現在育児休業中で10月に復職予定ですが、職場が業績悪化を理由に社内で退職者を募っており、私も8月末での退職を勧められました。
戻るつもりでいましたが、育児しながらでは業務が難しそうなこと、今なら早期退職割増金を支払うこと、会社都合での退職扱いにしてもらえることなど色々言われてしまい、復職を迷っています。
育児休業中に会社都合で退職した場合、失業保険はいつから、どのくらいの期間もらえるのでしょうか。
今後もフルタイムで働きたいと思っています。
また、育児休業中であってもこのように退職を勧めるのは法にふれませんか？？
教えてください。よろしくお願いいたします。
戻るつもりでいましたが、育児しながらでは業務が難しそうなこと、今なら早期退職割増金を支払うこと、会社都合での退職扱いにしてもらえることなど色々言われてしまい、復職を迷っています。
育児休業中に会社都合で退職した場合、失業保険はいつから、どのくらいの期間もらえるのでしょうか。
今後もフルタイムで働きたいと思っています。
また、育児休業中であってもこのように退職を勧めるのは法にふれませんか？？
教えてください。よろしくお願いいたします。
会社の対応として、会社都合の退職はいいけど、早期退職割り増し金ってのが、くせものかも！
１０月に復職予定と言うのは、会社合意で育児休業してる訳ですよね？
労基法に労災及び育児休暇復職後、３０日は解雇してはならないとあります。（違法です。）
と言う事はあなたを解雇できるのは１０月末です、上記労基法を会社が回避するには打切り保障と言う保障をしなくては、
ならないから、９月～１０月末までの保障を早期退職割り増しとしているのかが不明です。
他の人が割り増しを貰っているのであれば、あなたは割り増しと打切り保障を貰えるはずです。
失業保険の給付日数は保険加入期間（１年以上加入が空いている時はその前分は無効）と年齢、自己都合、
会社都合で変わってきます。
何時から貰えるかは、会社都合ですから、会社が書類を早く揃えてくれれば、１ヶ月前後で１回目の支給まで行けるとおもいますが、支給条件に、いつでも働ける状態でないと支給対象になりません。
もちろん働ける状態になるまで保険支給をスライドする事もできます。
たとえば親に子供をみてもらえば、働ける状態になるわけですよね。
※打切り保障は労働基準監督署で保険の期間とスライドはハローワークに確認した方がいいですね！
※辞めたら仕事、本当にないですよ！
１０月に復職予定と言うのは、会社合意で育児休業してる訳ですよね？
労基法に労災及び育児休暇復職後、３０日は解雇してはならないとあります。（違法です。）
と言う事はあなたを解雇できるのは１０月末です、上記労基法を会社が回避するには打切り保障と言う保障をしなくては、
ならないから、９月～１０月末までの保障を早期退職割り増しとしているのかが不明です。
他の人が割り増しを貰っているのであれば、あなたは割り増しと打切り保障を貰えるはずです。
失業保険の給付日数は保険加入期間（１年以上加入が空いている時はその前分は無効）と年齢、自己都合、
会社都合で変わってきます。
何時から貰えるかは、会社都合ですから、会社が書類を早く揃えてくれれば、１ヶ月前後で１回目の支給まで行けるとおもいますが、支給条件に、いつでも働ける状態でないと支給対象になりません。
もちろん働ける状態になるまで保険支給をスライドする事もできます。
たとえば親に子供をみてもらえば、働ける状態になるわけですよね。
※打切り保障は労働基準監督署で保険の期間とスライドはハローワークに確認した方がいいですね！
※辞めたら仕事、本当にないですよ！
派遣社員です。失業保険について教えてください。
入社するときに、1年経ったら、正社員になれるという条件でおととしの11月に入社しました。
事務員は(経理も)一人の会社で、引継ぎをうけた方は正社員でした。
１年経った去年の11月に正社員の話を聞いたら、このご時世だから正社員は難しいと派遣先社長と派遣会社の担当から話があり、4月か5月には、見通しがつくからしばらく待ってほしいと言われました。
いまだに話がないので、派遣の担当に聞いたら、派遣先の社長から、まだ正社員は無理と話があったようで、私には言わなかったようです。
今やめたら、やはり、自己都合の退職になるのでしょうか？
会社都合にはなりませんか？
どうか、教えてください。
よろしくお願い致します。
追加
契約は、2か月毎の自動更新です。
入社するときに、1年経ったら、正社員になれるという条件でおととしの11月に入社しました。
事務員は(経理も)一人の会社で、引継ぎをうけた方は正社員でした。
１年経った去年の11月に正社員の話を聞いたら、このご時世だから正社員は難しいと派遣先社長と派遣会社の担当から話があり、4月か5月には、見通しがつくからしばらく待ってほしいと言われました。
いまだに話がないので、派遣の担当に聞いたら、派遣先の社長から、まだ正社員は無理と話があったようで、私には言わなかったようです。
今やめたら、やはり、自己都合の退職になるのでしょうか？
会社都合にはなりませんか？
どうか、教えてください。
よろしくお願い致します。
追加
契約は、2か月毎の自動更新です。
1年経ったら正社員になれるというのは、口約束だったのでしょうか？
紹介予定派遣の場合、半年が最大限だと思うので、恐らく あいまいな約束だったのだと思われます。
1人で経理をされているということで、スキルがあるとは思いますので、まず働きながら、次の就職口を探してみてはいかがでしょうか？不況といいつつも、経理の場合、それなりに仕事があるように見えます。
