失業保険について教えてください。
現在、派遣で４年間同じ派遣先に勤めております。
３ヶ月ごとの更新で、次の更新はこちらの都合で切る場合
失業保険はもらえるのでしょうか？

生活費をある程度貯めてから辞めないと・・と考えているうちに
４年も経ってしまいました。
失業保険は辞めてすぐにはもらえないのですよね？

雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であれば、離職後4ヶ月目から失業給付金を受給することができます。住所地を管轄する公共職業安定所で所定の手続をなさってください。

派遣の失業保険について教えて下さい。
1年半派遣として働いてきました。
契約は11月末までだったのですが、派遣先の会社から
11月14日までにして欲しいと言われました。
派遣会社のほうでは契約は11月末までなので11日以降は有休を使って契約は11月末までにしましょう。
ということになりました。
この場合、退職理由は「会社都合」になりませんか？
失業保険をもらいたいと思っていますので、会社都合の方が有難いです。

また失業保険の手続きなんですが、派遣会社から書類が送られてきて
それをハローワークに持っていく感じでよいのですか？
何が送られてきて、何を持っていつまでに
ハローワークに行けばよいのかわかりません。
辞める前に必要な手続き、確認しなきゃいけないことなどはありますか？

保険は扶養に入ろうと思っています。
それでも失業保険はもらえますか？？

詳しい方、宜しくお願い致します。

雇用保険では会社都合退職という言葉は使っていません
給付制限がない人は、解雇や倒産等で再就職する
余裕がなく、余儀なく離職した人を「特定受給資格者」
と職安が判断した人のことを言います、ですから
契期満了のみでの離職理由は特定受給資格者にはなりません
、求職の申し込みには離職票が必要です、また、
雇用保険受給中は健康保険の被扶養者
にはなれない組合もあります、組合にて確かめてください

失業保険の個別延長について
今、失業保険を受給しています。
今月の26日が最後の認定日なのですが、前の認定日の時に、職員の方から個別延長の該当者だから受給できる期間が延長されますよと言われました。
その時に聞いたのは、会社都合での退職なので対象になっているとのことでした。

離職コードを見ると23となっていて、確かに会社都合で退職したのですが、延長されるのでしょうか？
今までの求職活動はハローワークでのパソコン検索と、職業相談１回だけです。
今までの認定日には、ハローワークでパソコン検索をしてもいい求人がなかったときにもらうアンケート用紙を持って行っていました。
出産のため受給をストップしていて、６月頃に再開しました。

求人を載せている企業に電話で問い合せても、生後間もない子どもがいるというだけでなかなか面接までたどりつくことができません。
なので延長してもらえるとありがたいのですが、延長するにあたっての条件などあるのでしょうか？
前の認定日の時にマル候のハンコ押されてますが、これは何のハンコなのでしょうか？
離職コード23だと、必ず延長になるのでしょうか？

詳しいかたいましたら、回答よろしくお願いします。

23は有期雇用契約者の特定理由離職者で、現在は、雇用保険の特例期間中で会社都合退職同様に扱いますので、個別延長給付の対象です。
〇候は、個別延長給付の対象者であることの証明ですが、延長が確実な訳ではありません。

都道府県により差異があり、正確な事は言えませんが、一般的には、所定給付日数に対して、定められた就職の応募回数をクリアしませんと、延長されません。

今のままでは延長されません、とにかく、応募です、面接まで辿り着かなくても大丈夫です、応募として認められます。
安定所に何回の応募が必要か、確認下さい。
（この際、問い合わせるのは止めて、応募しちゃって下さい）
「補足拝見」
ネットでも、新聞の求人から履歴書を送付してもOKです。
ネットは特に、応募を受け付けましたの返信メールが来ますので、証拠としては最適です。
辿り着けなかった場合は、不採用です。

派遣社員ですが会社都合で９月末で退職します。離職票が届いてから失業保険の手続きが始まりアルバイトにも規制があるようですが、離職票が届いて手続きに行くまでの間はアルバイトは可能なのでしょうか？

可能ですが、その分受給日が遅くなります。

手順は
①離職票をハローワークに提出
②待機期間中のパート
③失業保険の受給が始まったら、パートの収入を申告する

パート収入の申告漏れは失業保険の不正受給と見なされ、取消と倍返しになります。

関連する情報