求職活動をしないまま認定日を迎えることになってしまいました。
失業保険の認定日を1週間勘違いしており、求職活動をしないまま明日申請日を迎えることになってしまいました。
この場合、
① 失業保険はどうなってしまうのか？
② 再度給付を受けるには、どのような手続きをしなければならないのか？
③ 給付が受けられない場合、何か救済措置はあるのか？
以上のことについて教えてください。
ちなみに、失業保険の給付は8ヶ月目で、今までこの様な事はありませんでした。
失業保険の認定日を1週間勘違いしており、求職活動をしないまま明日申請日を迎えることになってしまいました。
この場合、
① 失業保険はどうなってしまうのか？
② 再度給付を受けるには、どのような手続きをしなければならないのか？
③ 給付が受けられない場合、何か救済措置はあるのか？
以上のことについて教えてください。
ちなみに、失業保険の給付は8ヶ月目で、今までこの様な事はありませんでした。
そのまま、認定日に出頭してください。
①先送りになります。（消滅はしません）
②特に必要ありません。
③先送り以外にはありません。
①先送りになります。（消滅はしません）
②特に必要ありません。
③先送り以外にはありません。
初めて質問させていただきます。
会社から実家の親へ、会社を辞めた方がいいのではないか、と電話がありました
当方、29歳、月収17万の男です
先日、会社を風邪で3日連続で休んでしまいました。
会社に毎日休むことの連絡をしていたのですが、
3日目に実家の親から電話があり、会社から苦情の電話がありました。
電話をしてきたのは、社長の奥さんです。
うちの会社は家族経営で、社員も５名程度。
経理関係は奥さんがやっています。
その奥さんより、実家の親へ電話がありました。
内容は大きく２つ
１．「連絡も無し、携帯電話も繋がらない、どうなっているんだ」
・・・休むことの連絡をしました。何かあったら電話を下さいとのことも。
会社から電話はかかってきておりません。不在着信も表示されておりません。
奥さんは、私が休むと連絡したことを知らなかったらしいです。
２．「私（名前）さんにはやめてもらった方がいい」
・・・自分にいうのならわかります。ですが、何も事情を知らない親にそれを言うのが許せないのです。
後は私に対する文句。親は内容がわからず、ただ謝っていたとのことです。
私は、確かにここ3日休んでいたし、先日の地震の際も有給をとり休みました。
職場は東京で、実家は茨城です。被害は少なかったですが、心配だったので実家に帰りました。
正直、もう辞めようと思います。まだ、上司には伝えていませんが。
ですが、貯金もあまりないし、失業保険を数ヶ月待つことは厳しいです。
もちろん転職活動もしますが、それだってどれだけ時間がかかるか不安なのです。
失業保険には自主都合と会社都合があるとのことですが、私の場合はどういったケースになるのでしょうか？
また、辞める前にしておくべきことはどういったことがあるでしょうか？
やっておくべきこと、やってはいけないこと、教えて頂けますでしょうか。
よろしくお願いします。
会社から実家の親へ、会社を辞めた方がいいのではないか、と電話がありました
当方、29歳、月収17万の男です
先日、会社を風邪で3日連続で休んでしまいました。
会社に毎日休むことの連絡をしていたのですが、
3日目に実家の親から電話があり、会社から苦情の電話がありました。
電話をしてきたのは、社長の奥さんです。
うちの会社は家族経営で、社員も５名程度。
経理関係は奥さんがやっています。
その奥さんより、実家の親へ電話がありました。
内容は大きく２つ
１．「連絡も無し、携帯電話も繋がらない、どうなっているんだ」
・・・休むことの連絡をしました。何かあったら電話を下さいとのことも。
会社から電話はかかってきておりません。不在着信も表示されておりません。
奥さんは、私が休むと連絡したことを知らなかったらしいです。
２．「私（名前）さんにはやめてもらった方がいい」
・・・自分にいうのならわかります。ですが、何も事情を知らない親にそれを言うのが許せないのです。
後は私に対する文句。親は内容がわからず、ただ謝っていたとのことです。
私は、確かにここ3日休んでいたし、先日の地震の際も有給をとり休みました。
職場は東京で、実家は茨城です。被害は少なかったですが、心配だったので実家に帰りました。
正直、もう辞めようと思います。まだ、上司には伝えていませんが。
ですが、貯金もあまりないし、失業保険を数ヶ月待つことは厳しいです。
もちろん転職活動もしますが、それだってどれだけ時間がかかるか不安なのです。
失業保険には自主都合と会社都合があるとのことですが、私の場合はどういったケースになるのでしょうか？
また、辞める前にしておくべきことはどういったことがあるでしょうか？
やっておくべきこと、やってはいけないこと、教えて頂けますでしょうか。
よろしくお願いします。
