今日、ハローワークに仮のハローワークカードをつくってもらいました。
退職した会社で、離職票などハローワークに提出する書類がいつもでも届かなかったからです。
会社内で倒れそれから
半年療養を続け、
５月始めに、退職したいと申し出ました。
ハローワークでしらべたら、私は、一年以上働いていたのに、雇用保険に入れず会社がうまくやり過ごして私は、半年間しかはたらいてないようになっていたみたいです。
なので、失業保険は難しいといわれました。
どうすれば、失業手当てはもらえるのでしょうか？
会社もそんなこと、やっていいのでしょうか？
退職した会社で、離職票などハローワークに提出する書類がいつもでも届かなかったからです。
会社内で倒れそれから
半年療養を続け、
５月始めに、退職したいと申し出ました。
ハローワークでしらべたら、私は、一年以上働いていたのに、雇用保険に入れず会社がうまくやり過ごして私は、半年間しかはたらいてないようになっていたみたいです。
なので、失業保険は難しいといわれました。
どうすれば、失業手当てはもらえるのでしょうか？
会社もそんなこと、やっていいのでしょうか？
会社から永久に離職票は貰えないと思って下さい。失業保険は、未加入期間の問題を処理してからになります。ハローワークも労働基準監督署も労働局の下部組織です。労働局に相談して未加入期間を遡り加入してからの話になりますが、動いて貰うには大変な労力が必要です。今の世の中、労働局関係問題は、法律無視が当たり前の時代ですから、基本的には泣き寝入りになります。
離職票についての質問なのですが、
現在、会社から離職証明書に捺印と署名を求められています。
この後どういう流れで私に離職票が届くのでしょうか？
また離職票が手元に届いた時には離職
区分の判定はすでになされているのでしょうか？
もしその判定に不服がある場合は労働契約書等、不服理由を証明できるものを失業保険申請の手続きの際に自分で安定所に行ってすればよいのですか？
現在、会社から離職証明書に捺印と署名を求められています。
この後どういう流れで私に離職票が届くのでしょうか？
また離職票が手元に届いた時には離職
区分の判定はすでになされているのでしょうか？
もしその判定に不服がある場合は労働契約書等、不服理由を証明できるものを失業保険申請の手続きの際に自分で安定所に行ってすればよいのですか？
離職票は、離職前に本人が⑦の離職理由欄（離職理由、具体的事情記載欄）の自ら記載した事項に間違いがないことを認めるという意味で、記名押印又は自筆による署名をすることになっています。
離職理由等の事業主が記載する内容については特に確認が必要です。
離職票は、離職後『会社→ＨＷ→会社→離職者』という流れになります。
離職票が手元に届いた時には、まだ離職区分は決定しておらず、離職後初めて失業給付の手続きをする受給資格決定日において、離職票の内容と本人の意見に基づいて決定されます。
判定に不服がでる可能性がある場合は、予め不服理由を証明できる資料を準備しておき、この時に提出または提示すればOKです。
離職理由等の事業主が記載する内容については特に確認が必要です。
離職票は、離職後『会社→ＨＷ→会社→離職者』という流れになります。
離職票が手元に届いた時には、まだ離職区分は決定しておらず、離職後初めて失業給付の手続きをする受給資格決定日において、離職票の内容と本人の意見に基づいて決定されます。
判定に不服がでる可能性がある場合は、予め不服理由を証明できる資料を準備しておき、この時に提出または提示すればOKです。
失業保険について質問です。
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？
可能かどうか、というか事実がどうなのか？ということです。
会社としても実際労働（有給）していない期間を在職期間として認めるかどうか、ということでしょうね。
あなたが「欠勤という形でもいいので、退職日を延ばしたい」というのであれば会社も考えるかもしれませんが、一回職安に出てしまった書類を職安で安易に書き直してもらえるか、ということです。
結局、会社が「離職日を間違えて記載しました」と非を認めて「訂正届」を提出し、３枚複写のうち、1枚目の会社控え、２枚目の職安控え、３枚目の（あなたが持っている）離職票を集めて二重線を引いて訂正する、という形になるので、会社としても面倒です。出勤簿もその退職日まで「欠勤」として記入しなければいけないですし。
それでも会社に交渉してみる、会社でＮＯ！といわれたら「不服申し立て」をしてみればいいでしょう。
会社としては面倒なだけで、失業をもらえるためには、と協力してくれるかもしれません。
ただ、一点。
＞やめる日って言うのは会社が決めるもの
これは間違いです。辞める日（希望日）は、労働者が明示するもの。退職届を記載しているのであれば、それは客観的な証拠となりえますが。
有給は辞める直前でも請求は可能ですが、きちんと未消化分が何日あり、それを消化する為の退職準備をしていれば有給消化後の退職という形で終われたかもしれませんね。
しかし、たった10日で支給されないのは悔しいので、可能性があるならかけてみたらどうですか？（会社次第、という部分が多いですが・・・）
会社としても実際労働（有給）していない期間を在職期間として認めるかどうか、ということでしょうね。
あなたが「欠勤という形でもいいので、退職日を延ばしたい」というのであれば会社も考えるかもしれませんが、一回職安に出てしまった書類を職安で安易に書き直してもらえるか、ということです。
