横領について
友人から相談されたので質問します。
先日、友人が会社から横領の罪に問われました。 友人は会社の経理を任されていたのですですが、200万前後の不明金があったために呼び出され、返済をするか、懲戒解雇にして警察に告訴？被害届？を出すと言われたそうです。
友人は会社の経理をするのは初めてで、入力ミスや領収書の紛失が重なったと言っています。
しかし、自分で証明する事が出来ないのと、告訴される事により、家族に迷惑がかかる事を懸念して、返金と退職(自己退職)を選択したそうです。
示談書を制作して示談で終了する予定ですが、この場合、自己退職は妥当なのでしょうか？ 自己退職では失業保険は3カ月据え置きだよ？ と話した所、示談金で貯金を失ってしまうので、就職先も決まっていないので、毎月の支払ができなくなるようです。
以上、友人の現状を書いた上で質問します。
1 友人の自己退職は妥当ですか？
2 示談のお金が用意できるまでに2週間くらいかかるらしいですが、その間に気が変わって告訴される事はありますか？
3 示談成立後、気が変わったから告訴する。 またはその後、会社の領収書や請求書関係など、書類を紛失していたり、整理していない場合、告訴されたりしますか？
友人は突然に上記のような話をされた上、翌日から会社に行かせてもらえず、自分の仕事の整理もさせてもらえなかったようです。
私物を取りに行くこともできずに、現在、自宅に待機中。 離職は示談金を返済した時点で確定なので、就業活動もできないと言っています。
こういった突然の会社側からの提示って・・・普通にありますか？
私としてはちょっと・・・ 事実確認もできない友人が可哀想です。
友人は会計担当ですが、金庫のカギは上司も持っています。 事務員は数人いて、請求書や領収書をつづるのは友人だけではないそうです。
経理のデータは友人と上司(取締役)で入力しています。
営業所が沢山あって、領収書を送付してくる所と音沙汰のない所とあるそうです。 入出金は一覧でくるそうです。
以上の事を踏まえて、上記の質問 よろしくお願いいたします。
友人から相談されたので質問します。
先日、友人が会社から横領の罪に問われました。 友人は会社の経理を任されていたのですですが、200万前後の不明金があったために呼び出され、返済をするか、懲戒解雇にして警察に告訴？被害届？を出すと言われたそうです。
友人は会社の経理をするのは初めてで、入力ミスや領収書の紛失が重なったと言っています。
しかし、自分で証明する事が出来ないのと、告訴される事により、家族に迷惑がかかる事を懸念して、返金と退職(自己退職)を選択したそうです。
示談書を制作して示談で終了する予定ですが、この場合、自己退職は妥当なのでしょうか？ 自己退職では失業保険は3カ月据え置きだよ？ と話した所、示談金で貯金を失ってしまうので、就職先も決まっていないので、毎月の支払ができなくなるようです。
以上、友人の現状を書いた上で質問します。
1 友人の自己退職は妥当ですか？
2 示談のお金が用意できるまでに2週間くらいかかるらしいですが、その間に気が変わって告訴される事はありますか？
3 示談成立後、気が変わったから告訴する。 またはその後、会社の領収書や請求書関係など、書類を紛失していたり、整理していない場合、告訴されたりしますか？
友人は突然に上記のような話をされた上、翌日から会社に行かせてもらえず、自分の仕事の整理もさせてもらえなかったようです。
私物を取りに行くこともできずに、現在、自宅に待機中。 離職は示談金を返済した時点で確定なので、就業活動もできないと言っています。
こういった突然の会社側からの提示って・・・普通にありますか？
私としてはちょっと・・・ 事実確認もできない友人が可哀想です。
友人は会計担当ですが、金庫のカギは上司も持っています。 事務員は数人いて、請求書や領収書をつづるのは友人だけではないそうです。
経理のデータは友人と上司(取締役)で入力しています。
営業所が沢山あって、領収書を送付してくる所と音沙汰のない所とあるそうです。 入出金は一覧でくるそうです。
以上の事を踏まえて、上記の質問 よろしくお願いいたします。
ご回答いたします。
①ご友人が横領をされていないのなら、何も自己都合退職する必要はありません。
②仮に、既に退職願いなどを出されていれば、自分の潔白を証明するために、裁判を提起してください。
③この手の裁判は、ご友人にとって、とても楽な事案です。つまり、横領の事実を立証するのは会社側となります。いつ、どこで、どのように横領したのか、それを目撃した人物は誰か、そのお金は何に使ったか、何故お金に困るような動機があるのか、これらを会社が立証しない限り、裁判には勝てません。
④また告訴、被害届を会社が警察に出したとしても、どうどうとしていれば、良いのです。
