配偶者控除について教えてください。
来年度も配偶者控除は引き続き存続みたいなので質問をお願いします。
今は失業保険受給中なので、国民年金、国保を支払っています。
2012年12月?20
12年3月末までの期間限定パートで、収入は月15万位。
2012年4月からは働かないつもりの場合。
年間収入は60万円程で扶養控除内(103万未満)ですよね。
ということは、
2012.12.01からは2013.03.31の期間も月15万円もらっていても、旦那さんの厚生年金の扶養に入ることはできるのですか？(けんぽの扶養は会社により異なると思いますが)
よくわからないので、よろしくお願いします。
来年度も配偶者控除は引き続き存続みたいなので質問をお願いします。
今は失業保険受給中なので、国民年金、国保を支払っています。
2012年12月?20
12年3月末までの期間限定パートで、収入は月15万位。
2012年4月からは働かないつもりの場合。
年間収入は60万円程で扶養控除内(103万未満)ですよね。
ということは、
2012.12.01からは2013.03.31の期間も月15万円もらっていても、旦那さんの厚生年金の扶養に入ることはできるのですか？(けんぽの扶養は会社により異なると思いますが)
よくわからないので、よろしくお願いします。
配偶者控除と言うのは所得税の計算時のこと、社会保険の健康保険の被扶養者とは異なりますから、混同すると間違えます。
年収が103万円未満であれば、ご主人の所得税の計算時には、控除対象配偶者になります。
健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご存知の通りその健康保険組合の規定によりますが、年収では130万円以下という条件がありますが、月収がその12分の1となる108,333円を超えている間は被扶養者になれないと思います。
また失業給付を受けている間は、その日額が3,612円以上であると被扶養者になれないと思います。
詳細については、ご主人の会社の担当部署でご確認ください。
年収が103万円未満であれば、ご主人の所得税の計算時には、控除対象配偶者になります。
健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご存知の通りその健康保険組合の規定によりますが、年収では130万円以下という条件がありますが、月収がその12分の1となる108,333円を超えている間は被扶養者になれないと思います。
また失業給付を受けている間は、その日額が3,612円以上であると被扶養者になれないと思います。
詳細については、ご主人の会社の担当部署でご確認ください。
失業保険の申込と、国保や年金の減免は同時に受けられるでしょうか？？
私の友人が、お金を貸してくれないかと相談しにきました。
私自身、自分で手一杯なので貸すことは出来ないのですが、何か力になれないかと友人の事情を色々聞きました。
その友人は五年勤めた会社を、給料面で不満があり、去年12月に退職し、転職。間を空けることなくすぐに仕事は出来たのですが、三月の震災の影響をモロに受け、転職した会社を辞めざるを得ない状況に。
そして４月からフリーターでなんとか繋いでいたのですが、なかなか芳しくなく、貯金もわずか…。
という状況なのだそうです。
国保の減免は要相談ですが、このタイミングで失業保険を手続きできるか、疑問です。
なんとか友人の力になりたいのですが私の知識だけでは難しいので、なるだけ詳しいかた、ご回答お願いします。
私の友人が、お金を貸してくれないかと相談しにきました。
私自身、自分で手一杯なので貸すことは出来ないのですが、何か力になれないかと友人の事情を色々聞きました。
その友人は五年勤めた会社を、給料面で不満があり、去年12月に退職し、転職。間を空けることなくすぐに仕事は出来たのですが、三月の震災の影響をモロに受け、転職した会社を辞めざるを得ない状況に。
そして４月からフリーターでなんとか繋いでいたのですが、なかなか芳しくなく、貯金もわずか…。
という状況なのだそうです。
国保の減免は要相談ですが、このタイミングで失業保険を手続きできるか、疑問です。
なんとか友人の力になりたいのですが私の知識だけでは難しいので、なるだけ詳しいかた、ご回答お願いします。
三月の震災の影響をモロに受け、転職した会社を辞めざるを得ない状況に
なったということは会社都合の退職でいいでしょうか？
その場合.離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して6か月以上あれば、
失業手当を受給できます。
給付制限がないので
ハローワークで認定の手続きをしてから7日間の待機期間後
給付期間に入ります。
退職の翌日から1年間が受給期間になるので、
失業手当を受給するのならば
すぐにハローワークに行きましょう。
国保の減免は会社都合の場合
適用があります。
それも失業と認められる間なので、
ハローワークの手続きが終わり
雇用保険受給資格者証をもらったら
手続きになります。
