無職の旦那について。
私(妻.21歳)は今妊娠10ヶ月です。
旦那(21歳)は無職、前職は知人の自営業を手伝い程度でしていたので、失業保険などありませ
ん…
無職になってから1ヶ月程で、今は私の貯金で生活しています。
中国籍の旦那は中卒で日本に来て、バイトで小遣い稼ぎをして、生活費などは旦那の母が出してきていたので甘やかされて生活してきました。
結婚当初は少ない給料ながら真面目に仕事に行っていましたし、私も正社員で働いてたので、生活費もお互いの収入から出していました。
しかし、私が産休に入ってしばらくして、旦那が雇い主とのいざこざにより、仕事を辞めてしまいました。
それから、旦那にはハローワーク等で仕事を探すよう話をしているのですが、行動的になってくれません。
中卒だし外国人ということもあり、仕事が見つからないのは分かるので、すぐに見つからなくてもあなたが悪いんじゃないよ、とフォローはしているのですが、せっかく紹介された工場でのパート作業は、気に入らないとの理由で絶対やりたくないの一点張り…
挙げ句の果てには、キャバクラのボーイが楽だしお金になると言い、お水絡みの仕事に目を向けています。
危ない仕事でなくて、短期でなら多少はしょうがないと思うのですが、子供も産まれるし、今後日本国籍を取得するにあたって、長く働くならお水絡みの仕事は避けて欲しいのです。
そして、こんな状況なのに義母は旦那に10万もするブランド物のカバンを買い与え、甘やかし続けます。
そういうお金があるのなら、生活費や出産準備を助けてほしいというのは、私のワガママでしょうか？
私の両親は、昔から余分な物は買い与えてくれなかったですが、いざという時には支援してくれます。
今も生活が厳しいのを知っているので、ベビー用品や食費の一部を支援してくれていて、自分の両親に対しても申し訳ない気持ちで一杯です。
飽き性で、うるさく言うと拗ねてやる気を無くすような旦那なので、あまり責め立てるのも逆効果かと思うのですが、どう説得すればいいのでしょうか…
私自身は、退職ではなく産休、育休を取得しているので、仕事には復帰する予定で、最悪、旦那を扶養に入れて私が稼ぎ頭になることも考えています。
それまでの期間の生活が今の状況だと危うくて;;
無職の旦那様をお持ちの方のお話、お聞きしたいです。
長文、乱文失礼いたしました。
私(妻.21歳)は今妊娠10ヶ月です。
旦那(21歳)は無職、前職は知人の自営業を手伝い程度でしていたので、失業保険などありませ
ん…
無職になってから1ヶ月程で、今は私の貯金で生活しています。
中国籍の旦那は中卒で日本に来て、バイトで小遣い稼ぎをして、生活費などは旦那の母が出してきていたので甘やかされて生活してきました。
結婚当初は少ない給料ながら真面目に仕事に行っていましたし、私も正社員で働いてたので、生活費もお互いの収入から出していました。
しかし、私が産休に入ってしばらくして、旦那が雇い主とのいざこざにより、仕事を辞めてしまいました。
それから、旦那にはハローワーク等で仕事を探すよう話をしているのですが、行動的になってくれません。
中卒だし外国人ということもあり、仕事が見つからないのは分かるので、すぐに見つからなくてもあなたが悪いんじゃないよ、とフォローはしているのですが、せっかく紹介された工場でのパート作業は、気に入らないとの理由で絶対やりたくないの一点張り…
挙げ句の果てには、キャバクラのボーイが楽だしお金になると言い、お水絡みの仕事に目を向けています。
危ない仕事でなくて、短期でなら多少はしょうがないと思うのですが、子供も産まれるし、今後日本国籍を取得するにあたって、長く働くならお水絡みの仕事は避けて欲しいのです。
そして、こんな状況なのに義母は旦那に10万もするブランド物のカバンを買い与え、甘やかし続けます。
そういうお金があるのなら、生活費や出産準備を助けてほしいというのは、私のワガママでしょうか？
私の両親は、昔から余分な物は買い与えてくれなかったですが、いざという時には支援してくれます。
今も生活が厳しいのを知っているので、ベビー用品や食費の一部を支援してくれていて、自分の両親に対しても申し訳ない気持ちで一杯です。
飽き性で、うるさく言うと拗ねてやる気を無くすような旦那なので、あまり責め立てるのも逆効果かと思うのですが、どう説得すればいいのでしょうか…
私自身は、退職ではなく産休、育休を取得しているので、仕事には復帰する予定で、最悪、旦那を扶養に入れて私が稼ぎ頭になることも考えています。
それまでの期間の生活が今の状況だと危うくて;;
無職の旦那様をお持ちの方のお話、お聞きしたいです。
長文、乱文失礼いたしました。
キャバクラでも何でも
働いてもらわないと。
子供がもう産まれるのに
奥さんの貯金でご飯を食べさせてもらって
仕事探し中・・って
多分、本人も仕事のことわかってるけど
前の仕事場でいろいろあって
選んじゃうんだよね
でも今は状況が状況だよ。
子供が生まれて奥さんも産休で働けない
旦那さんしか動けないんだから、
