後から受講指示を出します、というところもあるのです。合格できようができなかろうが、先に受講指示を出してしまうというところもあります。
つまり、このように、全ての人に対して全国一律同じ扱いではないということです。地域の異なるハローワークでは「受講指示」の出し方が異なるので、漏れてしまう危険性がわずかながらあり得る、ということです。
ですから、ハローワーク所在地と訓練校の所在地が都道府県をまたがる場合は、念には念を入れてくれぐれも機関どおしの行き違いや漏れがないように、自分からも確認作業を行っておいた方がよいですよ、ということです。
退社を考えてます。
会社都合になるのでしょうか？
現在、化粧会社の事務をしております。２３歳です。
会社には２００７年８月～勤めており、２年７ヶ月になります。
小さい会社（現在１１名）ということもあり、現在勤めているスタッフで最年長者になります。
また、２月までは課長として、今年３月からは主任（降格）として働き、責任ある仕事も任せられてました。
※降格になったのは・・・課長としての役割が果たせなかったからだと思います（未熟な為？）仕方が無いことだと思ってます。
会社を辞める事にしました。（※降格が原因ではないです）
理由の一つは、社長のパワハラです。
・良くありがちな子会社のワンマン社長。思い通りにならないと、激怒しし、説教が始まります。
・起こり方も度を越しており、私は何度もその恐怖で過呼吸になりました。
（ボールペンが折れるぐらい机にたたきつけたり、机を思い切り蹴飛ばしたり・・・。）
・『どうしたら、思うようにやってくれる？』と言われ、『お願いします。』とみんなの前で土下座をされました。
１年ぐらい前から、やりたい仕事があり、転職するタイミングを見計らっていたので、迷惑をかけないように早めに言おうと思い、５月末で退職したいと３月９日に相談いたしました。
そうしたところ、思いがけない返答がきました。
『４月に新卒（７名）が入ってくるから、３月末で辞めてもらいたい』との事です。
勤務が１年ぐらいの方が多く、新卒の教育が終わるまでは業務も忙しくとても大変かと思い、早めに相談したのですが・・・。
もう、用無しみたいな扱いをされとても哀しくなりました。（）
希望の退職日では無く、会社都合で早く辞めさせられた場合は、（申出は自分からでも）会社都合になるのでしょうか。
また給料・有給(８日間あり)、失業保険などはどうなるのでしょうか？
すごく分かりにくい質問になってしまってすみません。
会社都合になるのでしょうか？
現在、化粧会社の事務をしております。２３歳です。
会社には２００７年８月～勤めており、２年７ヶ月になります。
小さい会社（現在１１名）ということもあり、現在勤めているスタッフで最年長者になります。
また、２月までは課長として、今年３月からは主任（降格）として働き、責任ある仕事も任せられてました。
※降格になったのは・・・課長としての役割が果たせなかったからだと思います（未熟な為？）仕方が無いことだと思ってます。
会社を辞める事にしました。（※降格が原因ではないです）
理由の一つは、社長のパワハラです。
・良くありがちな子会社のワンマン社長。思い通りにならないと、激怒しし、説教が始まります。
・起こり方も度を越しており、私は何度もその恐怖で過呼吸になりました。
（ボールペンが折れるぐらい机にたたきつけたり、机を思い切り蹴飛ばしたり・・・。）
・『どうしたら、思うようにやってくれる？』と言われ、『お願いします。』とみんなの前で土下座をされました。
１年ぐらい前から、やりたい仕事があり、転職するタイミングを見計らっていたので、迷惑をかけないように早めに言おうと思い、５月末で退職したいと３月９日に相談いたしました。
そうしたところ、思いがけない返答がきました。
『４月に新卒（７名）が入ってくるから、３月末で辞めてもらいたい』との事です。
勤務が１年ぐらいの方が多く、新卒の教育が終わるまでは業務も忙しくとても大変かと思い、早めに相談したのですが・・・。
もう、用無しみたいな扱いをされとても哀しくなりました。（）
希望の退職日では無く、会社都合で早く辞めさせられた場合は、（申出は自分からでも）会社都合になるのでしょうか。
