自己退社した後って失業保険が貰えるまでかなりの日数がかかるって聞いたんですけど、その間にバイトとかしたら犯罪なんですか？
あと、だいたい何ヶ月位で、貰えるもんなんですか？
小学生でもわかる位簡単に教えてくれたら嬉しいです。お願いします。
あと、だいたい何ヶ月位で、貰えるもんなんですか？
小学生でもわかる位簡単に教えてくれたら嬉しいです。お願いします。
自己都合の場合、約3ヶ月の待機期間になります。
待機期間中のパートは可能です。
受給後の収入は申告義務があります。
待機期間中のパートは可能です。
受給後の収入は申告義務があります。
失業保険について教えてください。
契約社員として5年間働き、契約満了につき退職致しました。
最初から1年ごとの契約更新で最大5年間しか働けない契約だったのですが、
ハローワークでは自己都合退職として処理され、
失業保険は90日間といわれました。
私は合計9年間保険料を支払っており、
年齢は30代前半です。
この場合、180日の支給になるかと思っていたのですが、
90日間しか支給されないのでしょうか？
ご教示頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
契約社員として5年間働き、契約満了につき退職致しました。
最初から1年ごとの契約更新で最大5年間しか働けない契約だったのですが、
ハローワークでは自己都合退職として処理され、
失業保険は90日間といわれました。
私は合計9年間保険料を支払っており、
年齢は30代前半です。
この場合、180日の支給になるかと思っていたのですが、
90日間しか支給されないのでしょうか？
ご教示頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。
>契約社員として5年間働き、契約満了につき退職致しました。
>最初から1年ごとの契約更新で最大5年間しか働けない契約だったのですが、
ということは5年までと明示されていたのでしょうか。
もしそれで間違いないのであれば、自己都合退職扱いになりますね。
>ハローワークでは自己都合退職として処理され、失業保険は90日間といわれました。
はい、これで間違いないです。
この場合、特定受給資格者となるのは5年という上限が明示されていない場合だけです。
明示されていたら一般受給資格者にしかなりません。
ですから当然ながら特定受給資格者にならない限り、個別延長給付にも該当しません。
つまりあなたのケースでは5年とわかっていたのであれば、それまでに次の就職先を探しておくべきで、いきなり予想外の雇い止めになったのではないだろうという考え方だと思ってください。
次からは期限がわかっている場合は、期限までに次の就職先を探しておきましょう。
>5年目に正社員登用試験を受験すれば正社員になれるのですが、そのためには上司の承認が必要となり、私は身体的理由によりその承認が取れませんでした。
これはハローワークにも説明したのですか。雇用契約書にはどのように書いてあったのですか。
5年で正社員に登用する可能性があるとしたら5年で契約が終了という書き方はしていない可能性がありますので。
ただ、契約社員から正社員への登用はまた別の問題という考え方もありますので、ハローワークが雇用契約が上限で終了したと解釈すればやはりやむを得ないでしょう。
つまり正社員に登用されるかどうかは全く会社側の任意ということになれば、5年で契約が終了という見方は動きませんので。
とにかく結論は、ハローワークの判断が正当であるということになります。
>最初から1年ごとの契約更新で最大5年間しか働けない契約だったのですが、
ということは5年までと明示されていたのでしょうか。
もしそれで間違いないのであれば、自己都合退職扱いになりますね。
>ハローワークでは自己都合退職として処理され、失業保険は90日間といわれました。
はい、これで間違いないです。
この場合、特定受給資格者となるのは5年という上限が明示されていない場合だけです。
明示されていたら一般受給資格者にしかなりません。
ですから当然ながら特定受給資格者にならない限り、個別延長給付にも該当しません。
つまりあなたのケースでは5年とわかっていたのであれば、それまでに次の就職先を探しておくべきで、いきなり予想外の雇い止めになったのではないだろうという考え方だと思ってください。
