質問があります。
私は去年の12月まで社員として働いてましたが、退職し、１月に退職金を12万5千円をいただきました。
その後、５月まで、失業保険を頂き、５月から旦那の扶養に入りました。そのころから、バイトをはじめ、給与収入は、119万5千円になります。
税金の103万、年金の130万円というのは、給与所得と、退職金とをあわせた金額なのでしょうか？
このままでいくと、年金のほう方の扶養もはずれてしまうのでしょうか？
教えてください。
私は去年の12月まで社員として働いてましたが、退職し、１月に退職金を12万5千円をいただきました。
その後、５月まで、失業保険を頂き、５月から旦那の扶養に入りました。そのころから、バイトをはじめ、給与収入は、119万5千円になります。
税金の103万、年金の130万円というのは、給与所得と、退職金とをあわせた金額なのでしょうか？
このままでいくと、年金のほう方の扶養もはずれてしまうのでしょうか？
教えてください。
退職所得は、貴方の場合125,000円ですので退職所得控除額(年20万)で引ききれますから、0円になります。
従って扶養になれるかどうかの判断は、給与所得の金額だけで判断することになります。
12月までの1,195,000円の収入金額だと、所得税と住民税では扶養にはなれません。
社会保険のほうはOKです。
ただ、あくまでも12月までの合計額で判断します。
でも来年も同じような収入が見込まれると、社会保険のほうも扶養からは外れることになりますね。
従って扶養になれるかどうかの判断は、給与所得の金額だけで判断することになります。
12月までの1,195,000円の収入金額だと、所得税と住民税では扶養にはなれません。
社会保険のほうはOKです。
ただ、あくまでも12月までの合計額で判断します。
でも来年も同じような収入が見込まれると、社会保険のほうも扶養からは外れることになりますね。
失業保険について質問です。
妊娠7ヵ月の妊婦で、正社員で現在も働いています。
産休育休が無いと言われたり、妊娠したらみんな退職が基本だとか、今回の妊娠でつくづく会社に不信感を持って
います。
何とか話し合いの結果、出産一時金と出産手当ては申請出来るそうてすが、育休は取れないから休職になると言ってた件も撤回され、今日出産前に退職になると言われました。
自己都合での退職願いを７月頭には出すように会社から言われたのですが、これは会社都合にならないのでしょうか？?
育休がないなら、休職するつもりだったので困ってます。自己都合と会社都合では失業保険の出方も違うと聞いたので、やはりこんな時はハローワークに相談するといいでしょうか?
妊娠7ヵ月の妊婦で、正社員で現在も働いています。
産休育休が無いと言われたり、妊娠したらみんな退職が基本だとか、今回の妊娠でつくづく会社に不信感を持って
います。
何とか話し合いの結果、出産一時金と出産手当ては申請出来るそうてすが、育休は取れないから休職になると言ってた件も撤回され、今日出産前に退職になると言われました。
自己都合での退職願いを７月頭には出すように会社から言われたのですが、これは会社都合にならないのでしょうか？?
育休がないなら、休職するつもりだったので困ってます。自己都合と会社都合では失業保険の出方も違うと聞いたので、やはりこんな時はハローワークに相談するといいでしょうか?
