失業保険・手当について現在１年以上勤めていた会社を自己都合？で退職予定です。ただし、転勤の半年や1年も前に辞めてもそのような理由だとは認定されません。

体を壊して休みがちになりながらも仕事を続けてきましたがある日体調が悪くなり会社を休んでたら会社から呼び出され会社をやめるように言われました。
自分は辞める気はないと言ったのですが聞き入れてくれず退職をすることになりました…
自分は会社に対し退職届を出してませんし上司からは失業保険もすぐにもらえるようにするし退職金も出ると言われました。
ですが雇用保険被保険者離職証明書には自己都合退社になっていました。
もちろん退職金もありませんでした。
これはおかしいと思います。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

失業保険は会社側から出るのはないので、すぐにはもらえるようにすることはできないと思います。
多分、会社が言っているのは傷病手当ではないかと思いますが・・・

退職金は会社側が出すものですので、
「退職金が出ないなら辞めません」と言うか、
「退職金が出ると聞いたので、辞めることにしましたが」としっかりもう一度話されてみてはいかがでしょう。

自己都合退社も、納得がいかないのであればしっかり言えば良いと思います。

今後、あなたの再就職にもかかわってきますものね。

健康保険組合や、行政機関を利用して尋ねられるのもひとつかと思います。

新しく働き始めた会社についてです。体調が優れず七月からまともに行けなくなりずっと休んでいます。鬱みたいな症状があり薬も服用しています。
朝起きると鉛のように身体が重いです。食欲はあまりないです。楽しいという感情もあまりわからなくなりました。上司と社長はよくなるまで休んでいいよ、と言ってくれています。最近、申し訳ない気持ちになってきてまわりにも迷惑かけてると思います。辞めようか悩んでいます。今は試用期間中で契約社員にあがれる予定でした（今はアルバイト）結婚してる私を雇ってくれて、しかも社員にあがれる。なんてもう最後かもしれません。でも身体が動かないです。もし復帰しても、まわりから変に思われそうで怖いです。私としては身体を休めまたいちから新しい場所で働きたいと思っていますが、必ずしも仕事が見つかるとも限りません。奨学金の返済や生活費の事を考えると、毎日しんどくなります。旦那も休職から復帰したてで体調が少し心配なので、無理して欲しくないです。私はどうしたらいいでしょうか。前職は五年ほど同じ会社にいたので失業保険も申請すればまだ受けられるかな、とも思います。こんな身体の状態今までなかったからどうしたらいいかわかりません。

「こんな身体の状態今までなかったからどうしたらいいかわかりません。」

違う質問の回答にて会社を辞めると言う事が書かれていましたので心配で覗きました。

他の質問でも同じ様に質問者様はネガティブ思考が強くそれが悪循環になっていると考えられますよ！！
「○○の為に××しないと・・・・だけど」と言う様に全て悪い事、悪い事の方に考え体が重くなり精神的にも疲れた感じとなり何時も体がだるいのではありませんか？

文面にも有りますが仕事休んだらその分迷惑掛けるだけどお金が・・・・と言う様に全て自分を追い込んでいるのですよ！！

私も以前同じ様ネガティブ思考で質問者様と同じ様に病気になり医者に通いました。
薬を頼り薬を飲めば治ると信じ目が回ろうが飲み続け一時は１２種類２１錠飲んでいました。
ですがある薬を処方された時「自分が駄目になる」と思いネガティブな考えを捨て薬が効かないなら飲まない（効かないなら飲む必要は無い）吐くなら吐く又その分食べればよい。眠れなければ眠らなければ良い。何時か眠れる。と開き直り（ポジティブ思考）段々と変えて行きました。その結果今は全く薬は飲んでいません。