次からは期限がわかっている場合は、期限までに次の就職先を探しておきましょう。
>5年目に正社員登用試験を受験すれば正社員になれるのですが、そのためには上司の承認が必要となり、私は身体的理由によりその承認が取れませんでした。
これはハローワークにも説明したのですか。雇用契約書にはどのように書いてあったのですか。
5年で正社員に登用する可能性があるとしたら5年で契約が終了という書き方はしていない可能性がありますので。
ただ、契約社員から正社員への登用はまた別の問題という考え方もありますので、ハローワークが雇用契約が上限で終了したと解釈すればやはりやむを得ないでしょう。
つまり正社員に登用されるかどうかは全く会社側の任意ということになれば、5年で契約が終了という見方は動きませんので。
とにかく結論は、ハローワークの判断が正当であるということになります。
失業保険終了後の扶養について
失業保険給付終了後の扶養
１-３月の自分の収入は40万程度、失業手当が50万円ほど給付されます。
失業保険給付終了後（7月?）から夫の扶養に入りながらパート勤務は可能でしょうか。
失業保険は非課税と聞いたので
103万ー40万＝63万までで働けば税の面で控除されますか。
社会保険の扶養は向こう1年130万以内の見込み額なので
130万÷12ヶ月＝108333円／月のパート収入であれば入れますか？
ネットで調べたのでどの情報が正しいのかわかりません。
これで当っているのかご教授おねがいします。
失業保険給付終了後の扶養
１-３月の自分の収入は40万程度、失業手当が50万円ほど給付されます。
失業保険給付終了後（7月?）から夫の扶養に入りながらパート勤務は可能でしょうか。
失業保険は非課税と聞いたので
103万ー40万＝63万までで働けば税の面で控除されますか。
社会保険の扶養は向こう1年130万以内の見込み額なので
130万÷12ヶ月＝108333円／月のパート収入であれば入れますか？
ネットで調べたのでどの情報が正しいのかわかりません。
これで当っているのかご教授おねがいします。
直接税務署や市役所・区役所等に聞いたほうが確実ですよ。
私も学生の時に直接聞きました。
そのほうが、何時どの部署の誰に聞いたと言えますし。
私も学生の時に直接聞きました。
そのほうが、何時どの部署の誰に聞いたと言えますし。
退職しましたが、失業保険や一時金がもらえそうにありません。 どうにかならないものでしょうか？
職場の上司？（仕事を指導する立場の人）の態度に生きる気力を無くしてしまい、このままではいけないと退職してしまいました。
一応自己都合なので失業保険がもらえるまで３か月あいてしまいます。
子供を保育園に入れているので、退職後１か月以内に仕事を探さないと退園しなくてはいけません。
完全歩合制の”外注”といわれる仕事をすることになりましたが、できれば正社員で仕事をしたいのです。
でも保育園の期限までには見つかりそうもありません。
”外注”の仕事をしてしまうと、保育園の退園は逃れられますが、失業保険がもらえなくなります。
”外注”の完全歩合制の仕事は、活動費用がかかるので、できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？
職場の上司？（仕事を指導する立場の人）の態度に生きる気力を無くしてしまい、このままではいけないと退職してしまいました。
一応自己都合なので失業保険がもらえるまで３か月あいてしまいます。
子供を保育園に入れているので、退職後１か月以内に仕事を探さないと退園しなくてはいけません。
完全歩合制の”外注”といわれる仕事をすることになりましたが、できれば正社員で仕事をしたいのです。
でも保育園の期限までには見つかりそうもありません。
”外注”の仕事をしてしまうと、保育園の退園は逃れられますが、失業保険がもらえなくなります。
”外注”の完全歩合制の仕事は、活動費用がかかるので、できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？
＞できれば一時金？くらいはもらいたいのですが、無理でしょうか？
一時金とは、再就職手当等を指していらっしゃるのでしょうか？
自己都合退職として 失業給付の受給資格決定を受けてしまった以上、