うだうだ言ってる暇があれば
一日でも働いてもらわないと。
奥さんが頑張ると
旦那さんはそれに甘えてくと思うよ。
育った環境がそうだし。
子供の為に。っていう気持ちはわかるけど
産んで育てて働いて旦那養って・・
って・・
２１歳で多分いっぱい
悩んで苦しんだよね。
旦那さんには奥さんの不安をわかってもらって
その分支えられる気持ちを持ってもらいたい。
旦那さんまだ若いし
力仕事でもコンビニの深夜バイトでも
頑張れるんじゃないかな
とりあえずは将来より今です。
最低でも奥さんが仕事に復帰するまで
お金が持つように
少しでも働いてもらったほうが
いいと思います。
働いてもらわないと。
子供がもう産まれるのに
奥さんの貯金でご飯を食べさせてもらって
仕事探し中・・って
多分、本人も仕事のことわかってるけど
前の仕事場でいろいろあって
選んじゃうんだよね
でも今は状況が状況だよ。
子供が生まれて奥さんも産休で働けない
旦那さんしか動けないんだから、
うだうだ言ってる暇があれば
一日でも働いてもらわないと。
奥さんが頑張ると
旦那さんはそれに甘えてくと思うよ。
育った環境がそうだし。
子供の為に。っていう気持ちはわかるけど
産んで育てて働いて旦那養って・・
って・・
２１歳で多分いっぱい
悩んで苦しんだよね。
旦那さんには奥さんの不安をわかってもらって
その分支えられる気持ちを持ってもらいたい。
旦那さんまだ若いし
力仕事でもコンビニの深夜バイトでも
頑張れるんじゃないかな
とりあえずは将来より今です。
最低でも奥さんが仕事に復帰するまで
お金が持つように
少しでも働いてもらったほうが
いいと思います。
結婚後の再就職された方いらっしゃいますか？
私（30歳）は１月末に『自己都合』により退職しました。
求職活動中ですが、
４月に彼からプロポーズを受け、
私の両親に挨拶に行ったところです。
（遠方の彼のご両親に挨拶終了次第、入籍予定です。）
私は、現在、失業保険の『給付制限期間中』であり、
事務職を希望していて、（前職：サービス・管理職）
職業訓練（ＰＣ・簿記関係）に応募している状態です。
１回目の選考会では不合格でした・・・。
今後の、自分のライフスタイルとして、
仕事に就かなくてはならないのですが、
結婚を控えているのに、『正社員採用』は、
やはり、敬遠されてしまうのでしょうか・・・？
パートの方が無難なのでしょうか・・・？
事務職のパートは、求人数が少ないので、
販売やサービス関連であれば、
大丈夫そうです。
結婚されて、再就職された方、
どのような雇用形態でしたか・・？
今後の見通しが分からなくて、
迷走しています。
私（30歳）は１月末に『自己都合』により退職しました。
求職活動中ですが、
４月に彼からプロポーズを受け、
私の両親に挨拶に行ったところです。
（遠方の彼のご両親に挨拶終了次第、入籍予定です。）
私は、現在、失業保険の『給付制限期間中』であり、
事務職を希望していて、（前職：サービス・管理職）
職業訓練（ＰＣ・簿記関係）に応募している状態です。
１回目の選考会では不合格でした・・・。
今後の、自分のライフスタイルとして、
仕事に就かなくてはならないのですが、
結婚を控えているのに、『正社員採用』は、
やはり、敬遠されてしまうのでしょうか・・・？
パートの方が無難なのでしょうか・・・？
事務職のパートは、求人数が少ないので、
販売やサービス関連であれば、
大丈夫そうです。
結婚されて、再就職された方、
どのような雇用形態でしたか・・？
今後の見通しが分からなくて、
迷走しています。
妊娠、出産後も仕事をされるのであれば正社員の方がよいと思います。
やはり、パートなどでは出産後に同じ職場に戻れることは極稀です。
正社員であれば、戻れる可能性がありますから。
お子さんは生まれて保育園に預けて仕事をする場合、
日曜、祝日は預かってもらえない保育園もあります。
販売やサービス関連では事務職も日曜祝日は出勤だったりするので大変かと思います。
結婚の予定があると、やはり敬遠されてしまいます。
面接の時には「結婚の予定がある」とは言わず、入社後に「急に結婚が決まって…」でよいと思います。
私は夫が転勤族のため、仕事をやめ、今派遣で事務をしています。
子供２人目が欲しいのですが、出産後はまた今の派遣先に戻れる可能性はゼロに等しいので、その後また仕事が見つかるかとても不安です。
なにせ既婚者＆小さな子供がいると、どんなに経験があっても、やる気があってもそれだけで落とされてしまいます。
職業訓練、受かるといいですね。
私もパソコン、簿記、経理受けましたよ。
就職活動も相談してもらえますし、中には訓練を受けたばかりの方を探している企業もありますので就職に有利かと思います。
やはり、パートなどでは出産後に同じ職場に戻れることは極稀です。
正社員であれば、戻れる可能性がありますから。
お子さんは生まれて保育園に預けて仕事をする場合、
日曜、祝日は預かってもらえない保育園もあります。
