失業保険
知人からの相談です。
今、勤めているところを３月で退職するのですが、失業保険はどれくらいの期間受給してもらえるのでしょうか？
金額の面でも分かる方教えてください。よろしくお願いします。
知人からの相談です。
今、勤めているところを３月で退職するのですが、失業保険はどれくらいの期間受給してもらえるのでしょうか？
金額の面でも分かる方教えてください。よろしくお願いします。
離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が通算して６ヶ月以上あり、すぐにでも働ける状態にあり、且つ働く意思と能力のある人が失業給付金の受給資格者となります。自己都合による退職の場合、待機期間７日、給付制限期間３ヶ月の後、前職の直近賃金６ヶ月分を180で割り、1日の単価のおおよそ60％が基本手当日額とされます。
離職票を会社が送ってこない。
先月25日に会社都合でクビになってしまいました。
しかし一向に離職票が送られてきません。
10日前に催促の電話をしたのですが・・・
失業保険の手続きもできません。
このせいで今月は失業保険をもらうことができないみたいです。
これってどうしたらよいのでしょうか？？
先月25日に会社都合でクビになってしまいました。
しかし一向に離職票が送られてきません。
10日前に催促の電話をしたのですが・・・
失業保険の手続きもできません。
このせいで今月は失業保険をもらうことができないみたいです。
これってどうしたらよいのでしょうか？？
催促しても送ってきてくれないのであれば、再度会社に連絡して催促してください。
１度で済めばいい方だと思った方がよいでしょう。
何度も催促して、それでもダメなら安定所で相談しましょう。
ただ、他の方も言われているように、さっさと次の仕事先を見つけてしまう方がいいようにも思います。
（既に就活も開始されているのであればごめんなさいね。）
ご参考になさってください。
１度で済めばいい方だと思った方がよいでしょう。
何度も催促して、それでもダメなら安定所で相談しましょう。
ただ、他の方も言われているように、さっさと次の仕事先を見つけてしまう方がいいようにも思います。
（既に就活も開始されているのであればごめんなさいね。）
ご参考になさってください。
失業保険について。
共働きをしていましたが
妻が9年と3ヶ月勤めた会社を自己都合で退社する事になりました。
①失業保険を受けていられる期間
②受給条件(書類等含め)
③申請時期
④申請場所
⑤旦那が働いていても支給されるのか？
どなたか お詳しい方がいらっしゃいましたら
ご教授下さい。
よろしくお願いします。
共働きをしていましたが
妻が9年と3ヶ月勤めた会社を自己都合で退社する事になりました。
①失業保険を受けていられる期間
②受給条件(書類等含め)
③申請時期
④申請場所
⑤旦那が働いていても支給されるのか？
どなたか お詳しい方がいらっしゃいましたら
ご教授下さい。
よろしくお願いします。
１ 年齢や雇用保険の加入期間（例えば前職があるのか）などが分からないと分かりません。
２ 会社から離職票をもらってください。
３ 申請は退職後、離職票をもらったら出来るだけはやく
（離職票を持ってハロワに行って始めてどのくらい貰えるとか正確にわかります）
補足について：あくまでざっくりとですが（正確にはハロワで確認してください）
30歳未満で、10年未満、自己都合ですから
離職票を持って手続きをして７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限後90日間給付を受けることになります。
４ お住まいの管轄のハローワーク
５ 関係ありません。ただし失業給付を受けている間は扶養になれない可能性が高いです。一度あなた（ご主人）の会社の扶養の規定をきちんと確認しておいたほうがいいでしょう。必要書類等が会社によって異なります。
補足について：きちんとしたことはハロワで手続きしないといえませんが
おそらく、給付制限付きの90日でしょう。
２ 会社から離職票をもらってください。
３ 申請は退職後、離職票をもらったら出来るだけはやく
（離職票を持ってハロワに行って始めてどのくらい貰えるとか正確にわかります）
補足について：あくまでざっくりとですが（正確にはハロワで確認してください）
30歳未満で、10年未満、自己都合ですから
離職票を持って手続きをして７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限後90日間給付を受けることになります。
４ お住まいの管轄のハローワーク
５ 関係ありません。ただし失業給付を受けている間は扶養になれない可能性が高いです。一度あなた（ご主人）の会社の扶養の規定をきちんと確認しておいたほうがいいでしょう。必要書類等が会社によって異なります。
補足について：きちんとしたことはハロワで手続きしないといえませんが
おそらく、給付制限付きの90日でしょう。
派遣期間満了の失業保険について。
いま派遣社員として働いているのですが、就職の見込みが厳しくて、退社後すぐに失業保険をもらえないかと悩んでいます。
私は派遣会社から業務内容を何度も確認された上で、派遣期間制限の無い「専門26業務」ということで派遣会社からも、企業からも了承を得て仕事を続けていたのですが、