●出産一時金は退社してようが在社してようが貰えます
●手当金は出産予定日４２日前以降に退社した場合は受給資格が得られます
●勤務期間は何年ですか？５年未満なら自己都合だろうが会社都合だろうが給付日数は変わりません。
退社したら延長申請して、早くても産後二ｶ月経過後に申請すれば待機期間なしで受給が可能です。
●手当金は出産予定日４２日前以降に退社した場合は受給資格が得られます
●勤務期間は何年ですか？５年未満なら自己都合だろうが会社都合だろうが給付日数は変わりません。
退社したら延長申請して、早くても産後二ｶ月経過後に申請すれば待機期間なしで受給が可能です。
パート社会保険について質問です。新婚で、旦那は４月から正社員になり、私は失業保険を受給中で五月で受給終了しました。
週三日程度で４月から働いていた所からパートで働らいて欲しいと言われました。
週４日で8時間時給は￥1000だそうです。月￥１２００００程度で社会保険わそこから引かれて手取りは10万程度になりそうです。
扶養の範囲で働くつもりだったのですが、、、まだ子供も居ないのでどちらにしようか悩んでいます。こんなこと言ったらなんなんですがどちらが金額的にみて良いのか教えて下さい。
週三日程度で４月から働いていた所からパートで働らいて欲しいと言われました。
週４日で8時間時給は￥1000だそうです。月￥１２００００程度で社会保険わそこから引かれて手取りは10万程度になりそうです。
扶養の範囲で働くつもりだったのですが、、、まだ子供も居ないのでどちらにしようか悩んでいます。こんなこと言ったらなんなんですがどちらが金額的にみて良いのか教えて下さい。
まず社会保険でいいますと年間１３０万円から加入しなければなりませんので社会保険料控除後の年間収入が１３０万円プラス社会保険料の額を超えないとメリットがありません。ですから今の状況ですと社会保険だけで考えても損だと思います。あと年収１０３万円を超えるとご主人の扶養にもなれないのでフルタイムで働かない限り年間１０３万円以内で働く事をお奨めします。
妊婦、失業保険延長、内職
妊婦です！３月いっぱいで仕事を辞めます。
辞めたら雇用保険(失業保険)の延長手続きに行こうと考えています。
出産予定日は６月下旬です。
４月から内職をする予定なんですが(月２～３万程度)
働いたことは、いつ、どのように、どこに報告すればいんでしょうか？
不正で３倍とられるのは嫌なので
どうか回答おねがいします！！
妊婦です！３月いっぱいで仕事を辞めます。
辞めたら雇用保険(失業保険)の延長手続きに行こうと考えています。
出産予定日は６月下旬です。
４月から内職をする予定なんですが(月２～３万程度)
働いたことは、いつ、どのように、どこに報告すればいんでしょうか？
不正で３倍とられるのは嫌なので
どうか回答おねがいします！！
原則として延長期間中の就業は認められていません。
ただ、非常に曖昧な部分もあり、正確な解答はここでは難しいと思われます。月２～３万で２ヶ月程度の自宅での内職であれば、特に就業とは認められないかもしれませんし、一切の収入を認めないかもしれません。地域のハローワークによって対応が違う可能性が高いです。
正確な情報を把握されたいのであれば、私の回答や、今後の回答は参考程度に確認し、ご自身でハローワークにお問い合わせてたほうがよいです。
また、すでにお調べになっているかもしれませんが
「雇用保険 延長 内職 アルバイト」で検索をかけると、同様の質問＆回答がいくつか出てきますので、ご参考になさってみてください。
あくまでも、最終的な回答は、ご自身がお世話になる管轄のハローワークの見解でご判断いただければと思います。
ただ、非常に曖昧な部分もあり、正確な解答はここでは難しいと思われます。月２～３万で２ヶ月程度の自宅での内職であれば、特に就業とは認められないかもしれませんし、一切の収入を認めないかもしれません。地域のハローワークによって対応が違う可能性が高いです。
正確な情報を把握されたいのであれば、私の回答や、今後の回答は参考程度に確認し、ご自身でハローワークにお問い合わせてたほうがよいです。
また、すでにお調べになっているかもしれませんが
「雇用保険 延長 内職 アルバイト」で検索をかけると、同様の質問＆回答がいくつか出てきますので、ご参考になさってみてください。
あくまでも、最終的な回答は、ご自身がお世話になる管轄のハローワークの見解でご判断いただければと思います。
失業保険って被扶養者になってたらもらえないのでしょうか？
母がパートの仕事をしているのですが、会社の方で雇用保険は払ってるようです。
父の扶養になってます。