販売やサービス関連では事務職も日曜祝日は出勤だったりするので大変かと思います。
結婚の予定があると、やはり敬遠されてしまいます。
面接の時には「結婚の予定がある」とは言わず、入社後に「急に結婚が決まって…」でよいと思います。
私は夫が転勤族のため、仕事をやめ、今派遣で事務をしています。
子供２人目が欲しいのですが、出産後はまた今の派遣先に戻れる可能性はゼロに等しいので、その後また仕事が見つかるかとても不安です。
なにせ既婚者＆小さな子供がいると、どんなに経験があっても、やる気があってもそれだけで落とされてしまいます。
職業訓練、受かるといいですね。
私もパソコン、簿記、経理受けましたよ。
就職活動も相談してもらえますし、中には訓練を受けたばかりの方を探している企業もありますので就職に有利かと思います。
保険の扶養について。
嫁が地方公務員で共済組合保険？に入っています。
お母さんを扶養に入れたいのですが、前年度の収入で決まるのでしょうか？
お母さんは、去年まで働いて今は失業保険を給付中ですが、今月で失業保険が終わりだそうです。
ちなみに今は国民健康保険に加入していると思います。
詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。
嫁が地方公務員で共済組合保険？に入っています。
お母さんを扶養に入れたいのですが、前年度の収入で決まるのでしょうか？
お母さんは、去年まで働いて今は失業保険を給付中ですが、今月で失業保険が終わりだそうです。
ちなみに今は国民健康保険に加入していると思います。
詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。
共済組合の場合は、お母さんの年齢も関係してきますよ。
親御さんを扶養に取る場合、60歳以下？未満？の健康な親御さんならば
被扶養者にすることができない…だったっけ…そういった条件もあります。
奥さんの職場の共済担当者に確かめられてはいかがですか？
または共済組合の制度の解説書も配られてるはずですので、ご確認を。
親御さんを扶養に取る場合、60歳以下？未満？の健康な親御さんならば
被扶養者にすることができない…だったっけ…そういった条件もあります。
奥さんの職場の共済担当者に確かめられてはいかがですか？
または共済組合の制度の解説書も配られてるはずですので、ご確認を。
退職と健康保険と失業保険について
繰り返し質問があったのかもしれませんが教えて下さい。
１２月末で妻が妊娠をきっかけに会社を退職することになりました。健康保険証は当然会社に返しました。これから産婦人科などで健康保険証の提示を求められるので私の扶養に入ることになると思いますが、そうすると失業保険の給付は受けられないと思います。そこで手続きとしては、
①1月に扶養届を私（夫）の会社で手続き→妻の健康保険証の発行
②ハローワークにて雇用保険受給資格期間延長の手続きをする
③産後、育児を経て就業の意思をもって失業保険の受給申請をする
という流れでいいのでしょうか？
繰り返し質問があったのかもしれませんが教えて下さい。
１２月末で妻が妊娠をきっかけに会社を退職することになりました。健康保険証は当然会社に返しました。これから産婦人科などで健康保険証の提示を求められるので私の扶養に入ることになると思いますが、そうすると失業保険の給付は受けられないと思います。そこで手続きとしては、
①1月に扶養届を私（夫）の会社で手続き→妻の健康保険証の発行
②ハローワークにて雇用保険受給資格期間延長の手続きをする
③産後、育児を経て就業の意思をもって失業保険の受給申請をする
という流れでいいのでしょうか？
はい、それが一番良いと思います。
妊婦さんが自己都合で退職した場合、ハローワークで失業保険をもらうのは、面談で引っ掛かりますので、出産後、子供を預かってもらう場所の目星をつけた上で、就職活動をした方が良いと思います。
子連れでハローワークへ行くと『失業保険目当てでしょ！』と叱られます。
よって、延長の手続きをした方が良いです。
奥様の退職日の翌日付けで、ご主人の扶養に入れてもらい、将来失業保険を受給している期間だけは、扶養を外れ国保になります。
手続き上で不明な点がありましたら、補足お願いします。
分かる範囲になりますが、回答いたします。
妊婦さんが自己都合で退職した場合、ハローワークで失業保険をもらうのは、面談で引っ掛かりますので、出産後、子供を預かってもらう場所の目星をつけた上で、就職活動をした方が良いと思います。
子連れでハローワークへ行くと『失業保険目当てでしょ！』と叱られます。
よって、延長の手続きをした方が良いです。
奥様の退職日の翌日付けで、ご主人の扶養に入れてもらい、将来失業保険を受給している期間だけは、扶養を外れ国保になります。
手続き上で不明な点がありましたら、補足お願いします。
分かる範囲になりますが、回答いたします。
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