国民年金についても免除の適用があります。
雇用保険受給資格者証をもって
免除の適用をお願いしましょう。
こまごまアルバイトをして1年経過すると
何の免除も出来なくなります。
会社都合で退職したのならば
すぐにハローワークで手続きしましょう。
補足
退職理由は最新の理由になります。
三月の震災の影響をモロにうけてということなので
会社都合になると思われます。
被保険者であった期間が6カ月
（自己都合の場合は12ヶ月必要）なので、
以前のものと最新のものを両方用意して下さい。
三月の震災の影響をモロにうけているということなので
会社都合になると思います。
自分からやめた訳ではないのですから・・・
離職表があれば国民年金の免除は大丈夫だと思います。
国民健康保険の場合は自治体によって規定が異なりますが、
会社都合の場合は減免があるはずです。
本来の保険料の3割になる。
前年に比べて大幅に収入が減る場合などは減免があるようです。
5年間以上（以上です）5年間だと5年未満になる可能性があります。
（5/1から五年後の5/1まで加入が必要）
被保険者の期間が5年間の場合
自己都合の場合は90日の失業手当なのですが
会社都合の場合は、
30歳未満でも120日の給付
30歳以上45歳未満で180日の給付です。
とりあえずハローワークに行って受給された方がいいと
思います。
なったということは会社都合の退職でいいでしょうか？
その場合.離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して6か月以上あれば、
失業手当を受給できます。
給付制限がないので
ハローワークで認定の手続きをしてから7日間の待機期間後
給付期間に入ります。
退職の翌日から1年間が受給期間になるので、
失業手当を受給するのならば
すぐにハローワークに行きましょう。
国保の減免は会社都合の場合
適用があります。
それも失業と認められる間なので、
ハローワークの手続きが終わり
雇用保険受給資格者証をもらったら
手続きになります。
国民年金についても免除の適用があります。
雇用保険受給資格者証をもって
免除の適用をお願いしましょう。
こまごまアルバイトをして1年経過すると
何の免除も出来なくなります。
会社都合で退職したのならば
すぐにハローワークで手続きしましょう。
補足
退職理由は最新の理由になります。
三月の震災の影響をモロにうけてということなので
会社都合になると思われます。
被保険者であった期間が6カ月
（自己都合の場合は12ヶ月必要）なので、
以前のものと最新のものを両方用意して下さい。
三月の震災の影響をモロにうけているということなので
会社都合になると思います。
自分からやめた訳ではないのですから・・・
離職表があれば国民年金の免除は大丈夫だと思います。
国民健康保険の場合は自治体によって規定が異なりますが、
会社都合の場合は減免があるはずです。
本来の保険料の3割になる。
前年に比べて大幅に収入が減る場合などは減免があるようです。
5年間以上（以上です）5年間だと5年未満になる可能性があります。
（5/1から五年後の5/1まで加入が必要）
被保険者の期間が5年間の場合
自己都合の場合は90日の失業手当なのですが
会社都合の場合は、
30歳未満でも120日の給付
30歳以上45歳未満で180日の給付です。
とりあえずハローワークに行って受給された方がいいと
思います。
失業保険の受給条件について質問です。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）
今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡
ご回答よろしくお願いいたします。
私は2011年3月に入社し、2012年1月に退社しました。
1年に満たないため受給資格はないです｡
しかし､退職理由として会社側からは「自己都合」となっていますが
実際､15：00?23：00の規定時間を超える労働が月60時間を超えていることから
精神的なｽﾄﾚｽにより脱毛等の症状が出ていたため、とﾊﾛｰﾜｰｸの方に伝えています｡
その証拠として、労働時間の記入してある「日報」を辞職前3ヶ月分印刷し渡してあります｡
（うちの会社にﾀｲﾑｶｰﾄﾞはなく、この日報に記入することになっています｡
GroupSessionを利用していたのですが、以前勤めていた方のﾍﾟｰｼﾞは残されていたのに
自分のﾍﾟｰｼﾞは消去されている様でもう閲覧できなくなっています。
恐らく、会社都合の退職だとﾊﾛｰﾜｰｸで求人する際不利になる、と社長が言っていたので
残業時間を調べられないように消去したのでは、と思います）
今ﾊﾛｰﾜｰｸからの連絡待ち（会社側からの退職理由と異なるため、確認してから連絡する、と言われました）なのですが、
受給することは出来るでしょうか｡
ご回答よろしくお願いいたします。
あくまでも、会社側の意見とあなたの意見は公平に判断されます。
精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？
