今年は、1月から2月まで失業保険、3月から5月まで就業していて、病気が再発して6月から生活保護を受けています。
この場合は、いわゆる年末調整（サラリーマン時代に１１、１２月頃に行っていた）の申請を市にするにはどうしたら良いのでしょうか？また、するとすればどのような申請になるのでしょうか？
この場合は、いわゆる年末調整（サラリーマン時代に１１、１２月頃に行っていた）の申請を市にするにはどうしたら良いのでしょうか？また、するとすればどのような申請になるのでしょうか？
年末調整は給与支払者（会社とか）がしてくれるもの、本人がする場合には確定申告になります。
失業保険も生活保護も確定申告には関係ないので、3月から5月まで働いたところに連絡して「平成26年分 給与所得の源泉徴収票」を送ってもらってください。
「源泉徴収税額」に数字が入っていたら年が明けてから、市に申告するのではなくて、住所地の管轄の税務署に行って確定申告をしてください。
「支払金額」が103万円以下なら「源泉徴収税額」が全額戻ってきます。
失業保険も生活保護も確定申告には関係ないので、3月から5月まで働いたところに連絡して「平成26年分 給与所得の源泉徴収票」を送ってもらってください。
「源泉徴収税額」に数字が入っていたら年が明けてから、市に申告するのではなくて、住所地の管轄の税務署に行って確定申告をしてください。
「支払金額」が103万円以下なら「源泉徴収税額」が全額戻ってきます。
実習型雇用制度に関してですが、現在就職活動をしており、ハローワーク以外の求人募集から応募し面接して内定したのですが、一度ハローワークへ行って実習型雇用という形で採用した事にしてくれと言われました。
そうすると、会社へは月々１０万円の保証が入るが、自分が辞めた場合には失業保険が出なくなるという事でした。
仮に、入社後１ヶ月程度で辞めた場合にハローワークで事情を説明しても失業保険は受け取れないのでしょうか？
自分に対するリスクを考えるとどうしたらいいのか？悩んでおります。
どなたか詳しい方がおりましたらご回答いただけないでしょうか？
そうすると、会社へは月々１０万円の保証が入るが、自分が辞めた場合には失業保険が出なくなるという事でした。
仮に、入社後１ヶ月程度で辞めた場合にハローワークで事情を説明しても失業保険は受け取れないのでしょうか？
自分に対するリスクを考えるとどうしたらいいのか？悩んでおります。
どなたか詳しい方がおりましたらご回答いただけないでしょうか？
給付が残っているのでしょうか？？
もし給付が残っているのであれば、受給を再開することはできたかと思います。
（私も二度ほど 就職してから試用期間中にやめて、給付を再開したことがあります）
ただ、私はこれまでに実習型雇用での採用がないので、休み明けにでもハローワークに問い合わせをしてみてはいかがですか？？
というか、雇用保険等の加入自体は本採用（という言葉でいいのかな？）後になってしまうってことですかね？
（逆に質問をしてしまい すみません。ちょっと気になってしまいました・・・＞＜ ）
もし給付が残っているのであれば、受給を再開することはできたかと思います。
（私も二度ほど 就職してから試用期間中にやめて、給付を再開したことがあります）
ただ、私はこれまでに実習型雇用での採用がないので、休み明けにでもハローワークに問い合わせをしてみてはいかがですか？？
というか、雇用保険等の加入自体は本採用（という言葉でいいのかな？）後になってしまうってことですかね？
（逆に質問をしてしまい すみません。ちょっと気になってしまいました・・・＞＜ ）
昨年会社を退職し、失業保険を2月初めまでもらっていました。
その間は、主人の扶養からはずれ、自分で年金と健康保険を負担してました。主人の扶養になったまま4月からバイトをはじめています。
この場合、所得とは失業給付金も含めてなのでしょうか？
失業給付金を入れると、１３０万を超えてしまうのですが。
年間の所得とは、1月～11月の給与(12月末の支給)をいうのでしょうか？
それとも、12月分の給与(1月末の支給)も含むのでしょうか？？
その間は、主人の扶養からはずれ、自分で年金と健康保険を負担してました。主人の扶養になったまま4月からバイトをはじめています。
この場合、所得とは失業給付金も含めてなのでしょうか？
失業給付金を入れると、１３０万を超えてしまうのですが。
年間の所得とは、1月～11月の給与(12月末の支給)をいうのでしょうか？
それとも、12月分の給与(1月末の支給)も含むのでしょうか？？
「健康保険」と「所得税」とは切り離してお考えください。まず、健康保険では「失業給付金」を含めて計算しますので含めた額が年間130万円以上となる場合、あなたはご主人の「被扶養者」となる資格はありません。所得税では失業給付金の受給額を含めません。含めずに年間収入が103万円いかであればご主人の「控除対象配偶者」となります。また、本年中の収入（所得）とは、「○○月分」という判断を致しません。受給した「月日」が対象です。
失業保険を貰ってる最中にチャットレディとかのバイトをしたら普通バレますよね？？
知人にやってる方がいるのですが、手取りだから申請をしないとバレないと言ってたのですが…
違法ですよね？
私が以前、保険を貰っていたときは、そんな説明を受けた気がします…
普通そんなことできないですよね？