⑤裁判は、自らが出した退職意思の撤回（理由を主張すれば、裁判所は認めます。）、懲戒解雇であれば、無効の確認、未払い賃金、弁護士費用、訴訟費用、慰謝料、遅延損害金年法定利息５分を請求します。
⑥本当に横領していないのなら、示談書は交わさないようにしてください。つまり自白したことになります。
では、質問に回答します。
１、上記のとおり不正解です。懲戒解雇を待つべきです。
２、まず、示談書はやめて、逆に告訴を待ちましょう。告訴する会社も相当調べられますので、脱税など違法行為もばれます。よって、簡単に告訴や被害届は出しません。社外的にも取引先にも恥ですから。
３、示談書を交わした場合の後の告訴は、あり得ます。民事事件と刑事事件は別です。しかし、本件の場合、民事事件にて解決していれば、民事不介入の原則にて警察は、告訴受理に消極的になります。また示談書には、被害届または刑事告訴しないとの文言を加えます。
以上の通り、①示談書は交わさない。②自己都合退職しない。③懲戒解雇を待って、地位保全の仮処分の申請を裁判所に行う。④沢山の賠償を会社から受け取る。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
①ご友人が横領をされていないのなら、何も自己都合退職する必要はありません。
②仮に、既に退職願いなどを出されていれば、自分の潔白を証明するために、裁判を提起してください。
③この手の裁判は、ご友人にとって、とても楽な事案です。つまり、横領の事実を立証するのは会社側となります。いつ、どこで、どのように横領したのか、それを目撃した人物は誰か、そのお金は何に使ったか、何故お金に困るような動機があるのか、これらを会社が立証しない限り、裁判には勝てません。
④また告訴、被害届を会社が警察に出したとしても、どうどうとしていれば、良いのです。
⑤裁判は、自らが出した退職意思の撤回（理由を主張すれば、裁判所は認めます。）、懲戒解雇であれば、無効の確認、未払い賃金、弁護士費用、訴訟費用、慰謝料、遅延損害金年法定利息５分を請求します。
⑥本当に横領していないのなら、示談書は交わさないようにしてください。つまり自白したことになります。
では、質問に回答します。
１、上記のとおり不正解です。懲戒解雇を待つべきです。
２、まず、示談書はやめて、逆に告訴を待ちましょう。告訴する会社も相当調べられますので、脱税など違法行為もばれます。よって、簡単に告訴や被害届は出しません。社外的にも取引先にも恥ですから。
３、示談書を交わした場合の後の告訴は、あり得ます。民事事件と刑事事件は別です。しかし、本件の場合、民事事件にて解決していれば、民事不介入の原則にて警察は、告訴受理に消極的になります。また示談書には、被害届または刑事告訴しないとの文言を加えます。
以上の通り、①示談書は交わさない。②自己都合退職しない。③懲戒解雇を待って、地位保全の仮処分の申請を裁判所に行う。④沢山の賠償を会社から受け取る。
労働裁判支援者
ルナノテンシ
会社が急に移転になり、アルバイトで3年近く働いていた私は
移転先に働けなくなります。（遠いのと、同じ仕事内容ではない等）
今の段階では10月には移動しますので
それまでに違う仕事を見つけないといけないのですが
「雇用保険（失業保険）」はアルバイトの私でももらえるでしょうか？
一応、社会保険等、社員と同じような扱いは受けています。
いくらぐらいもらえるのか、どのように手続きするのかなど
アドバイスいただけると助かります。
急な話しなのでかなり動揺しています。。。。。。。
移転先に働けなくなります。（遠いのと、同じ仕事内容ではない等）
今の段階では10月には移動しますので
それまでに違う仕事を見つけないといけないのですが
「雇用保険（失業保険）」はアルバイトの私でももらえるでしょうか？
一応、社会保険等、社員と同じような扱いは受けています。
いくらぐらいもらえるのか、どのように手続きするのかなど
アドバイスいただけると助かります。
急な話しなのでかなり動揺しています。。。。。。。
保険に加入してるなら貰えますよ。
手続きは用紙を持ってハローワークに
行けば教えてくれます。
手続きは用紙を持ってハローワークに
行けば教えてくれます。
退職日から一か月経過している場合の諸手続きについて。
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昨年１１月より正社員として働いていましたが、
「会社都合」により、先月の７月２７日付で退職しました。
早速ハローワークに出向き、失業保険も受け取れるよう、手続きするつもりでしたが、
雇用保険被保険者離職票などの書類が届いたのが、昨日（８/２６）でした。
８/２０より、既に再就職していますが、