会社に「悪い」と思い気持ちは分かりますが少し甘えてみては如何ですか？
そして万全な体になった時に会社に対し恩返しすればいいのです。

気長に治しましょう！！

追記
「会社をやめたいんですが、それは裏切り行為ですか。。会社の方に合わす顔がありません。会社の方は休んでいい、て言ってくれてますがこんな迷惑かけてるのに… 」

裏切り行為と考えるのは辞めましょう！！
会社側が「休んでよい」と言っているんですからその言葉に甘えて良いのですよ！！

「迷惑」誰も言っていませんし自分が思っているだけです。
「迷惑」と思っているならちゃんと治し社長に恩返しするのが一番です。

派遣の専門２６業種ではたらいて５年目ですが、今年の３月末で契約満了になります。理由は社内ルールで５年以上同部署にいることはできないというもので、会社都合になるので失業保険はすぐもらえるのでしょうか？
ちなみに同時期入った派遣の方が正社員になった例もあります。この方は会社側から正社員にならないかという打診があったそうです。私も同部署で６年働いているのですが、確か３年を超えて同部署で働かせる場合は正社員にしなければならないという法律があったような気がするのですが、その話をすれば正社員になれる道はあるのでしょうか？

この場合派遣会社が離職票に自己都合と書くか
会社都合と書くかによります。
多くの派遣会社が自己都合にしようとすると思われますので、
早い段階で派遣会社に交渉すれば、
会社都合にしてもらえる可能性が上がると思います。

＞３年を超えて同部署で働かせる場合は正社員にしなければ
ならないという法律があったような気がするのですが

これは自由化業務の場合です。
26業務の場合は、3年を超えて就業しているスタッフがいる状況で
その部署の同一業務に正社員を雇い入れる場合は、
まずそのスタッフに正社員になる意思があるかを確認しなくては
ならないというものです。

失業保険・手当について
現在１年以上勤めていた会社を自己都合？で退職予定です。

現在は都内に住民票がありますが、いずれ実家のある県内に引越す予定です。

●職安というのは住民票がある場所で探さなければ失業手当はもらえないのでしょうか？

仕事はする予定ですが、今は都合が悪く、失業手当をもらい切ってから始めようと思っています。

●ただ、日払いのバイトなどをした場合は手当は受けられないのでしょうか？？

＞●職安というのは住民票がある場所で探さなければ失業手当はもらえないのでしょうか？

住所地を管轄するハローワークで失業手当申請の手続きをとります。住民票がない住所地でも構いません。

＞●ただ、日払いのバイトなどをした場合は手当は受けられないのでしょうか？？

待期期間の7日間にアルバイトをすると失業手当は受給出来なくなりますが、それ以外の期間に関しては、ハローワークの担当者と相談してアルバイト（日払いアルバイトを含む）をすることが出来ます。

失業保険についてですが主人の転勤のため私は会社を退職する事になりました。転勤の場合は待機期間なしで受給できると聞きましたが就学児前の子供がおり幼稚園や保育園などの在園証明がないと手続きできませんか？

「待機期間」という人が多いですが間違いです。
7日の「待期」と3ヶ月以下の「給付制限」です。

ご主人が転勤になり、あなたが一緒に転居するので通勤困難・不能になり退職するのなら、「正当な理由のある自己都合」という扱いになり、給付制限がされません。

ただし、転勤の半年や1年も前に辞めてもそのような理由だとは認定されません。
一説によると、通勤困難と認定されるには通勤時間が片道2時間以上でないとダメだとか。

離職票に会社が書いた理由もそのようになっていれば問題ありませんが、違う場合には、他の回答のように職安に辞令などを持っていって証明することになります。

※厚労省の通達　「雇用保険法第33条の『雇用保険の受給制限のない自己都合退職』」（平成5年1月26日付　職発第26号）
5　次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
　ト　配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避

雇用保険の待機期間の、７日間の間に、在宅でのアルバイトの仕事をしてしまいました。

その場合、失業保険の資格はなくなってしまうのでしょうか？

なくならない場合、申告をすれば、大丈夫なのでしょうか？

資格はなくならないで
少し支給がずれるだけだと思います。
ハローワークにバイトのことを報告しましょう。