給付されるか、されないかはハローワークの判断です。
精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。
精神的なストレスがあったとありますが、それを証明する、精神科医の診断書は取れるのですか？
給付されるか、されないかはハローワークの判断です。
精神科医の診断書が取れても、現在は働けるって証明がされないと、給付はされません。
雇用保険（失業保険）について質問があります。
当方、２１歳です。５月１日から１０月１９日まで雇用保険に入って（仕事をして）いました。その仕事は契約満了で終わって、その後ハローワークの職業訓練を申し込んだので、雇用保険をもらいたかったのですが、その時は雇用保険を頂けないとのことでした。
ハローワークの職員の方が言ってたのですが、雇用保険の契約がまだ切れていないとのことで、離職日が１０月３１日だったら雇用保険が頂けるそうなのですが、その旨を会社に伝えれば、契約満了日を変えていただけれるんでしょうか？
ちなみに、仕事は約２２日勤務。実労は８時間。１０月１日から１９日までは１５日勤務でした。以前に雇用保険は入っていません。そして、まだ離職書は会社からもらってなく、今現在手元に３枚つづりの雇用保険被保険者離職証明書がある状態です。
ご回答、よろしくお願い致します。
当方、２１歳です。５月１日から１０月１９日まで雇用保険に入って（仕事をして）いました。その仕事は契約満了で終わって、その後ハローワークの職業訓練を申し込んだので、雇用保険をもらいたかったのですが、その時は雇用保険を頂けないとのことでした。
ハローワークの職員の方が言ってたのですが、雇用保険の契約がまだ切れていないとのことで、離職日が１０月３１日だったら雇用保険が頂けるそうなのですが、その旨を会社に伝えれば、契約満了日を変えていただけれるんでしょうか？
ちなみに、仕事は約２２日勤務。実労は８時間。１０月１日から１９日までは１５日勤務でした。以前に雇用保険は入っていません。そして、まだ離職書は会社からもらってなく、今現在手元に３枚つづりの雇用保険被保険者離職証明書がある状態です。
ご回答、よろしくお願い致します。
確か、雇用保険は半年間納めなければもらえなかったと思います。
ですから、入社日から半年後の１０月３１日まで勤務する（雇用保険に入る）必要があるのでは？と思います。
満了日を変えてもらえるかは会社次第だと思いますが、もう日にちが経過しているので、どうだろう…交渉あるのみですかね。
それにしても、失業保険を受給しないのに職業訓練が受けられるのですか？そっちの方が不思議です。
ですから、入社日から半年後の１０月３１日まで勤務する（雇用保険に入る）必要があるのでは？と思います。
満了日を変えてもらえるかは会社次第だと思いますが、もう日にちが経過しているので、どうだろう…交渉あるのみですかね。
それにしても、失業保険を受給しないのに職業訓練が受けられるのですか？そっちの方が不思議です。
雇用保険
転職し1ヶ月経ちました。3ヶ月は使用期間中3ヶ月後で会社と合わなければ雇用を打ち切るという規定があり毎日不安な日々を過ごしています。
1、仮に打ち切られた場合、失業保険がもらえる条件を教えてください。
2、前職は7年勤めていました。こちらの雇用保険を支払いしていた期間は今回の場合は反映されるのでしょうか？
3、失業保険がもらえる場合金額はどのように計算されるのっしょうか？
よろしくお願いします。
転職し1ヶ月経ちました。3ヶ月は使用期間中3ヶ月後で会社と合わなければ雇用を打ち切るという規定があり毎日不安な日々を過ごしています。
1、仮に打ち切られた場合、失業保険がもらえる条件を教えてください。
2、前職は7年勤めていました。こちらの雇用保険を支払いしていた期間は今回の場合は反映されるのでしょうか？
3、失業保険がもらえる場合金額はどのように計算されるのっしょうか？
よろしくお願いします。
現在の雇用保険加入状況は？
現在、雇用保険に加入されているのであれば、打切りと言う事になった場合には、現在の会社の離職票と前職の会社の離職票の両方が必要になりますので、前職の会社の離職票が手元になければ前の会社に請求して用意しておいてください。
前職の会社を辞めてから1年以内に今の会社に就職され雇用保険に加入されていれば、前職での雇用保険被保険者期間は通算されます。
雇用保険の基本手当の計算は、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますので、現在の会社の3ヶ月分＋前職の離職前3ヶ月分の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）を算出し、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 で計算し基本手当日額を算出します。
基本手当は基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、28日分×基本手当日額が一括で貴方の指定口座に振り込みされます。