２～３か月経たないと、保険等への加入資格がないので、今は健康保険証もない状態です。
・正社員
・会社都合による退職
・離職票
・ハローワーク
・失業保険
・健康保険の資格喪失
全てが初めての経験の為、何をどうしていいのか全くわかりません。。
どうぞ、教えて下さい。(_ _)
①全額自己負担で、２か月間は前の会社の健康保険が使えると聞きましたが、
国保に加入するのと、どちらがいいんでしょう？
（保健証は会社に返却済）
また、その場合の手続きの流れを教えて下さい。
②私の場合、失業保険は全く受け取れませんか？
③他に何かすべきことがあればお教え下さい。
宜しくお願いします。
(_ _)
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昨年１１月より正社員として働いていましたが、
「会社都合」により、先月の７月２７日付で退職しました。
早速ハローワークに出向き、失業保険も受け取れるよう、手続きするつもりでしたが、
雇用保険被保険者離職票などの書類が届いたのが、昨日（８/２６）でした。
８/２０より、既に再就職していますが、
２～３か月経たないと、保険等への加入資格がないので、今は健康保険証もない状態です。
・正社員
・会社都合による退職
・離職票
・ハローワーク
・失業保険
・健康保険の資格喪失
全てが初めての経験の為、何をどうしていいのか全くわかりません。。
どうぞ、教えて下さい。(_ _)
①全額自己負担で、２か月間は前の会社の健康保険が使えると聞きましたが、
国保に加入するのと、どちらがいいんでしょう？
（保健証は会社に返却済）
また、その場合の手続きの流れを教えて下さい。
②私の場合、失業保険は全く受け取れませんか？
③他に何かすべきことがあればお教え下さい。
宜しくお願いします。
(_ _)
①健康保険の任意継続(最長2年)
資格喪失日から20日以内に申請しなければ、任意継続はできません。
質問者様の場合には、申請期日後ですから、健康保険の任意継続はできません。
②失業状態ではないので、雇用保険の受給者資格がありません。
③役所(区･市･町･村)にて、国民健康保険(国保)の手続きをしてください。
他、役所(区･市･町･村)で、国民年金の手続き(減免申請も可能)をしてください。
減額･免除の申請ができます[未加入月とならないようにしてください:保険料は、厚生年金の未加入月分のみ、2年以内に納付する]。
(ねんきん事務所でも可)
資格喪失日から20日以内に申請しなければ、任意継続はできません。
質問者様の場合には、申請期日後ですから、健康保険の任意継続はできません。
②失業状態ではないので、雇用保険の受給者資格がありません。
③役所(区･市･町･村)にて、国民健康保険(国保)の手続きをしてください。
他、役所(区･市･町･村)で、国民年金の手続き(減免申請も可能)をしてください。
減額･免除の申請ができます[未加入月とならないようにしてください:保険料は、厚生年金の未加入月分のみ、2年以内に納付する]。
(ねんきん事務所でも可)
はじめて質問します。
１０月末に会社都合で解雇になりました。現在、失業保険（９０日）を受給中です。
以前より介護の仕事に興味があったので、ハローワークにて介護職（ヘルパー２級）の職業訓練を希望したところ、
すでに１１月初旬に締め切られており、次回の訓練募集も未定とのこと・・・。
他の方法で調べた結果、今月中旬からニチイでホームヘルパー２級を受講しています。
しかし、資格を取得するまで４ヶ月かかります。
そこで本日、ハローワークで失業保険の延長（６０日）が可能か問い合わせたところ、
それは絶対に無理と何度も言われました。これって本当なのでしょうか？
私なりにですが、そのことについて調べてハローワークに行ったので、職員さんの回答には正直驚きました。
・会社都合の解雇であること。 （候）のハンコが押されています
・認定日までに２回以上の職業相談やセミナーを受けていること。
・ニチイ受講前に就職面接で不採用なったこと。
・３２歳であること。
・ヘルパー２級資格後、就職の意志があること。」
これらの条件はやはり当てはまらないのでしょうか？また、これ以上どうすれば延長することができるのでしょうか？
無理やりにでも、どこか面接を受けまくって実績を作ったほうがよいのでしょうか？
是非、この件に関してご存知の方がおられましたら回答宜しくおねがいします。
１０月末に会社都合で解雇になりました。現在、失業保険（９０日）を受給中です。
以前より介護の仕事に興味があったので、ハローワークにて介護職（ヘルパー２級）の職業訓練を希望したところ、
すでに１１月初旬に締め切られており、次回の訓練募集も未定とのこと・・・。
他の方法で調べた結果、今月中旬からニチイでホームヘルパー２級を受講しています。