結局、会社が「離職日を間違えて記載しました」と非を認めて「訂正届」を提出し、３枚複写のうち、1枚目の会社控え、２枚目の職安控え、３枚目の（あなたが持っている）離職票を集めて二重線を引いて訂正する、という形になるので、会社としても面倒です。出勤簿もその退職日まで「欠勤」として記入しなければいけないですし。
それでも会社に交渉してみる、会社でＮＯ！といわれたら「不服申し立て」をしてみればいいでしょう。
会社としては面倒なだけで、失業をもらえるためには、と協力してくれるかもしれません。
ただ、一点。
＞やめる日って言うのは会社が決めるもの
これは間違いです。辞める日（希望日）は、労働者が明示するもの。退職届を記載しているのであれば、それは客観的な証拠となりえますが。
有給は辞める直前でも請求は可能ですが、きちんと未消化分が何日あり、それを消化する為の退職準備をしていれば有給消化後の退職という形で終われたかもしれませんね。
しかし、たった10日で支給されないのは悔しいので、可能性があるならかけてみたらどうですか？（会社次第、という部分が多いですが・・・）
失業保険の不正受給がバレた場合
数ヶ月間失業中で、失業給付を受給していましたが、途中で就職の内定が決まり働きだしました。
次の認定日に、働きだしたことを申請せず失業手当を受けました。
すると、就職先の会社が雇用保険を雇い入れた日からさかのぼって、雇用保険に加入してきたおかげで、ハローワークから事情聴取の通知が届き不正受給がバレたようです。
不正に受給していた期間としては実質25日分の支給された約14万分です。
この場合、素直に認めたとして幾ら返還することになるでしょうか？
数ヶ月間失業中で、失業給付を受給していましたが、途中で就職の内定が決まり働きだしました。
次の認定日に、働きだしたことを申請せず失業手当を受けました。
すると、就職先の会社が雇用保険を雇い入れた日からさかのぼって、雇用保険に加入してきたおかげで、ハローワークから事情聴取の通知が届き不正受給がバレたようです。
不正に受給していた期間としては実質25日分の支給された約14万分です。
この場合、素直に認めたとして幾ら返還することになるでしょうか？
全額返還と、不正受給した金額の２倍の金額の納付、合わせていわゆる３倍返しになるのではありますまいか。
「失業給付不正受給返還」で検索すれば、詳しい説明をしているサイトがいくらでも見つかります。
「失業給付不正受給返還」で検索すれば、詳しい説明をしているサイトがいくらでも見つかります。
定年退職についてですが、一昨年60歳で退職した方が居ます。聞くところによると、自己退職扱いになる会社の様で、そういう処理をされたらしいです。
私も55歳他人事ではないので、パートタイマーですが7時間は完璧に勤務し、社保完備で雇用保険も入ってます。定年退職した後、自己退職だと失業保険は3ヶ月待たされるんですよね？先の事を考えると不安です。この件に詳しい方教えて下さい、お願いします。
私も55歳他人事ではないので、パートタイマーですが7時間は完璧に勤務し、社保完備で雇用保険も入ってます。定年退職した後、自己退職だと失業保険は3ヶ月待たされるんですよね？先の事を考えると不安です。この件に詳しい方教えて下さい、お願いします。
定年退職ということは、定年の定めがあり、その定めはハローワークに届出がされているはず。
定年退職の年齢に達しての退職は、雇用保険からすれば自己都合でも会社都合でもない、「定年」という離職理由であるはずですが、なにゆえに自己都合にして３ヶ月の給付制限をつけるのでしょうか？
思うに、会社内では６０歳定年だと言っていても、規則が届出されていないのでしょうかね。
まあ、ハローワークは、強制力のある届出義務ではないからかもしれませんが。
管轄のハローワークで、職業安定分のなかで高齢者安定雇用の届出に係る担当に相談してみては？
「うちの会社、６０歳定年で、定年退職を自己都合にするんです。まず、定年６０歳を届け出していないのではないかと思います。それと、６５歳までの高齢者雇用確保の制度を設けていないかもしれません。それって、違法ですよね。」
という感じでしょうか。
ただ、定年は解雇と違い、突然やってくるものではなく、予め準備しておけるものなんですよね。そういう点、定年がはっきりしていれば、そんなに手厚く保護される対象ではないですが。
不安なら、５年先のこと。どうとでも備えはできるのではないでしょうか。
定年退職の年齢に達しての退職は、雇用保険からすれば自己都合でも会社都合でもない、「定年」という離職理由であるはずですが、なにゆえに自己都合にして３ヶ月の給付制限をつけるのでしょうか？
思うに、会社内では６０歳定年だと言っていても、規則が届出されていないのでしょうかね。
まあ、ハローワークは、強制力のある届出義務ではないからかもしれませんが。
管轄のハローワークで、職業安定分のなかで高齢者安定雇用の届出に係る担当に相談してみては？
「うちの会社、６０歳定年で、定年退職を自己都合にするんです。まず、定年６０歳を届け出していないのではないかと思います。それと、６５歳までの高齢者雇用確保の制度を設けていないかもしれません。それって、違法ですよね。」
という感じでしょうか。
ただ、定年は解雇と違い、突然やってくるものではなく、予め準備しておけるものなんですよね。そういう点、定年がはっきりしていれば、そんなに手厚く保護される対象ではないですが。
不安なら、５年先のこと。どうとでも備えはできるのではないでしょうか。
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