貯蓄のない高齢の公務員が懲戒免除になったらホームレスへ直行ですか？
生活保護の受給は難しくて失業保険もないのですよね？

懲戒免職になっても
「雇用保険の加入者」なら受給できます
それに
在職中に納めていた年金は もらえますよ


補足拝見しました

失業保険というものの存在を知りませんでした
あれは
仕事を失った方が
「再雇用」されるまでのつなぎとしての「雇用保険」なのだと思っていました

55歳は「高齢者」という区分ではありません

現に
特別国家公務員のかたがたは
早く定年になっても再就職なさっておいでですしね

なにゆえいきなり「ホームレス」？
たとえば
官舎にいた公務員が
懲戒免職になったからといって

社宅住まいの
民間会社の人が
解雇になるのと

「職を失う」ことについて
どこに違いが

失業保険について質問です
派遣社員として2007年8月7日まで1年間働いてました。次の仕事も就業中に決まったので派遣社員として8月8日から働いたのですが、就業条件等が合わず8月27日で契約終了しました
お盆休みもあったので11日間の就業でした。８月２７日で辞めた会社は最初は１ヶ月更新で９月７日の契約でしたが辞める旨を派遣会社に話したら、先方の会社から８月２７日までということになり辞めました（私も早くやめたかったので納得のうえで受理しました） 1年間働いた派遣会社で雇用保険に入ってました。離職届けも届いており（退職理由は自己都合の転職のためとなっています）このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ ハローワークへの手続きはまだしていないのですが、これから手続きに行く際に１１日間の就業を申請するべきでしょうか？申きが必要であれば１１日間で辞めた派遣会社からの離職票などは必要でしょうか？

＞失業保険はもらえるのでしょうか？

失業手当はもらえます。
自己都合であれば、給付制限期間が3ヶ月ありますので、早く手続に行った方がいいです。

＞１１日間の就業を申請するべきでしょうか

通常求職の申込み（離職票を持って手続き）の際に、聞かれると思います。
正直に答えればいいです。
なぜ聞かれるかというと前職の雇用保険期間が2ヶ月以上会った場合は、給付制限期間が3ヶ月から1ヵ月に短縮されるからです。
mymf7さん の場合は、2ヶ月の要件を満たしていないので、対象外です。

＞１１日間で辞めた派遣会社からの離職票などは必要でしょうか
給付制限期間の短縮措置のために新しい方の離職票が必要になるわけなので、必要ありません。
ただし、別にもっていっても構いません。

ただ、派遣の場合は雇用期間が1年以上雇用見込みの場合なので、雇用保険に入っていないんじゃないですか？

とにかく今日、明日にでも住所地管轄の職安に行かれることをお勧めします。

ハローワークはなぜ、失業保険をあげるって態度で上から目線なのですか？

自分が給料から天引きされて掛けてた失業保険から受け取る正統な権利なのにくれてやるみたいな上から目線な態度に怒
りを覚えます。
何より上から目線を感じたのは失業保険の申請書に公共職業安定所長殿と最初から殿と印刷されてた事に怒りを覚えました。
もちろん殿はボールペンで塗り潰して提出しました。
役所自ら敬称を市民に強要する姿勢は官尊民卑です。

そんなにその制度が気に入らないならもらわなければいいじゃないか。君にはもらわない権利もある。

それに、こちら側が受給を申請する立場なので、殿で間違いはないと思うけど。俺らが今働いて納めてる税金を君がもらうわけだから、君が上から目線になる権利がないのは理解してるよね？給料から天引きしたのは君が失業したときの為にかけてるものではなくて、君が働けている時期に他の失業者に分けてあげるものだから、君はいまは俺らに分けてもらっている立場にあるんだよ。もらえる権利ではない。失業しても受給資格のない者はもらえないものだ。