しかし、資格を取得するまで４ヶ月かかります。
そこで本日、ハローワークで失業保険の延長（６０日）が可能か問い合わせたところ、
それは絶対に無理と何度も言われました。これって本当なのでしょうか？
私なりにですが、そのことについて調べてハローワークに行ったので、職員さんの回答には正直驚きました。
・会社都合の解雇であること。 （候）のハンコが押されています
・認定日までに２回以上の職業相談やセミナーを受けていること。
・ニチイ受講前に就職面接で不採用なったこと。
・３２歳であること。
・ヘルパー２級資格後、就職の意志があること。」
これらの条件はやはり当てはまらないのでしょうか？また、これ以上どうすれば延長することができるのでしょうか？
無理やりにでも、どこか面接を受けまくって実績を作ったほうがよいのでしょうか？
是非、この件に関してご存知の方がおられましたら回答宜しくおねがいします。
質問者様の求職活動を拝見し、、個別延長給付の受給資格としては、満たしていると思われますが・・・。。。
ハローワークの職員が、、問題にしているとすれば、、『ニチイでホームヘルパー２級を受講』の部分だと思います。。。
ニチイでホームヘルパー２級を受講・・・は、、通信教育でしょうか???、、それとも通学制の講座でしょうか???。。。
通信教育なら、、求職活動に影響が出ないので、、問題はないのですが、、通学制の講座だとすれば・・・。。。
①ニチイのホームヘルパー２級の受講内容が、、ハローワーク指定の職業訓練で無い事。。
②失業給付を受けられる条件は、、求職活動を経済的にバックアップするための制度であり、、、学校に通う期間の生活をバックアップする為の制度では無い事です。。。
(いくら卒業後に就業意識が有ったとしても、、ここがお役所仕事で、、柔軟な対応がされない部分。
学校に行く期間は、、学ぶ事が主な内容で、、就職活動ではない・・・との考え。。)
私の知人でも、、、就職を有利にしたい・・・、、、ハローワーク指定の職業訓練が、、応募者多数で振り落とされ受講出来ない・・・・と言う事から、、ハローワーク指定の職業訓練で無い・語学やパソコンの通学制の講座を、、自腹で受講したら、、失業給付を打ち切られたと話していました。。。
詳しくは、、ハローワークの職員しか分かりませんが、、多分質問者様も、同じような事ではないでしょうか。。。
ハローワークの職員が、、問題にしているとすれば、、『ニチイでホームヘルパー２級を受講』の部分だと思います。。。
ニチイでホームヘルパー２級を受講・・・は、、通信教育でしょうか???、、それとも通学制の講座でしょうか???。。。
通信教育なら、、求職活動に影響が出ないので、、問題はないのですが、、通学制の講座だとすれば・・・。。。
①ニチイのホームヘルパー２級の受講内容が、、ハローワーク指定の職業訓練で無い事。。
②失業給付を受けられる条件は、、求職活動を経済的にバックアップするための制度であり、、、学校に通う期間の生活をバックアップする為の制度では無い事です。。。
(いくら卒業後に就業意識が有ったとしても、、ここがお役所仕事で、、柔軟な対応がされない部分。
学校に行く期間は、、学ぶ事が主な内容で、、就職活動ではない・・・との考え。。)
私の知人でも、、、就職を有利にしたい・・・、、、ハローワーク指定の職業訓練が、、応募者多数で振り落とされ受講出来ない・・・・と言う事から、、ハローワーク指定の職業訓練で無い・語学やパソコンの通学制の講座を、、自腹で受講したら、、失業給付を打ち切られたと話していました。。。
詳しくは、、ハローワークの職員しか分かりませんが、、多分質問者様も、同じような事ではないでしょうか。。。
失業保険の手順を教えてください
平成２０年９月から２２年２月１５日までアルバイトをしていました。
その際、お給料から雇用保険料を支払っておりました。
辞めたのは私の都合です。
書類はもう少し待ってねと言われたまま現在に至ります。
今のところ、次の仕事は決まっておりません。
親元でくらしておりますので生活はなんとかなっております。
雇用保険の加入していたということは失業保険の手続きが可能ということでしょうか？
まず、何をしたらよいですか？
何もしりません
手順を教えてくださいませんか？
平成２０年９月から２２年２月１５日までアルバイトをしていました。
その際、お給料から雇用保険料を支払っておりました。
辞めたのは私の都合です。
書類はもう少し待ってねと言われたまま現在に至ります。
今のところ、次の仕事は決まっておりません。
親元でくらしておりますので生活はなんとかなっております。
雇用保険の加入していたということは失業保険の手続きが可能ということでしょうか？
まず、何をしたらよいですか？
何もしりません