また給料・有給(８日間あり)、失業保険などはどうなるのでしょうか？
すごく分かりにくい質問になってしまってすみません。
たいへんつらい経験をされましたね。
私も以前、小さい会社でおかしなやめさせられ方をしたので、気持ちはよく分かります。
結論から申し上げると、失業保険は自己都合で申請より3ヶ月以後からの支払いになると思います。
ただし、退職日については、4月8日以降であるべきはずなので、会社は4月8日までの手当てを支払わなければならないはずです。
失業保険は次の会社へ持ち越せますし、3ヶ月以上も失業状態であるよりも、取得せずに転職した方が良いと思います。
また、有給休暇はボーナスとは違いますので、「消化できるのが当然」とは思わないでくださいね。
私の場合、自分の担当していた仕事自体を会社がカットしてしまったので、やめなければいけなくなったのは仕方がないのですが、｢3日で残務整理してやめてくれ」と言われました。
いままで業務上これといったトラブルもなかったので、「どうして普通に30日後にやめてくれという形がとれないのか」その点だけ抗議しましたが、とりあってもらえなかったです。
と、いうか人事権を持っていた人が労働基準法を理解していなかったのです。
労働基準監督署には電話相談しましたが、「会社が間違っているから、戦って貴方が受け取るべきお金を会社に請求することはできるけれど、株式上場もしていない小さい会社では支払いを渋るケースが多いです。また、会社が保身のために貴方に非があるという話を口裏合わせしてくることも考えられますので、たいへん嫌な思いをするかもしれません。時間もかかりますので、できれば早く気持ちを切り替えることをおすすめします」と言われました。
とりあえず、親身になって話を聞いてもらえましたので、気持ちはすっきりとしました。
貴方の場合、パワハラの被害もありましたので、それも含めて公的機関に相談してみてはいかがでしょうか？
若いスタッフしかいない職場は離職率が高いということ。
次の職場では社会人としてお手本になるような先輩がいるところを探してくださいね。
貴方の心の傷が一日も早く癒えることを祈っています。
私も以前、小さい会社でおかしなやめさせられ方をしたので、気持ちはよく分かります。
結論から申し上げると、失業保険は自己都合で申請より3ヶ月以後からの支払いになると思います。
ただし、退職日については、4月8日以降であるべきはずなので、会社は4月8日までの手当てを支払わなければならないはずです。
失業保険は次の会社へ持ち越せますし、3ヶ月以上も失業状態であるよりも、取得せずに転職した方が良いと思います。
また、有給休暇はボーナスとは違いますので、「消化できるのが当然」とは思わないでくださいね。
私の場合、自分の担当していた仕事自体を会社がカットしてしまったので、やめなければいけなくなったのは仕方がないのですが、｢3日で残務整理してやめてくれ」と言われました。
いままで業務上これといったトラブルもなかったので、「どうして普通に30日後にやめてくれという形がとれないのか」その点だけ抗議しましたが、とりあってもらえなかったです。
と、いうか人事権を持っていた人が労働基準法を理解していなかったのです。
労働基準監督署には電話相談しましたが、「会社が間違っているから、戦って貴方が受け取るべきお金を会社に請求することはできるけれど、株式上場もしていない小さい会社では支払いを渋るケースが多いです。また、会社が保身のために貴方に非があるという話を口裏合わせしてくることも考えられますので、たいへん嫌な思いをするかもしれません。時間もかかりますので、できれば早く気持ちを切り替えることをおすすめします」と言われました。
とりあえず、親身になって話を聞いてもらえましたので、気持ちはすっきりとしました。
貴方の場合、パワハラの被害もありましたので、それも含めて公的機関に相談してみてはいかがでしょうか？
若いスタッフしかいない職場は離職率が高いということ。
次の職場では社会人としてお手本になるような先輩がいるところを探してくださいね。
貴方の心の傷が一日も早く癒えることを祈っています。
ハローワークに私の現状で退職したら失業保険はもらえるのか問い合わせた時の事です。私は保険に入ってまず半年
