公共に提出する給料計算方法についての質問です。
勤め初めてからの給料明細書を全て保管しているのですが
傷病手当・失業保険・厚生年金基金等に提出する金額は、月々の給料の総支給額額何ヵ月分か？を記載すると思って居たのですが…
今一詳しい算出方法が解らないのです。
有る資料が届き確認した所、実際の総支給額と異なっていました。
数年前、公共に提出する給料計算に携わっていましたが…計算の仕方は変わったのでしょうか？
詳しいかた
教えてください。
勤め初めてからの給料明細書を全て保管しているのですが
傷病手当・失業保険・厚生年金基金等に提出する金額は、月々の給料の総支給額額何ヵ月分か？を記載すると思って居たのですが…
今一詳しい算出方法が解らないのです。
有る資料が届き確認した所、実際の総支給額と異なっていました。
数年前、公共に提出する給料計算に携わっていましたが…計算の仕方は変わったのでしょうか？
詳しいかた
教えてください。
計算の仕方は変わっていませんが、
健康保険、厚生年金、厚生年金基金の保険料を見直す期間（算定基礎）が
５～６年前（うる覚えですみません）に５～７月の給料の平均から
４～６月の平均に変わりました。
あと、年の途中で固定給が大きく昇給や降給があると、保険料の
見直し（月額変更）があったりしますが、おそらく、５～７月の平均で
計算されたのではないでしょうか？
今一度ご確認を。
健康保険、厚生年金、厚生年金基金の保険料を見直す期間（算定基礎）が
５～６年前（うる覚えですみません）に５～７月の給料の平均から
４～６月の平均に変わりました。
あと、年の途中で固定給が大きく昇給や降給があると、保険料の
見直し（月額変更）があったりしますが、おそらく、５～７月の平均で
計算されたのではないでしょうか？
今一度ご確認を。
税務署と職安はつながってるのでしょか？
これから失業保険を給付されるのですが（三ヶ月）その間にネット販売をしようとおもい
開業届けを税務署に提出しなければいけないのですが、
確か、給付中に所得があれば申告しなければいけませんよね？
確定申告はする予定なんですが、失業保険を給付後に
ばれる事はないでしょうか？
これから失業保険を給付されるのですが（三ヶ月）その間にネット販売をしようとおもい
開業届けを税務署に提出しなければいけないのですが、
確か、給付中に所得があれば申告しなければいけませんよね？
確定申告はする予定なんですが、失業保険を給付後に
ばれる事はないでしょうか？
vitonhimeさん1
開業届けを税務署に提出すれば、その時点で
失業保険の給付が受けられませんよ。
給付中に所得があっても、開業届け出を出していなければ
そのまま失業保険はもらえます。
自営業の準備や個人事業や就職内定で無ければ
そのまま給付が受けられます。
税務署とハローワークは直接にはつながっていません。
開業届けを税務署に提出すれば、その時点で
失業保険の給付が受けられませんよ。
給付中に所得があっても、開業届け出を出していなければ
そのまま失業保険はもらえます。
自営業の準備や個人事業や就職内定で無ければ
そのまま給付が受けられます。
税務署とハローワークは直接にはつながっていません。
失業保険の給付の手続きに行きました。会社都合で辞めましたが半年間です。
その前の会社の発行された離職票が見当たりません。条件の１２ヶ月が証明されない時は給付が受けられませんか？
再発行などは無理でしょう？
その前の会社の発行された離職票が見当たりません。条件の１２ヶ月が証明されない時は給付が受けられませんか？
再発行などは無理でしょう？
〉半年間です。
何が？
被保険者期間の記録は職安にあるはず。
同じ番号で加入していれば。
ところで、会社都合なら、賃金計算基礎日数が11日以上ある月が6ヶ月以上で受けられるはず。
何が？
被保険者期間の記録は職安にあるはず。
同じ番号で加入していれば。
ところで、会社都合なら、賃金計算基礎日数が11日以上ある月が6ヶ月以上で受けられるはず。
失業保険をもらえる条件
３月末で自己都合退職をしました。
退職と言う行為が初めてで、離職届けの意味も良く分からず「すぐにハローワークに行きますか？」の問いに、
「（すぐに仕事決まるだろうし、ハローワーク行くのは仕事が見つからない人だけだ）」と思って、
離職届けはもらいませんでした。
ですが現実は甘くなく、高卒の自分にはバイトしかなく･･･
この状態でも失業保険ってもらえるんですか？？？
３月末で自己都合退職をしました。
退職と言う行為が初めてで、離職届けの意味も良く分からず「すぐにハローワークに行きますか？」の問いに、
「（すぐに仕事決まるだろうし、ハローワーク行くのは仕事が見つからない人だけだ）」と思って、
離職届けはもらいませんでした。
ですが現実は甘くなく、高卒の自分にはバイトしかなく･･･
この状態でも失業保険ってもらえるんですか？？？
失業保険を受給するためには自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
それを満たしていればHWに行って手続きをしてください。請求できる期間は退職の翌日から１年間です。
