一人では、解決に至らないので知恵をお貸しください。
今後、どういった選択をすれば良いのかが判断がつきません。
途中、派遣の話がありますが、派遣でも手取り17万稼いでくれれば文句はありません。
現在、私の生活全般において選択を迫られている状態です。
以下に状態を説明いたします。
・彼30 私25
・昨年秋から恋人と同棲
・今年春に婚約し、新居で一緒に暮らし始める
・新居に越してひと月も立たないうちに婚約者が仕事を辞めた
・突然すぎて、なんで？と私は問い詰めてしまった
・理由を聞いたところ、会社の扱いが耐えられなかったとのこと
・退職は、その日中に自己都合退職
・前々から嫌だとは聞いていましたが、次の仕事が見つかってからねと話していました
・問い詰めた半月後に婚約者が救急搬送（当時、死にかかっていた）
・一ヶ月の入院を要し、その原因が肺炎の悪化であると判明
・私は、前々から病院に･･･と話していたのに行かずに放置した相手に怒り、入院中でもイライラをぶつけてしまった
・あまりに私が取り乱してしまったので、近くにいてはまずいと自己判断し、相手の親御さんに託して退院まで新居にいた
・婚約者退院後、ひと月は安静との医師の判断により、働きたがる相手を無理やり療養させた
・ひと月が経ち、動いても支障がない状態になったのでそろそろ動き始めて欲しいと頼んだ
・もう少し様子を見てもよかったが、貯金もあまりなく、私もパートで養えなかったので
・しかし、退院三ヶ月が経とうとしている今でも数件しか応募せず、毎日ゲームや動画やらをみています
・安静中も相手と話し合い、資格の勉強をと教材を揃えましたが、２日手をつけるだけで放置です
・安静期間は、働いて欲しいと頼んでいませんでした
・失業保険等は、今月やっと動いてくれたので来月から
・見つけてきた&受かった職業は、手取り１５万以下で派遣です
・福利厚生もありませんし、フルタイムです
・婚約者が高卒だから給与が低いのかもしれませんが、家庭が欲しいという割に熱意がありません
・相手は、十分に生活できるじゃないか、一人暮らしではできていた、なんとかしてくれと言います
・ちゃんと考えているから口出ししてくるな！と言われましたが、家計を預かる身としては話し合いたい
・最終的に、制限ばかりもうたくさんだ！別れよう！もう無理だ！と言ってきました
これって、私のせいなんでしょうか？
相手は、仕事を辞めたのも体調を崩したのも私が悪いのだと言ってききません。
私は、体調もあり長時間働けませんし、クビになることもありました。
今は、収入は5～6万ですが安定した働きができています。
私の実家は借金だらけで厄介になれません。
今後、どういった選択をすれば良いのかが判断がつきません。
途中、派遣の話がありますが、派遣でも手取り17万稼いでくれれば文句はありません。
現在、私の生活全般において選択を迫られている状態です。
以下に状態を説明いたします。
・彼30 私25
・昨年秋から恋人と同棲
・今年春に婚約し、新居で一緒に暮らし始める
・新居に越してひと月も立たないうちに婚約者が仕事を辞めた
・突然すぎて、なんで？と私は問い詰めてしまった
・理由を聞いたところ、会社の扱いが耐えられなかったとのこと
・退職は、その日中に自己都合退職
・前々から嫌だとは聞いていましたが、次の仕事が見つかってからねと話していました
・問い詰めた半月後に婚約者が救急搬送（当時、死にかかっていた）
・一ヶ月の入院を要し、その原因が肺炎の悪化であると判明
・私は、前々から病院に･･･と話していたのに行かずに放置した相手に怒り、入院中でもイライラをぶつけてしまった
・あまりに私が取り乱してしまったので、近くにいてはまずいと自己判断し、相手の親御さんに託して退院まで新居にいた
・婚約者退院後、ひと月は安静との医師の判断により、働きたがる相手を無理やり療養させた
・ひと月が経ち、動いても支障がない状態になったのでそろそろ動き始めて欲しいと頼んだ
・もう少し様子を見てもよかったが、貯金もあまりなく、私もパートで養えなかったので
・しかし、退院三ヶ月が経とうとしている今でも数件しか応募せず、毎日ゲームや動画やらをみています
・安静中も相手と話し合い、資格の勉強をと教材を揃えましたが、２日手をつけるだけで放置です
・安静期間は、働いて欲しいと頼んでいませんでした
・失業保険等は、今月やっと動いてくれたので来月から
・見つけてきた&受かった職業は、手取り１５万以下で派遣です
・福利厚生もありませんし、フルタイムです
・婚約者が高卒だから給与が低いのかもしれませんが、家庭が欲しいという割に熱意がありません
・相手は、十分に生活できるじゃないか、一人暮らしではできていた、なんとかしてくれと言います
・ちゃんと考えているから口出ししてくるな！と言われましたが、家計を預かる身としては話し合いたい
・最終的に、制限ばかりもうたくさんだ！別れよう！もう無理だ！と言ってきました
これって、私のせいなんでしょうか？
