バイトも立派にお仕事ですから、失業保険を貰いながらのバイトは基本的にはできないと思って下さい。いったん会社を辞めて、アルバイトとして再雇用するというのです。しかし、週の労働時間が20時間未満のバイトは申告さえすれば可能ではあります。

失業保険受給中のアルバイトについて
受給中の制限が、週４日以内20時間未満かと思います。

また、この条件を守っても受給残日数が45日以上あると就労手当ての対象になり、結果損になると理解しています。（間違っていればご指摘ください）

お聞きしたいのは、残45日というのがどのタイミングなのかです。
私の残日数は今日で42日で、次回の認定は８月2週です。

この場合、45日を切っているのでバイトをして大丈夫なのか、
それとも、次の認定日に認定されるまでは45日を切っていても就労手当ての対象になるのでしょうか？

どなたか分かる方、よろしくお願いいたします。

受給中にアルバイトをするのには週に２０時間以内か以上か、１日４時間以内か以上かが関係してきます。
週４日以内は関係ありません。
受給中の既定を貼っておきますから参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞

①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。この就業手当の場合が残日数が３分の１以上又は４５日以上が該当します。
アルバイトはこれを参考にして時間を調整して有利なようにやってください。

正社員で退職、１ヶ月後アルバイトで同じ会社に入ると失業保険はもらえますか？
現在青森県にある会社で正社員として働いている会社を12月15日で自己退職します。退職届を出した翌日、人事に呼ばれ

大阪の支店で1月16日から、アルバイトとして働かないか？と言われました。

いったん会社を辞めて、アルバイトとして再雇用するというのです。

私は、実家が大阪にありますが親は生活保護をうけながら暮らしているため私と子供２ひと暮らしをしなければいけません。
大阪店でのアルバイトは、月に120時間以上は働けないといわれました。（保険をうけれないようにする為だと思います）
なので、大阪店でアルバイトをしながら就職活動をしようと思います。

ここで質問です。

①アルバイトをしながら就職活動していても失業保険はもらえますか？

②保険をもらえなくするために、月に１２０時間と会社が決める事は違法ではないのでしょうか？

どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。

①失業手当は、働いて収入を得ている人は貰えません。
②社会保険(厚生年金と健康保険)に加入させないためにあなたの労働時間を月120時間未満と会社が決めることは違法ではありませんが、会社があなたを週20時間以上働かせるのに雇用保険に加入させないことは違法です。
つまり、アルバイトをすると、あなたは失業手当をもらう権利はありませんが、雇用保険に加入する権利(義務)があります。

《補足について》
まず、あなたの退職理由をあなたが通うことになるハローワークがどのように判定するかだと思います。
失業手当の受給は自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限期間があります。但し、退職するやむを得ない事情があるとハローワークが判断すれば給付制限なく7日間の待機後に失業手当が支給される場合があります。
また、あなたの再就職先が支店は違うにしても退職した会社ということをハローワークがどう見るかということも関係してきます。
実際に失業手当が支給されるかどうかは、退職後にハローワークにあなたが行って確認するしかありませんが、ご質問文の情報から判断すると受給は難しいように感じます。
むしろ、そこでアルバイトをすることをあなたが選択するのであれば、会社と再度雇用保険に加入する(再加入すれば期間は通算され、アルバイト退職後には失業手当が貰えます。)ことの交渉について考えたほうがよいと思います。

失業保険の受給について教えて下さい。

受給中にアルバイトをした場合、認定時に申請しますが、認定の段階で給料を貰っていない場合でも減額の対象になるのですか？

認定日にハローワークが要求する申告は「就労した日」であって、「給料が入った日」ではないです。

紛らわしい記述も多々あるかと思いますが、たとえば「収入を得た日」とある場合にも、それは「給料を得る原因となった就労日」と解釈なさってくださいますよう・・・

失業保険について教えて下さい。

12月31日付けで派遣先を契約期間満了ということで退社しました。

事業主の都合ということになり、１月から早速失業保険の申請をする予定です。

この失業保険を貰っている間って、バイトもしてはいけないのでしょうか？

また、派遣の場合も失業保険って六割しか受給されないのでしょうか？

全く無知なもので…

回答宜しくお願いします。

バイトも立派にお仕事ですから、失業保険を貰いながらのバイトは基本的にはできないと思って下さい。
それなら早く就職先を見つけなさいということです。

しかし、週の労働時間が20時間未満のバイトは申告さえすれば可能ではあります。
ただし、バイトの収入が出てくるわけですから、当然失業保険が減額されたり、バイトした日の分が不支給になったりします。(バイト代の金額とバイトの日数、時間等によります)

それから、失業保険の基本手当の金額は派遣だったからとか、正社員だったからという理由で決められるわけではありません。
計算方法は決まっています。元々の給料が高かった方ほど５割が近くなりますし、給料が低かった方ほど８割が近くなります。

最後に、失業保険の手続きは離職票が必要です。まずは会社から離職票を貰って下さいね。

ご参考になさって下さい。