また、実務だけでなく、資格もありますか？もし、ないのであれば、簿記1.2級とか税理士試験などチャレンジするのもいろんな意味で有意義だと思います。
雇用保険ですが、自己都合の退職になるのは間違いないですね。会社都合になる理由が見当たりません。
①仕事を確保してから辞める
②勉強して資格など取得し、現在の社内で努力していることをアピールし、正社員の件を再考してもらう
この二点しか方法がないと思います。
また、しばらくすると、世間の経済状況も変わると思いますので、様子を見ることも必要かと思います。
今、失業保険を当てにして辞めるのは、賢明ではないと思います。
紹介予定派遣の場合、半年が最大限だと思うので、恐らく あいまいな約束だったのだと思われます。
1人で経理をされているということで、スキルがあるとは思いますので、まず働きながら、次の就職口を探してみてはいかがでしょうか？不況といいつつも、経理の場合、それなりに仕事があるように見えます。
また、実務だけでなく、資格もありますか？もし、ないのであれば、簿記1.2級とか税理士試験などチャレンジするのもいろんな意味で有意義だと思います。
雇用保険ですが、自己都合の退職になるのは間違いないですね。会社都合になる理由が見当たりません。
①仕事を確保してから辞める
②勉強して資格など取得し、現在の社内で努力していることをアピールし、正社員の件を再考してもらう
この二点しか方法がないと思います。
また、しばらくすると、世間の経済状況も変わると思いますので、様子を見ることも必要かと思います。
今、失業保険を当てにして辞めるのは、賢明ではないと思います。
失業保険について。
詳しい方、お願い致します。
失業保険は３ヶ月後にもらえるといいますが、
３月末日に仕事を辞めて、４月にハローワークに行き手続きをしたとします。
５月末頃に仕
事がもしみつかり働き始めた場合、失業保険はもらえませんか?
もしもらえるとしたら何月頃からいくらくらいもらえますか？
よろしくお願いします。
詳しい方、お願い致します。
失業保険は３ヶ月後にもらえるといいますが、
３月末日に仕事を辞めて、４月にハローワークに行き手続きをしたとします。
５月末頃に仕
事がもしみつかり働き始めた場合、失業保険はもらえませんか?
もしもらえるとしたら何月頃からいくらくらいもらえますか？
よろしくお願いします。
その質問では正しい回答ができません。
会社都合か、自己都合か、雇用保険の期間は、年齢は、過去６ヶ月の賃金総支給額の平均は？
これだけわかればほぼ正確な回答ができます。
「補足を見て」
自己都合なら年齢に関係なく１０年までは９０日の受給。
過去６ヶ月の平均が３０万円なら5712円が基本手当日額になります。
自己都合は給付制限３ヶ月があるので普通なら受給は７月からですが、給付制限の途中で決まったのであれば基本手当の支給は受けられませんが、再就職手当があります。
ただし、この手当は給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月以内はハローワークの紹介の職業でなければなりません。（５月末なら自分で見つけた職でもＯＫだと思います）
どのくらい貰えるかと言えば、まだまるまる給付日数が残っていますから９０日×６０％☓５７１２円＝３０８３３８円が一括で受けられます。
※３分の２以上残っていれば６０％、３分の１以上なら５０％の率で支給。
支給は採用証明書を持ってハローワークに手続きをして１ヶ月後にハローワークから会社に在籍確認がありますからそれから２週間くらいして振り込みがあります。
ただし、在籍確認がある前に辞めてしまえば支給はされません。
会社都合か、自己都合か、雇用保険の期間は、年齢は、過去６ヶ月の賃金総支給額の平均は？
これだけわかればほぼ正確な回答ができます。
「補足を見て」
自己都合なら年齢に関係なく１０年までは９０日の受給。
過去６ヶ月の平均が３０万円なら5712円が基本手当日額になります。
自己都合は給付制限３ヶ月があるので普通なら受給は７月からですが、給付制限の途中で決まったのであれば基本手当の支給は受けられませんが、再就職手当があります。
ただし、この手当は給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月以内はハローワークの紹介の職業でなければなりません。（５月末なら自分で見つけた職でもＯＫだと思います）
どのくらい貰えるかと言えば、まだまるまる給付日数が残っていますから９０日×６０％☓５７１２円＝３０８３３８円が一括で受けられます。
※３分の２以上残っていれば６０％、３分の１以上なら５０％の率で支給。
支給は採用証明書を持ってハローワークに手続きをして１ヶ月後にハローワークから会社に在籍確認がありますからそれから２週間くらいして振り込みがあります。
ただし、在籍確認がある前に辞めてしまえば支給はされません。
失業保険の個別延長をしてもらってるんだがいつまでもって訳にはいかない 貯金も数十万 大卒アラ35なんだが夢を挫折し正社員にもなれずパート転職繰り返す事多数 将来不安
両親がいなくなったらどうしようかな 今は同居してるけど どうしたら良い？
両親がいなくなったらどうしようかな 今は同居してるけど どうしたら良い？
ここにそんなしょうもない書き込みをするくらいだからあんたの今後の人生は想像できるよｗ
大学卒業してんだろ、どうしたらいいかでなくて自分で切り開けよ。
大学卒業してんだろ、どうしたらいいかでなくて自分で切り開けよ。
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