相手は、仕事を辞めたのも体調を崩したのも私が悪いのだと言ってききません。
私は、体調もあり長時間働けませんし、クビになることもありました。
今は、収入は5～6万ですが安定した働きができています。
私の実家は借金だらけで厄介になれません。
第一に、都市には自由なコンサルテーションがあるに違いありません。
それがそのように思えば、さらに、この人、レベル、および保存する方法がいないと言うでしょう。
このボーイフレンドはさらに雑然とした質問者確信をもって人間にとって配合が良い。
そこにそう言うこの人がそれを感じないことである場合、何があなたを保護するでしょうか、何でも、また行くだろう、など、結婚している、また、それは真面目に考えますか(それ、幸運に、なることができる)。
賛成に、それは不運になります。
以来、不運をそのように生活である子どもにする人、重要、のために、まで、親を持っている、彼は親にちょうど見させるべきです。
子どもは厳しいかもしれません、であるが[、さらに、握る残りの権力のように、病気、また家族に恵まれていない実情の内部の低下かもしれない彼を抱く、]何もありません。
使用、どれ--家事経済は極端です、厳しい
場合、それは一緒にいります、それが不運になり、それが分離するべきとともに、したがって、相互の幸福を考慮します。
誰かが、それが親のホーム--かもしれませ--から出て来た限り、あなたが識別されていないこととして十分になりえるので。
それがそのように思えば、さらに、この人、レベル、および保存する方法がいないと言うでしょう。
このボーイフレンドはさらに雑然とした質問者確信をもって人間にとって配合が良い。
そこにそう言うこの人がそれを感じないことである場合、何があなたを保護するでしょうか、何でも、また行くだろう、など、結婚している、また、それは真面目に考えますか(それ、幸運に、なることができる)。
賛成に、それは不運になります。
以来、不運をそのように生活である子どもにする人、重要、のために、まで、親を持っている、彼は親にちょうど見させるべきです。
子どもは厳しいかもしれません、であるが[、さらに、握る残りの権力のように、病気、また家族に恵まれていない実情の内部の低下かもしれない彼を抱く、]何もありません。
使用、どれ--家事経済は極端です、厳しい
場合、それは一緒にいります、それが不運になり、それが分離するべきとともに、したがって、相互の幸福を考慮します。
誰かが、それが親のホーム--かもしれませ--から出て来た限り、あなたが識別されていないこととして十分になりえるので。
失業保険について詳しい方教えてください
29歳女です
旦那の転勤に同行する事になりましたが、新しく住む地でこどもが保育園に入れず、私は3月31日付で退職しました
正社員で9年勤めました
平均月収は18万円程でした
こどもは延長保育のない幼稚園に入ったので、私もしばらくは働くのが難しいですが、頃合いをみて働きたい意志はあります
先日離職票等が会社から届き、資料にもひととおり目を通したのですが、わからない点があるので教えてください
①旦那の会社から健康保険や年金に関する書類を提出されるように言われているがこれは失業保険とは関係ないのか？
（失業保険受給中は扶養に入れない？）
②扶養に入れない場合、健康保険証はどのようになるか？
③扶養に入れない場合、年金は3号ではなく、1号になるのか？
③受給期間があけた際、旦那の会社で扶養に入るための手続きをしなければならないか？
29歳女です
旦那の転勤に同行する事になりましたが、新しく住む地でこどもが保育園に入れず、私は3月31日付で退職しました
正社員で9年勤めました
平均月収は18万円程でした
こどもは延長保育のない幼稚園に入ったので、私もしばらくは働くのが難しいですが、頃合いをみて働きたい意志はあります
先日離職票等が会社から届き、資料にもひととおり目を通したのですが、わからない点があるので教えてください
①旦那の会社から健康保険や年金に関する書類を提出されるように言われているがこれは失業保険とは関係ないのか？
（失業保険受給中は扶養に入れない？）
②扶養に入れない場合、健康保険証はどのようになるか？
③扶養に入れない場合、年金は3号ではなく、1号になるのか？
③受給期間があけた際、旦那の会社で扶養に入るための手続きをしなければならないか？
質問者の収入が１０．８万円程度より下がってそのような見込みになった時点で旦那の会社の社会保険の
扶養に入れて健康保険無料，国民年金（第３号）無料になれます。
従って，離職票を使ってハローワークの失業給付をもらっている間は扶養になれません。
給付が少なく，日額換算で１０．８万／３０日円以下であればＯＫですが，そんなに少なくないでしょう。
収入が有る場合は扶養になれないので市町村の役場で自分で国民健康保険（１号），国民年金に加入することになります。
給付が終わった時点で給付終了の証明（押印）があれば旦那の会社で扶養に入れてもらえます。