あと3ヶ月で調度3年を迎えるところで、やっぱり「派遣契約禁止業務以外の業」に該当しますから、それ以上雇えませんと会社側が判断し、派遣会社もそれを承諾して退社しなければならない状況になりました。
その場合ですと契約満了として会社都合の退社ではなく、自己都合になってしまうのでしょうか。
一ヶ月更新の仕事なのですが、色々な情報があってよくわかりません。
また、次の仕事は正社員を目指しているのですが、退社後に紹介される仕事を断り続けると、離職票に不利な記載がされると聞きました。
2?3ヶ月で構わないので就職活動を続けられるよう、
退社後すぐに失業保険を受給できれば嬉しいのですが。
あと1ヶ月で辞めなければいけない状況にいます。
どうかアドバイスをお願いいたします。
いま派遣社員として働いているのですが、就職の見込みが厳しくて、退社後すぐに失業保険をもらえないかと悩んでいます。
私は派遣会社から業務内容を何度も確認された上で、派遣期間制限の無い「専門26業務」ということで派遣会社からも、企業からも了承を得て仕事を続けていたのですが、
あと3ヶ月で調度3年を迎えるところで、やっぱり「派遣契約禁止業務以外の業」に該当しますから、それ以上雇えませんと会社側が判断し、派遣会社もそれを承諾して退社しなければならない状況になりました。
その場合ですと契約満了として会社都合の退社ではなく、自己都合になってしまうのでしょうか。
一ヶ月更新の仕事なのですが、色々な情報があってよくわかりません。
また、次の仕事は正社員を目指しているのですが、退社後に紹介される仕事を断り続けると、離職票に不利な記載がされると聞きました。
2?3ヶ月で構わないので就職活動を続けられるよう、
退社後すぐに失業保険を受給できれば嬉しいのですが。
あと1ヶ月で辞めなければいけない状況にいます。
どうかアドバイスをお願いいたします。
ご質問のケースですと、退職理由は自己都合になってしまう可能性が高いと思われます。
要は、派遣が終了＝契約終了となる形になるかと思いますが、
派遣会社側より、他の仕事への紹介＝契約の更新（延長）の打診があるという形になります。
これを質問者様が断った時点で「自己都合退職」という形になるのです。
後は、派遣会社との話し合い次第となるでしょう。
最初の派遣開始の時の話や、雇用契約書の内容など、
詰めるところは沢山ありそうですね。
派遣会社が納得してくれれば、会社都合という離職票を取る事が出来る事案だとは思います。
要は、派遣が終了＝契約終了となる形になるかと思いますが、
派遣会社側より、他の仕事への紹介＝契約の更新（延長）の打診があるという形になります。
これを質問者様が断った時点で「自己都合退職」という形になるのです。
後は、派遣会社との話し合い次第となるでしょう。
最初の派遣開始の時の話や、雇用契約書の内容など、
詰めるところは沢山ありそうですね。
派遣会社が納得してくれれば、会社都合という離職票を取る事が出来る事案だとは思います。
失業保険の受給資格について教えていただけませんか？
15年4月1日入社 → 21年3月31日退社(自己都合) → 失業保険の申請なし
22年4月7日入社 → 23年2月15日退社（自己都合)
上記の流れで失業保険資格ありますか？
どの期間も中途半端でよく調べてみると資格がないような気がする(・自
己都合の場合は2年雇用以上必要？・1年以上ブランクがあると失効する？)
のですが、あきらめるしかないんでしょうか？がっくり。。。
何か良い策はないでしょうか？
誰か何か良いアドバイスいただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
15年4月1日入社 → 21年3月31日退社(自己都合) → 失業保険の申請なし
22年4月7日入社 → 23年2月15日退社（自己都合)
上記の流れで失業保険資格ありますか？
どの期間も中途半端でよく調べてみると資格がないような気がする(・自
己都合の場合は2年雇用以上必要？・1年以上ブランクがあると失効する？)
のですが、あきらめるしかないんでしょうか？がっくり。。。
何か良い策はないでしょうか？
誰か何か良いアドバイスいただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
日付に間違いが無ければ１年間は期間がありませんから受給資格を得ることができませんね。
退職して１年以内に雇用保険に再加入することが前職の期間と通算できる条件ですからね。この場合は１年以上ブランクがありますので。
残念ですがよい方法はありません。
退職して１年以内に雇用保険に再加入することが前職の期間と通算できる条件ですからね。この場合は１年以上ブランクがありますので。
残念ですがよい方法はありません。
来年の一月で失業保険の受給日数がゼロになり、一月末には受給期間も終了になるのですが、その後は、バイトするなりして、生活していくしかないのでしょうか？
それか就職っていう手もありますね。
6ヶ月働いて会社都合でやめることになればまた雇用保険の基本手当がもらえるようになりますよ。
6ヶ月働いて会社都合でやめることになればまた雇用保険の基本手当がもらえるようになりますよ。
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