知人にやってる方がいるのですが、手取りだから申請をしないとバレないと言ってたのですが…
違法ですよね？
私が以前、保険を貰っていたときは、そんな説明を受けた気がします…
普通そんなことできないですよね？
はい。違法です。我々善良な国民が朝から晩まで働いて、なけなしの給料から税金を納めて、それがあなたの友人の懐に入るのです。本人のためを思うなら、ハローワークと税務署に通報してあげましょう。
特定居住用財産の譲渡損失の損益通産の特例について教えて下さい。
2010年の1月に住んでいた家を売却し、息子の家に引越ししました。売却をした損益が約1000万あるので控除を受けたいと考えているのですが、2009年12月末に定年退職し、現在は失業保険をもらっており、しばらくしたら年金生活になります。年金は60万前後なので、所得税はかからないと思っているのですが、所得税がないのであれば、特定居住用財産の譲渡損失の繰越控除をしても意味がないのでしょうか？色々調べてみたのですが、定年退職後のケースについては、わからなかったので教えてください。よろしくお願いします。
2010年の1月に住んでいた家を売却し、息子の家に引越ししました。売却をした損益が約1000万あるので控除を受けたいと考えているのですが、2009年12月末に定年退職し、現在は失業保険をもらっており、しばらくしたら年金生活になります。年金は60万前後なので、所得税はかからないと思っているのですが、所得税がないのであれば、特定居住用財産の譲渡損失の繰越控除をしても意味がないのでしょうか？色々調べてみたのですが、定年退職後のケースについては、わからなかったので教えてください。よろしくお願いします。
譲渡損失の損益通算は、所得税を納めている人が、納めた所得税の範囲で、3年間にわたって、他の所得と通算してもらえる制度ですね。言われるように、もともと所得税を納めていない人にとっては、返してもらうべき納付した所得税がありませんので、意味がないのです。
何の心配？
契約社員として3年間働きやりたい事が見つかった為、更新せず満了という形で離職しようと思っていたのですが会社側にその旨伝えると『何か理由はありませんか？』と言われました。私は『期間満了でお願いします』と言った所『何か適当な理由ありませんか』との事。
？？？？？？？？？
担当者は＜期間満了では都合が悪い＞ような物言いなのです。
もちろん期間満了での離職だとすぐに失業保険がもらえる為、『満了でお願いします』と言ったのですが、どういう訳か満了はマズイ空気を出します。
これってなんでしょうか？
何が不都合なのかサッパリわかりません。
契約社員として3年間働きやりたい事が見つかった為、更新せず満了という形で離職しようと思っていたのですが会社側にその旨伝えると『何か理由はありませんか？』と言われました。私は『期間満了でお願いします』と言った所『何か適当な理由ありませんか』との事。
？？？？？？？？？
担当者は＜期間満了では都合が悪い＞ような物言いなのです。
もちろん期間満了での離職だとすぐに失業保険がもらえる為、『満了でお願いします』と言ったのですが、どういう訳か満了はマズイ空気を出します。
これってなんでしょうか？
何が不都合なのかサッパリわかりません。
継続して雇用をしようとしているのに、更新しないと言われているのだから、自己都合になる…と判断されたのでは？
期間満了が退職の理由なのに、更新する意思が会社にはある…退職理由そのものが存在しないことになりますよ。“満了”とならなかったら、辞めないって言ってるのと同じですから。
それに、会社都合で退職させる場合には、それ相当の理由が必要なんです。個人の収入が絶たれる訳ですから。新規採用の求人も出せなくなることだってあるんですよ。（求人出すくらいなら、雇用を継続しなさい…と指導が入ることもあります）
契約社員とはいえ、何度も更新していれば、当然更新されるものと解釈され、期間満了ではなく予告を必要とする解雇となります。
会社からしてみれば、業績不振でもないし、相談者さんに解雇を命ずるような落ち度もない。このまま会社都合にしてしまえば、不当解雇にあたると思っての“マズイ空気”だろう…と不思議はないです。
担当の方の『何か適当な理由ありませんか』には、『やりたい事が見つかった為、更新しない』が適当な返答だと思いますよ。
期間満了が退職の理由なのに、更新する意思が会社にはある…退職理由そのものが存在しないことになりますよ。“満了”とならなかったら、辞めないって言ってるのと同じですから。
それに、会社都合で退職させる場合には、それ相当の理由が必要なんです。個人の収入が絶たれる訳ですから。新規採用の求人も出せなくなることだってあるんですよ。（求人出すくらいなら、雇用を継続しなさい…と指導が入ることもあります）
契約社員とはいえ、何度も更新していれば、当然更新されるものと解釈され、期間満了ではなく予告を必要とする解雇となります。
会社からしてみれば、業績不振でもないし、相談者さんに解雇を命ずるような落ち度もない。このまま会社都合にしてしまえば、不当解雇にあたると思っての“マズイ空気”だろう…と不思議はないです。
担当の方の『何か適当な理由ありませんか』には、『やりたい事が見つかった為、更新しない』が適当な返答だと思いますよ。
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