以前、炎上した地方議員が病院の受付に番号で呼ばれて憤慨し、支払いをせず叩かれてあげく自殺した事件があったけど、同じ匂いがする。

2012年11月末に会社の都合により会社を辞め、未だに離職票を貰えていません。

経営者に問いただしたところ、保険料を支払っていなかったとのことです…

前の職場の保険を引き続きだから、そのぶんも貰え
ると言われました。

このまま待っていてもいいのでしょうか？

失業保険を貰うことは初めてで無知なものなので、どうか教えてください。

保険料を支払っていないということはどういうことなのでしょうか。
例え、会社が保険料を支払っていない場合でも離職票の交付は
可能だと思うのですが・・・。
会社自体が、雇用保険に加入していないのではないですか？
そうであれば簡単に話しは進みません。
待っていてもいいのですが、現状、どこまで話が進んでいるか
は理解しておかないといけません。
モタモタしていれば受給期間がなくなってしまいます。

まずはあなたのお住まいの管轄または会社管轄の
ハローワークに行き、あなたがどのような状態になっているか確認してください。
事情を説明し、職員のアドバイスでわからなければまた、
質問されてください。

妊娠にあたり、今後の給付等について。。。
調べたのですが、確認のため親切な方ご回答をお願いします。
私の環境でもらえる給付等はあるのか疑問です。

2012年の9月末に退社し、失業保険をいただきながら2012年12月?2013年2月末まで訓練学校に通って
おり、4月に今の会社へ転職しました。
4月1日?7月20日（給料が20締め末払いのため）まで試用期間のため各種保険には
加入しておらず、7月20日から正社員として健康保険や雇用保険も加入いたしました。

ですが、つい最近妊娠7週目ということが判明し、出産は2014年3月20日の予定です。

出来れば入社したばかりですし社長も良い方なので、出産後も続けていきたく産休をいただきたいと思うのですが、
調べたら調べる程、私の環境は何も申請できないような気がします。。。

そこで3点質問です。

○前職の雇用保険は失業保険をいただいてしまったため、仮に今の仕事をギリギリの2月まで
頑張ったとしても加入の月数が足りないため、出産手当金／育児休業給付金はやはり無理ですよね？

○もし仮に今の仕事を継続しない場合、出産後、失業給付金はもらえますか？

○また、会社の産休制度も利用したく思っていたのですが、こちらも勤続年数が短いため
難しいでしょうか？

○出産育児一時金／児童手当金／乳幼児医療助成制度は関係なく受けられますよね？

また、わたしのような環境でも、もし他に利用出来る制度やお金の面でやっておいた方が良い事等あれば教えて頂きたいです。無知すぎてすみません。
親切な方よろしくお願いします。

①出産手当金は、主様が会社を退職されなければ、健康保険の加入期間関係なく対象です。退職される場合は1年必要です。
育児休業給付金は一度失業保険を貰いリセットされていますので対象外です。
ですが会社が育休期間中もお手当てはないですがお休みしてもかまわないというところであれば(会社規定による)お休みはいただけます。(その給付金なしのお休み期間中は社会保険免除になりません)

②失業保険を貰うには加入期間(1年以上、場合によって6ヶ月)が必要です。主様の場合加入期間不足のまま退職すると対象外になります。産前退職であれば対象外です。
③貴社の産休制度とはどういったものでしょう？会社自体の規定なのでご自身で確認されてください。例えば、法律上の産休(産前6ｗより前に休みを取っていいとか、産休中のお給料は全額保証してくれるとか・・・)
④問題なく対象です。(主様が働いてなく扶養内でも支給されるものです)

※また、来年4/1から産休期間中の健康保険料の免除が始まりますが、主様の出産予定日は今年度中のため産休に入られた場合の産休期間中の社会保険はその都度支払うか、復帰後、一括精算になります。
なので一番いい方法をそこから導き出されてはと思います。
復帰するなら出産手当の対象になりますが、8週後すぐに復帰されないと社会保険などがかかってきます。2月いっぱいまでですと予定通りに出産されても産前の出産手当は減額になってしまいます。
保育所のお値段など、3歳未満は高額になると思いますのでどうされるか選択されるといいと思います。

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