自己都合ですね。
どうせ辞めるのですし、もうすこし在籍してその間に転職先を見つけましょう。
それから辞めればリスクも少ないですよ。
どうせ辞めるのですし、もうすこし在籍してその間に転職先を見つけましょう。
それから辞めればリスクも少ないですよ。
就業していた株式会社が２か月前に子会社に分社化し、その子会社の役員になりました。現時点で退職した場合、失業保険の受給は不可能でしょうか？
離職前の2年間に通算して12ヶ月以上の雇用保険料を
納めていた期間があり、あなたが現在失業状態であれば、
受給手続きをして一定の求職活動をすれば受給可能です、
失業保険は今は雇用保険といいます
納めていた期間があり、あなたが現在失業状態であれば、
受給手続きをして一定の求職活動をすれば受給可能です、
失業保険は今は雇用保険といいます
11月～失業保険が90日分支給になりますが、今月末に就職した場合、再就職手はいくらもらえるのでしょうか？（基本手当日額は4700です）職安のしおりを見てもいまいち理解できなくて・・・。
いいかげんな回答はやめましょうね．．．．．
１１月から失業手当の支給が決まっているということは、既に再就職手当を貰える可能性があります。
現在の貴方の状況は「給付制限期間」ということですね。この期間に再就職手当を貰える要件としては．．．．．．
簡単に言うとハローワーク経由で就職することです。これも絶対の条件ではありませんが、この給付制限期間（一般的には３ヶ月）の前半での就職の場合、ハローワークではなく一般の情報誌などから就職が決まった場合は出ないケースもあります。
給付制限期間に入っていれば、ハローワーク通しで、ちゃんと雇用保険などを掛けてもらえる形（正社員）で入社すればまず貰えるでしょうね。
私も給付制限期間中に就職が決まったのですが、まだ立ち上げたばかりの会社で、正社員扱いだったのですが、雇用保険などを掛けてもらえませんでした。ちょっと手間取りましたがちゃんと再就職手当を貰いましたよ。
不明な点はハローワークに電話しましょう。
１１月から失業手当の支給が決まっているということは、既に再就職手当を貰える可能性があります。
現在の貴方の状況は「給付制限期間」ということですね。この期間に再就職手当を貰える要件としては．．．．．．
簡単に言うとハローワーク経由で就職することです。これも絶対の条件ではありませんが、この給付制限期間（一般的には３ヶ月）の前半での就職の場合、ハローワークではなく一般の情報誌などから就職が決まった場合は出ないケースもあります。
給付制限期間に入っていれば、ハローワーク通しで、ちゃんと雇用保険などを掛けてもらえる形（正社員）で入社すればまず貰えるでしょうね。
私も給付制限期間中に就職が決まったのですが、まだ立ち上げたばかりの会社で、正社員扱いだったのですが、雇用保険などを掛けてもらえませんでした。ちょっと手間取りましたがちゃんと再就職手当を貰いましたよ。
不明な点はハローワークに電話しましょう。
失業保険の受給期間を延長して、７月の職業訓練開始につなぐには？
お知恵のある方、どうか教えて下さい！
１１月３０日付で会社を退職後、今日（１２月２２日）になっても
離職票が送られてきておらず、離職票は後日提出の仮認定として、
受給資格と求職の申し込みを今日したばかりです。
しおりを頂いて、給付の細かい日程を読んで計算をしてみたのですが・・。
求職活動をしてみて、資格がないとキビシイと感じる可能性が高いと考え
職業訓練を受けようと思っています。
（合う仕事が見つかればもちろんそれに越したことはないのですが、
選択肢として用意しておきたいのです）
３月半ばに手術＆入院１週間を控えており、その後自宅療養期間も
２週間ほど必要となると思います。
その間ハローワークでの求職活動と認定日の出席くらいはできるかも
知れませんが、例えば職業訓練をスタートするのが２月からとか
４月からとかのものでは日数的にも体力的にも辛いです。
普通に無理のないスケジュールを考えると、３月末までの給付制限
＆求職活動ののち、６月末までの９０日の給付を受け取り終わると
７月スタートの、募集件数も多い訓練にあわせて給付の延長が
間に合いません。
離職票をまだ提出していない仮認定では日程の変更や取り消しなど
比較的とおりやすいでしょうか？
今日の認定は取り消して来月半ばに改めて最初から申し込み出来るのなら
日にちがずれるので一番いいのですが。。
あとは、入院と療養期間と職業訓練を受けるための日程の状況を
ハローワークの職員さんに話して、３０日以上の活動休止状態と
認定してもらうには何が必要ですか？
（入院自体は１週間です）
または、５月スタートや６月スタートの募集は４月や７月ほどでは
なくてもそこそこ選べる程度にあるでしょうか？
長文になってしまってすみません。
よろしくお願いします。
お知恵のある方、どうか教えて下さい！
１１月３０日付で会社を退職後、今日（１２月２２日）になっても