くらいで、パワハラで退職しようとしています。
会社都合なら半年でも給付されるとの事ですが
会社でパワハラ受けているのに同僚二人からパワハラの事実があるとの署名が必要といわれました。署名して認めてくれるくらいならやめずに和解できてると思うのですが。そんな事無理ですと言ったら
じゃあ無理ですねとの事です。本当に悩んで働きたいのに続けられない人に対して
こんな制度なのですか？？私は苦しんでやめて結局何も次に繋げられないのでしょうか？
会社とは関わりたくないので訴えたりもしたくないです。ただもうやめて次の職探しをしたいです。
どなたか教えて下さい。
くらいで、パワハラで退職しようとしています。
会社都合なら半年でも給付されるとの事ですが
会社でパワハラ受けているのに同僚二人からパワハラの事実があるとの署名が必要といわれました。署名して認めてくれるくらいならやめずに和解できてると思うのですが。そんな事無理ですと言ったら
じゃあ無理ですねとの事です。本当に悩んで働きたいのに続けられない人に対して
こんな制度なのですか？？私は苦しんでやめて結局何も次に繋げられないのでしょうか？
会社とは関わりたくないので訴えたりもしたくないです。ただもうやめて次の職探しをしたいです。
どなたか教えて下さい。
文章を読んでいて感じたのは、署名が必要といわれた部分で、ＨＷが言っているのは、パワハラをした人に事実を証明してもらってくださいといっているのではなくてその事実を知っている第３者に証明してもらってくださいと言っているのではありませんか？
そうでないと、あなたが言うように本人が署名して認めるなら和解ができて退職しなくてもいいということになりますよね？
あなたがパワハラを受けているのは同僚ですか、それとも上司ですか。そのところが書いてありませんが、いずれにしてもＨＷは証人なるものを必要としているわけです。（会社自体が認めれば一番いいのですが）
そうでないと皆さんがそんな理由で辞めますと申請してきたら全部「特定受給資格者」になってしまいます。
「補足」
う～ん。難しいですね。職場の人全部から受けているのですか。それであれば職場の人から証言などの証拠になるものの取得はできませんね。
上司に方はどうなんですか、あなたとの関係がまずくなければ相談に乗ってくれませんか？
それもダメならこの「特定受給資格者」の制度はあなたにとって救いになるものではないかも知れません。
ただ、姑息な方法ですが、パワハラを録音しておきそれを証拠にできるかもしれません。今は小さくて性能がいいものがでていますのでもしそれが可能であれば何回か録音しておいてみてください。
また、ＨＨＷにそれでも有効かどうか確かめて下さい。
そうでないと、あなたが言うように本人が署名して認めるなら和解ができて退職しなくてもいいということになりますよね？
あなたがパワハラを受けているのは同僚ですか、それとも上司ですか。そのところが書いてありませんが、いずれにしてもＨＷは証人なるものを必要としているわけです。（会社自体が認めれば一番いいのですが）
そうでないと皆さんがそんな理由で辞めますと申請してきたら全部「特定受給資格者」になってしまいます。
「補足」
う～ん。難しいですね。職場の人全部から受けているのですか。それであれば職場の人から証言などの証拠になるものの取得はできませんね。
上司に方はどうなんですか、あなたとの関係がまずくなければ相談に乗ってくれませんか？
それもダメならこの「特定受給資格者」の制度はあなたにとって救いになるものではないかも知れません。
ただ、姑息な方法ですが、パワハラを録音しておきそれを証拠にできるかもしれません。今は小さくて性能がいいものがでていますのでもしそれが可能であれば何回か録音しておいてみてください。
また、ＨＨＷにそれでも有効かどうか確かめて下さい。
扶養範囲内(130万以内)について
※中傷するような回答は不要です。
※明確に回答頂ける方、
よろしくお願いします。
※私が以前させて頂いた質問と重複している部分があると思いますが、
再度教えて下さい。
扶養範囲内(130万以内)で働けるところを探すことになりました。
・2012/12/31に退職しました。