自己都合退職の場合は申請して受給し終わるまで６ヶ月半ほどかかりますからそのつもりで。（申請後３ヶ月半から受給開始）
HW申請に必要なもの①離職票②雇用保険被保険者証③通帳又はカード④免許証又は保険証⑤印鑑⑥写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ）です。
それを満たしていればHWに行って手続きをしてください。請求できる期間は退職の翌日から１年間です。
自己都合退職の場合は申請して受給し終わるまで６ヶ月半ほどかかりますからそのつもりで。（申請後３ヶ月半から受給開始）
HW申請に必要なもの①離職票②雇用保険被保険者証③通帳又はカード④免許証又は保険証⑤印鑑⑥写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ）です。
失業保険について。
私の「受給資格者証」には日当４１７０円と記載されていました。初回の講習会は９月２日でした。そして、第１回目の認定日は９月１０日でした。この時に給付される金額が５４１２０円と記載されて
いましたが、私の計算だと 日当４１７０円×３０日＝１２５００円・・・この金額が３回だと思っていたのですが、今回の給付額５４１２０円はどのような計算でしょうか？
日当額が１か月分・・・これを３回貰えるのではないのでしょうか？
私の「受給資格者証」には日当４１７０円と記載されていました。初回の講習会は９月２日でした。そして、第１回目の認定日は９月１０日でした。この時に給付される金額が５４１２０円と記載されて
いましたが、私の計算だと 日当４１７０円×３０日＝１２５００円・・・この金額が３回だと思っていたのですが、今回の給付額５４１２０円はどのような計算でしょうか？
日当額が１か月分・・・これを３回貰えるのではないのでしょうか？
それを初回の講習会でお話があったと思いますが＾＾；
確かに90日分はもらえますので安心して下さい。
ですが質問者さんの場合、認定日は「3回」ではないはずです。
待期を過ぎてからの支給開始で、その日付から認定日までの分をもらえます。
なので初回はどうしても安くなってしまう可能性が高いです。
だって待期解除から初回認定日まで30日経過していないですよね？
確かに90日分はもらえますので安心して下さい。
ですが質問者さんの場合、認定日は「3回」ではないはずです。
待期を過ぎてからの支給開始で、その日付から認定日までの分をもらえます。
なので初回はどうしても安くなってしまう可能性が高いです。
だって待期解除から初回認定日まで30日経過していないですよね？
雇用保険・失業保険について
失業保険について教えて下さい。
今の会社に勤めて１０月で丸５年になります。
アルバイトという形で一日１２時間時給９００円前後で仕事をしてきました。
有限会社なんですが、
アルバイトの人数は５０人以上
社員は３人で雇用保険が掛かっていないそうです。
雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。
こういう場合は失業保険はどうやってももらえないのでしょうか？
以前社員さんがやめたときには示談でお金をもらったみたいなのですが、
アルバイトだともらえないのでしょうか？
面倒なお話だとは思うのですが教えて下さい。
宜しくお願いします。
失業保険について教えて下さい。
今の会社に勤めて１０月で丸５年になります。
アルバイトという形で一日１２時間時給９００円前後で仕事をしてきました。
有限会社なんですが、
アルバイトの人数は５０人以上
社員は３人で雇用保険が掛かっていないそうです。
雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。
こういう場合は失業保険はどうやってももらえないのでしょうか？
以前社員さんがやめたときには示談でお金をもらったみたいなのですが、
アルバイトだともらえないのでしょうか？
面倒なお話だとは思うのですが教えて下さい。
宜しくお願いします。
雇用保険に加入してないんだから失業給付は受けられませんよ。だって保険だもの。例えば車の任意保険に加入していなく事故で相手の車を壊したり、自分の車が壊れても誰もお金を払ってくれないでしょ。それと同じだよ。その会社では従業員の皆さんもそれを承知で働いてるんじゃないの？例えアルバイトでも５０数人の人が団結して要求したり、ハローワークに相談したりしてれば、とっくに加入してるはずだもの。ちなみにアルバイトでも雇用保険に加入出来ますよ。
特例として 二年分遡って加入する事は出来るよ。その場合は会社、従業員それぞれがこれまでの分纏めて払うことになるよ。従って最後の手段としてはその掛金相当の分だけでも退職金として要求してみたら。ハローワークに相談するって脅かしてみたら。
特例として 二年分遡って加入する事は出来るよ。その場合は会社、従業員それぞれがこれまでの分纏めて払うことになるよ。従って最後の手段としてはその掛金相当の分だけでも退職金として要求してみたら。ハローワークに相談するって脅かしてみたら。
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