離職票が送られてきておらず、離職票は後日提出の仮認定として、
受給資格と求職の申し込みを今日したばかりです。
しおりを頂いて、給付の細かい日程を読んで計算をしてみたのですが・・。
求職活動をしてみて、資格がないとキビシイと感じる可能性が高いと考え
職業訓練を受けようと思っています。
（合う仕事が見つかればもちろんそれに越したことはないのですが、
選択肢として用意しておきたいのです）
３月半ばに手術＆入院１週間を控えており、その後自宅療養期間も
２週間ほど必要となると思います。
その間ハローワークでの求職活動と認定日の出席くらいはできるかも
知れませんが、例えば職業訓練をスタートするのが２月からとか
４月からとかのものでは日数的にも体力的にも辛いです。
普通に無理のないスケジュールを考えると、３月末までの給付制限
＆求職活動ののち、６月末までの９０日の給付を受け取り終わると
７月スタートの、募集件数も多い訓練にあわせて給付の延長が
間に合いません。
離職票をまだ提出していない仮認定では日程の変更や取り消しなど
比較的とおりやすいでしょうか？
今日の認定は取り消して来月半ばに改めて最初から申し込み出来るのなら
日にちがずれるので一番いいのですが。。
あとは、入院と療養期間と職業訓練を受けるための日程の状況を
ハローワークの職員さんに話して、３０日以上の活動休止状態と
認定してもらうには何が必要ですか？
（入院自体は１週間です）
または、５月スタートや６月スタートの募集は４月や７月ほどでは
なくてもそこそこ選べる程度にあるでしょうか？
長文になってしまってすみません。
よろしくお願いします。
土地柄の就職内容
自治体の対応
職業訓練
個々違うので・・
でも、給付手当自体は
直ぐにでも就職する気持ちが
条件です。
近くの職案に相談して下さい。
自治体の対応
職業訓練
個々違うので・・
でも、給付手当自体は
直ぐにでも就職する気持ちが
条件です。
近くの職案に相談して下さい。
(長文お許しください)
失業保険について、お教えください。昨年９月まで失業保険をいただいてました(派遣切りにあい会社都合、個別延長もあり)
幸い、満額いただいた後、長期の派遣が決まり、三ヶ月更新長期、三年後に直雇用予定と言われ長く勤めたいと思い勤務してまして、今の契約書は３月末、まで次は三ヶ月更新で６月末だと全く疑ってなかったのですが、先ほど派遣会社の担当から電話あり先方の予算の都合で一ヶ月だけ更新でき、４月末まで、５月からは、この仕事なくなるかもしれませんと言われ頭が真っ白です。すぐ次の仕事が見つかればいいのですが失業したら、即刻生活できなくなります。
前の失業給付から半年しかたってませんが、半年いまのところで雇用保険に入ってます。会社都合で即手続きできるのでしょうか?
以前何かで失業給付あと一年以内は次の失業給付はできないと読んだような気が…でもうろ覚えです。
失業保険について、お教えください。昨年９月まで失業保険をいただいてました(派遣切りにあい会社都合、個別延長もあり)
幸い、満額いただいた後、長期の派遣が決まり、三ヶ月更新長期、三年後に直雇用予定と言われ長く勤めたいと思い勤務してまして、今の契約書は３月末、まで次は三ヶ月更新で６月末だと全く疑ってなかったのですが、先ほど派遣会社の担当から電話あり先方の予算の都合で一ヶ月だけ更新でき、４月末まで、５月からは、この仕事なくなるかもしれませんと言われ頭が真っ白です。すぐ次の仕事が見つかればいいのですが失業したら、即刻生活できなくなります。
前の失業給付から半年しかたってませんが、半年いまのところで雇用保険に入ってます。会社都合で即手続きできるのでしょうか?
以前何かで失業給付あと一年以内は次の失業給付はできないと読んだような気が…でもうろ覚えです。
派遣スタッフの場合、離職後、派遣元が約１ヶ月以内に次の派遣先を紹介できなかった場合に限り「会社都合による離職」扱いとなります。
この場合、６ヶ月以上の被保険者であった期間があれば新たな受給資格を得ることになります。
もし、派遣元が新たな派遣先を紹介したにも関わらずそれを断れば「正当な理由の無い自己都合による離職」となり、１２ヶ月以上の被保険者であった期間が必要となります。
ちなみに、失業給付は、新たな受給資格を得るか否かで給付を受けられる受けられないかが決まりますので、一年以内とかそういうのはありません。
この場合、６ヶ月以上の被保険者であった期間があれば新たな受給資格を得ることになります。
もし、派遣元が新たな派遣先を紹介したにも関わらずそれを断れば「正当な理由の無い自己都合による離職」となり、１２ヶ月以上の被保険者であった期間が必要となります。
ちなみに、失業給付は、新たな受給資格を得るか否かで給付を受けられる受けられないかが決まりますので、一年以内とかそういうのはありません。
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