《今年の収入について》
・2012/12月分の給与総額30万円ほどが2013/1月に振り込まれました。
(2013/1/1?主人の扶養に加入)
・2013/3/12?2013/7/11まで
失業保険受給の為、主人の扶養から外れ国民健康保険に加入。
(失業保険1ヶ月16万円ほど受給)
・2013/7/12?主人の扶養にまた加入しました。
①そうすると、
あと今年はどれぐらい働いても大丈夫なのでしょうか？
130万円以内の扶養にするのであれば…
②130万円以内の扶養というのは
月単位で判定ですか？
それとも年末で130万円以内だったらよいのでしょうか？
※ある月は8万で、ある月は12万働いたとか…
知識不足で申し訳ないのですが
よろしくお願いします。
※中傷するような回答は不要です。
※明確に回答頂ける方、
よろしくお願いします。
※私が以前させて頂いた質問と重複している部分があると思いますが、
再度教えて下さい。
扶養範囲内(130万以内)で働けるところを探すことになりました。
・2012/12/31に退職しました。
《今年の収入について》
・2012/12月分の給与総額30万円ほどが2013/1月に振り込まれました。
(2013/1/1?主人の扶養に加入)
・2013/3/12?2013/7/11まで
失業保険受給の為、主人の扶養から外れ国民健康保険に加入。
(失業保険1ヶ月16万円ほど受給)
・2013/7/12?主人の扶養にまた加入しました。
①そうすると、
あと今年はどれぐらい働いても大丈夫なのでしょうか？
130万円以内の扶養にするのであれば…
②130万円以内の扶養というのは
月単位で判定ですか？
それとも年末で130万円以内だったらよいのでしょうか？
※ある月は8万で、ある月は12万働いたとか…
知識不足で申し訳ないのですが
よろしくお願いします。
扶養範囲内(130万円以内)で働きたいとのことですが、社会保険での扶養認定基準は保険者によって違います。
全国健康保険協会、各種健康保険組合の多くは130万円基準ですが、そうでないところも稀にあります。
まず、保険者とその扶養認定基準を確認しましょう。
またその認定が厳しいところ、甘いところ様々です。
全国健康保険協会の場合で説明すると、その認定の確認が会社に任されている状態なのでわりと甘い事が多いです。
収入を確認する証拠書類を全国健康保険協会へ提出することが義務付けられていないので、その会社の総務がOKすれば、事実上扶養認定される事になります。
また、収入要件はこれから先基準となる収入が見込まれるかどうかでの判断(ここが非常に曖昧)ですので、過去の収入は関係ありません。
失業保険の様に金額がはっきりと分かる場合は別ですが、アルバイト、パート等、収入が安定していない人なんて山ほどいますから。
せいぜい扶養申請の前月の給与明細を確認するぐらいしか出来ないでしょう。
年間130万円、月額では108,334円の基準ですが、ある月だけ12万円の収入があったとしても、毎月確認する訳ではありませんので、黙っていればわかりません(笑)
全国健康保険協会、各種健康保険組合の多くは130万円基準ですが、そうでないところも稀にあります。
まず、保険者とその扶養認定基準を確認しましょう。
またその認定が厳しいところ、甘いところ様々です。
全国健康保険協会の場合で説明すると、その認定の確認が会社に任されている状態なのでわりと甘い事が多いです。
収入を確認する証拠書類を全国健康保険協会へ提出することが義務付けられていないので、その会社の総務がOKすれば、事実上扶養認定される事になります。
また、収入要件はこれから先基準となる収入が見込まれるかどうかでの判断(ここが非常に曖昧)ですので、過去の収入は関係ありません。
失業保険の様に金額がはっきりと分かる場合は別ですが、アルバイト、パート等、収入が安定していない人なんて山ほどいますから。
せいぜい扶養申請の前月の給与明細を確認するぐらいしか出来ないでしょう。
年間130万円、月額では108,334円の基準ですが、ある月だけ12万円の収入があったとしても、毎月確認する訳ではありませんので、黙っていればわかりません(笑)
関連する情報