給付制限期間の１ヶ月め以内にハローワークからの紹介以外で就職した
場合には どんな仕事に就いても再就職手当の対象にはなりません。
今さら ですが、退職する際に「特定受給資格者」「特定理由離職者」に
認定される辞め方ができていればもう少し可能性があったものと思います。
あと、入社日が給付制限期間の２ヶ月め以降であれば 再就職手当か
就業手当の支給の対象にはなりますが、「完全歩合制の”外注”といわ
れる仕事」では雇用保険の適用はなさそうなのでやはりダメですね。
お子さんの保育園の退園を免れるためすぐに見つかった仕事に就くか、
失業給付や再就職手当の受給も含めてもっと安定した仕事に就くことを
目指すかは ご自身でご判断ください。
一時金とは、再就職手当等を指していらっしゃるのでしょうか？
自己都合退職として 失業給付の受給資格決定を受けてしまった以上、
給付制限期間の１ヶ月め以内にハローワークからの紹介以外で就職した
場合には どんな仕事に就いても再就職手当の対象にはなりません。
今さら ですが、退職する際に「特定受給資格者」「特定理由離職者」に
認定される辞め方ができていればもう少し可能性があったものと思います。
あと、入社日が給付制限期間の２ヶ月め以降であれば 再就職手当か
就業手当の支給の対象にはなりますが、「完全歩合制の”外注”といわ
れる仕事」では雇用保険の適用はなさそうなのでやはりダメですね。
お子さんの保育園の退園を免れるためすぐに見つかった仕事に就くか、
失業給付や再就職手当の受給も含めてもっと安定した仕事に就くことを
目指すかは ご自身でご判断ください。
転勤族の妻は就職に不利?
失業保険を受給しながら職を探している主婦です。
事務職のパートに絞って探していますが、資格のところに、長期勤務と書かれているところが多いようです。
私の夫は金融機関に勤めており、大体2～3年で転勤となります。
しかも、異動の辞令は内示もなく突然出て、1ヶ月も経たないうちに引っ越さなければならないという状況です。
こういう場合は、採用されにくいのではないかと心配しておりますが、どうでしょうか？
採用側、あるいは同じような状況の方、いらっしゃいましたら、ご意見聞かせてください。
失業保険を受給しながら職を探している主婦です。
事務職のパートに絞って探していますが、資格のところに、長期勤務と書かれているところが多いようです。
私の夫は金融機関に勤めており、大体2～3年で転勤となります。
しかも、異動の辞令は内示もなく突然出て、1ヶ月も経たないうちに引っ越さなければならないという状況です。
こういう場合は、採用されにくいのではないかと心配しておりますが、どうでしょうか？
採用側、あるいは同じような状況の方、いらっしゃいましたら、ご意見聞かせてください。
そりゃぁ難しいでしょうね。
あまりコロコロと人を代えたくないから長期で出来る方と募集要項に入っているの
ですから。
辞令は突然で１ヶ月も経たないうちに引っ越さなければならない。とありますが
旦那さんが単身というケースは無いのでしょうか？
あまりコロコロと人を代えたくないから長期で出来る方と募集要項に入っているの
ですから。
辞令は突然で１ヶ月も経たないうちに引っ越さなければならない。とありますが
旦那さんが単身というケースは無いのでしょうか？
雇用保険は１年間かければ失業保険がもらえるんですか？
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
1年の加入期間が必要ですが、1年加入したから受給資格を、得れるわけではありません。
離職日から、4/30～4/1、3/31～3/1のようにさかのぼり、この月に11日以上、出勤した月を加入月1ヶ月とします。
自己都合退職なら、この月が12ヶ月必要です、会社都合退職、特定理由での退職の方は、6ヶ月以上で失業給付金の受給資格を得れます。
離職日から、4/30～4/1、3/31～3/1のようにさかのぼり、この月に11日以上、出勤した月を加入月1ヶ月とします。
自己都合退職なら、この月が12ヶ月必要です、会社都合退職、特定理由での退職の方は、6ヶ月以上で失業給付金の受給資格を得れます。
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