パート先の会社が解雇の話をしているようです。（まだ確定ではありません）
この場合、母は雇用保険を払ってますが、扶養者になってるので失業保険はもらうことはできないのでしょうか？
年齢は母は５４歳です。
私はもらえるものと思ってたのですが調べていると扶養になると働く意思がないとみなされて失業保険はもらえないと書いてあったのでどうなのかわからなくなってしまいました。
詳しくご存知の方いましたら教えてください。
母がパートの仕事をしているのですが、会社の方で雇用保険は払ってるようです。
父の扶養になってます。
パート先の会社が解雇の話をしているようです。（まだ確定ではありません）
この場合、母は雇用保険を払ってますが、扶養者になってるので失業保険はもらうことはできないのでしょうか？
年齢は母は５４歳です。
私はもらえるものと思ってたのですが調べていると扶養になると働く意思がないとみなされて失業保険はもらえないと書いてあったのでどうなのかわからなくなってしまいました。
詳しくご存知の方いましたら教えてください。
扶養に入っていてもハローワークに行って職探しをしていればもらえますよ。
ただ、失業保険で受け取る金額によっては扶養に入れなくなったりしますが。
ただ、失業保険で受け取る金額によっては扶養に入れなくなったりしますが。
失業保険について質問です。
H25に出産し育児休暇を1歳になるまで取り、H26.6月から職場復帰しました。でも休暇前は1200円の時給が復帰後850円に下がりました。前は8:30~19:00勤務でしたが、復
帰後8:30~16:00にしてもらいました。特別な時間帯にする代わりに時給を下げると言われました。まだ復帰して1か月少しですが、この時給では生活していけそうにないので辞めようと思います。
そこで今辞めても失業保険は貰えるのでしょうか？失業保険を需給しながら半年位、保育園に預けたままで大丈夫でしょうか？もちろんそれまでに就職できれば需給しないで働くつもりです。保育園に確認したら、特に求職期間は決まっていないそうです。
時給が下がったからと言う理由なら失業保険はすぐに需給できるのでしょうか？
勤続年数は13年位です。
H25に出産し育児休暇を1歳になるまで取り、H26.6月から職場復帰しました。でも休暇前は1200円の時給が復帰後850円に下がりました。前は8:30~19:00勤務でしたが、復
帰後8:30~16:00にしてもらいました。特別な時間帯にする代わりに時給を下げると言われました。まだ復帰して1か月少しですが、この時給では生活していけそうにないので辞めようと思います。
そこで今辞めても失業保険は貰えるのでしょうか？失業保険を需給しながら半年位、保育園に預けたままで大丈夫でしょうか？もちろんそれまでに就職できれば需給しないで働くつもりです。保育園に確認したら、特に求職期間は決まっていないそうです。
時給が下がったからと言う理由なら失業保険はすぐに需給できるのでしょうか？
勤続年数は13年位です。
＞そこで今辞めても失業保険は貰えるのでしょうか？
退職日から遡って、過去2年以内に雇用保険加入期間が12カ月あれば失業給付を受給することができます。
この雇用保険加入期間の「1カ月」とは「賃金支払日数（出勤日数及び有給休暇）が11日以上ある月」をいいます。
＞失業保険を需給しながら半年位、保育園に預けたままで大丈夫でしょうか？
主様が確保した保育所は無認可ですか？
認可保育所は、原則として現在の職場で働くことを前提に入所許可が下りています。
退職したら保育所にお子さんを預けることはできません。
＞時給が下がったからと言う理由なら失業保険はすぐに需給できるのでしょうか？
「時給が下がった」という理由で退職しても特定受給資格者として認められないものと思われます。
ryou67sukiさん
退職日から遡って、過去2年以内に雇用保険加入期間が12カ月あれば失業給付を受給することができます。
この雇用保険加入期間の「1カ月」とは「賃金支払日数（出勤日数及び有給休暇）が11日以上ある月」をいいます。
＞失業保険を需給しながら半年位、保育園に預けたままで大丈夫でしょうか？
主様が確保した保育所は無認可ですか？
認可保育所は、原則として現在の職場で働くことを前提に入所許可が下りています。
退職したら保育所にお子さんを預けることはできません。
＞時給が下がったからと言う理由なら失業保険はすぐに需給できるのでしょうか？
「時給が下がった」という理由で退職しても特定受給資格者として認められないものと思われます。
ryou67sukiさん
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