支給される期間は貴方の年齢と離職理由により90日～240日の範囲があります。
現在、雇用保険に加入されているのであれば、打切りと言う事になった場合には、現在の会社の離職票と前職の会社の離職票の両方が必要になりますので、前職の会社の離職票が手元になければ前の会社に請求して用意しておいてください。
前職の会社を辞めてから1年以内に今の会社に就職され雇用保険に加入されていれば、前職での雇用保険被保険者期間は通算されます。
雇用保険の基本手当の計算は、離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されますので、現在の会社の3ヶ月分＋前職の離職前3ヶ月分の賃金合計÷１８０で賃金日額（ｗ）を算出し、基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600 で計算し基本手当日額を算出します。
基本手当は基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、28日分×基本手当日額が一括で貴方の指定口座に振り込みされます。
支給される期間は貴方の年齢と離職理由により90日～240日の範囲があります。
自動車事故でむち打ち？になりました。失業給付はもらえないんですか？
連休中に自動車事故に遭ってから、激しい頭痛があります。ただ、事故といっても軽く追突されただけなので、運転していた主人はピンピンしています。1歳の子供も乗っていましたが、特に変わった様子はありません。（喋れないので不安ですが）私も首のあたりになんとなく違和感がある程度で特に痛みがあるわけではないし、頭痛も事故のせいかどうかは分かりません。
子供は心配なので、念の為に小児科に連れて行こうかと思っていますが、私自身は受診するかどうか迷っています。
現在は育休中なのですが数週間後に退社する為、就職活動をしています。仕事もなかなかみつからないので、しばらくは失業給付を受けながらの生活になると思います。病院に行ってむち打ちと診断されてしばらく通院することになったとしたら、失業給付が受けられなくなると知り合いから聞きました。
経済的にはすぐにでも働かなくてはいけない状況で、失業保険までもらえなくなったら困ります。
・通院しているとなると本当に失業給付は受けられないんでしょうか？こんなに体調が悪ければ働けないのに、失業給付ももらえないなんて、なんだか損した気分です。
・そもそも、ほんの軽い衝突で重い頭痛になんてなるんでしょうか？ただの頭痛なのかと思いたいのですが、もともと頭痛持ちではないのでなんだかしっくりこなくて…
連休中に自動車事故に遭ってから、激しい頭痛があります。ただ、事故といっても軽く追突されただけなので、運転していた主人はピンピンしています。1歳の子供も乗っていましたが、特に変わった様子はありません。（喋れないので不安ですが）私も首のあたりになんとなく違和感がある程度で特に痛みがあるわけではないし、頭痛も事故のせいかどうかは分かりません。
子供は心配なので、念の為に小児科に連れて行こうかと思っていますが、私自身は受診するかどうか迷っています。
現在は育休中なのですが数週間後に退社する為、就職活動をしています。仕事もなかなかみつからないので、しばらくは失業給付を受けながらの生活になると思います。病院に行ってむち打ちと診断されてしばらく通院することになったとしたら、失業給付が受けられなくなると知り合いから聞きました。
経済的にはすぐにでも働かなくてはいけない状況で、失業保険までもらえなくなったら困ります。
・通院しているとなると本当に失業給付は受けられないんでしょうか？こんなに体調が悪ければ働けないのに、失業給付ももらえないなんて、なんだか損した気分です。
・そもそも、ほんの軽い衝突で重い頭痛になんてなるんでしょうか？ただの頭痛なのかと思いたいのですが、もともと頭痛持ちではないのでなんだかしっくりこなくて…
通院されていてもあなた自身が特に働く意志があり、
働ける状態である場合には受給資格はあると思います。
医師の診断により労務不能となればそれはもちろん、ダメです。
また、追突されたようなのでその方の保険や個人的に
資金援助がある場合には給付できないこともありますので
そこだけは注意されてください。
（相手には働けない状態なので通院代としてお金を請求しといて
失業給付を受ける場合等）
過去に３倍返還した記録もございます。
働ける状態である場合には受給資格はあると思います。
医師の診断により労務不能となればそれはもちろん、ダメです。
また、追突されたようなのでその方の保険や個人的に
資金援助がある場合には給付できないこともありますので
そこだけは注意されてください。
（相手には働けない状態なので通院代としてお金を請求しといて
失業給付を受ける場合等）
過去に３倍返還した記録もございます。
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