手順を教えてくださいませんか？
離職前の2年間において雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ありますので「失業給付」を受けることができます。
勤務先から「離職票」および「雇用保険被保険者証」等々が送付（郵送）されてきますので「身分証（免許証など）」「印鑑」「銀行通帳」等をﾊﾛｰﾜｰｸに持参し求人の申込み手続きをします。
勤務先から「離職票」および「雇用保険被保険者証」等々が送付（郵送）されてきますので「身分証（免許証など）」「印鑑」「銀行通帳」等をﾊﾛｰﾜｰｸに持参し求人の申込み手続きをします。
失業保険給付についてなのですが、
妊娠、出産を機に退職して今回就職活動を始めようと職安に行って来ました。
給付される金額について調べると退職前6ヶ月の収入の平均をもとに給付金額が
決まると書いてありました。
そこで6ヶ月の間に私は切迫流産をして2ヶ月ほど傷病手当金をうけていました。
なので離職票に0円と書いてある部分がありそれは傷病手当金をもらっていたからなのかな？とおもったのですが、職安で計算される場合は0円の時期も過去6ヶ月の収入と見なされてしまうのかわからずこちらで質問させていただきました。
文がまとまりなく質問が分かりずらいかもしれませんが、どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか？
妊娠、出産を機に退職して今回就職活動を始めようと職安に行って来ました。
給付される金額について調べると退職前6ヶ月の収入の平均をもとに給付金額が
決まると書いてありました。
そこで6ヶ月の間に私は切迫流産をして2ヶ月ほど傷病手当金をうけていました。
なので離職票に0円と書いてある部分がありそれは傷病手当金をもらっていたからなのかな？とおもったのですが、職安で計算される場合は0円の時期も過去6ヶ月の収入と見なされてしまうのかわからずこちらで質問させていただきました。
文がまとまりなく質問が分かりずらいかもしれませんが、どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか？
その前に。。
出産を機に退職しているそうですが、退職はいつなのでしょう。
雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、離職後1年以内でなければ受給はできません。
出産に伴う退職の場合は、受給期間の延長届は出してあるのでしょうか？
育児中においても受給期間の延長ができますが。。。受給期間内の給付申請なのかどうかを確認してください。
延長の手続きをしなかったために、求職者給付の受給ができない場合があります。
補足より。。。
受給額は、賃金日額の50％～80％の間です。年齢により上限額が決まっていて、給与額によって支給率がことなりますので、一概にいくらとは言えませんが。。。
ただし、支払われていない賃金はどうやっても収入にはなりません。
原則としては、算定対象期間（離職の日以前2年間）の被保険者期間（1か月ごと区切っていった月において11日以上賃金の支払いがあった月）を対象に計算されますので、支払日が0日の期間は対象にはならないはずです。それをすれば、支給額が大幅に減額してしまい、正しい平均賃金日額が算出されませんので。。。
詳しくはハローワークでご確認ください。円単位まで教えてくれます。
出産を機に退職しているそうですが、退職はいつなのでしょう。
雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、離職後1年以内でなければ受給はできません。
出産に伴う退職の場合は、受給期間の延長届は出してあるのでしょうか？
育児中においても受給期間の延長ができますが。。。受給期間内の給付申請なのかどうかを確認してください。
延長の手続きをしなかったために、求職者給付の受給ができない場合があります。
補足より。。。
受給額は、賃金日額の50％～80％の間です。年齢により上限額が決まっていて、給与額によって支給率がことなりますので、一概にいくらとは言えませんが。。。
ただし、支払われていない賃金はどうやっても収入にはなりません。
原則としては、算定対象期間（離職の日以前2年間）の被保険者期間（1か月ごと区切っていった月において11日以上賃金の支払いがあった月）を対象に計算されますので、支払日が0日の期間は対象にはならないはずです。それをすれば、支給額が大幅に減額してしまい、正しい平均賃金日額が算出されませんので。。。
詳しくはハローワークでご確認ください。円単位まで教えてくれます。
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