旦那の会社がなぜ，気を廻してそのような書類を請求しているのかわかりませんが，もし，給付がない・あるいはもらわない場合には直ぐに扶養になれるので，そのように思っているかもしれないですね。
その場合は，離職票や，健康保険脱退証明，退職証明（定型は無く会社独自の書式）などで，無職で収入がないことを確認されます。
扶養に入れて健康保険無料，国民年金（第３号）無料になれます。
従って，離職票を使ってハローワークの失業給付をもらっている間は扶養になれません。
給付が少なく，日額換算で１０．８万／３０日円以下であればＯＫですが，そんなに少なくないでしょう。
収入が有る場合は扶養になれないので市町村の役場で自分で国民健康保険（１号），国民年金に加入することになります。
給付が終わった時点で給付終了の証明（押印）があれば旦那の会社で扶養に入れてもらえます。
旦那の会社がなぜ，気を廻してそのような書類を請求しているのかわかりませんが，もし，給付がない・あるいはもらわない場合には直ぐに扶養になれるので，そのように思っているかもしれないですね。
その場合は，離職票や，健康保険脱退証明，退職証明（定型は無く会社独自の書式）などで，無職で収入がないことを確認されます。
今月８月１２日に退職をします
来春、他府県へ引越し予定なので
引越し先で新しい仕事が見つかるまで
失業保険が貰えるように
今月８月１２日以降はアルバイトをしますが…
ハローワークへの申請は退職をしてすぐにしなくてはいけませんか？
それと、どこのハローワークに行けばよいのでしょうか？
来春、他府県へ引越し予定なので
引越し先で新しい仕事が見つかるまで
失業保険が貰えるように
今月８月１２日以降はアルバイトをしますが…
ハローワークへの申請は退職をしてすぐにしなくてはいけませんか？
それと、どこのハローワークに行けばよいのでしょうか？
ハローワークへの申請は、職場からの離職票が主さんに届いてからになります。失業保険は、確か失業してから1年間有効になります。←不確かですみません。
また、失業保険給付開始というのは失業理由により、申請からすぐ支給される場合（1週間の待機後から支給）、数ヶ月のちからの給付とあります。
８月12日以降よりアルバイトをなさるのでしたら、その期間は失業保険は支給されません。
来春に引越しされると言うことはご結婚でしょうか？？？間違っていたらすみません。
とりあえず、しばらくは現在お住まいの地域にいらっしゃる様子。事業所管轄のハローワークか、ご自宅周辺のハローワークに相談してみると良いですよ。色々教えてくれます。
また、失業保険給付開始というのは失業理由により、申請からすぐ支給される場合（1週間の待機後から支給）、数ヶ月のちからの給付とあります。
８月12日以降よりアルバイトをなさるのでしたら、その期間は失業保険は支給されません。
来春に引越しされると言うことはご結婚でしょうか？？？間違っていたらすみません。
とりあえず、しばらくは現在お住まいの地域にいらっしゃる様子。事業所管轄のハローワークか、ご自宅周辺のハローワークに相談してみると良いですよ。色々教えてくれます。
緊急です。
6月末に会社都合で退社
↓
7月5日失業給付申請
7月12日内定
7月16日再就職手当手続き、書類受領
7月17日初出社（本日）
7月18日失業保険給付の説明会のはずだった日
6月26
日認定日の予定だった日
いまの状況です。
しかし、初日からなんのOJTも受けていない上、顧客情報もなく、顧客対応を任されたり、明日1人で営業に行かされることに。。
もちろん何から何まで教えてもらおうと思ったわけではありません。
やる気はたっぷりあったので自分の力やスキルで積極的に対応をしたつもりです。
情けないのですが会社が合わないという気がしてならず、もう一度、給与が見合わなくても別の場所をさがすべく就活し直そうか迷っています。
いまこの状況で会社を去っても失業保険は適用されるのでしょうか。
6月末に会社都合で退社
↓
7月5日失業給付申請
7月12日内定
7月16日再就職手当手続き、書類受領
7月17日初出社（本日）
7月18日失業保険給付の説明会のはずだった日
6月26
日認定日の予定だった日
いまの状況です。
しかし、初日からなんのOJTも受けていない上、顧客情報もなく、顧客対応を任されたり、明日1人で営業に行かされることに。。
もちろん何から何まで教えてもらおうと思ったわけではありません。
やる気はたっぷりあったので自分の力やスキルで積極的に対応をしたつもりです。
情けないのですが会社が合わないという気がしてならず、もう一度、給与が見合わなくても別の場所をさがすべく就活し直そうか迷っています。
いまこの状況で会社を去っても失業保険は適用されるのでしょうか。
再就職の離職をした場合、なるべく早めにハローワークへ連絡し、再度手続きすれば前職の失業手当の給付ができます。
認定日も変わってくると思います。
届け出に必要な書類は
雇用保険受給資格者証
離職状況説明書（離職票がすぐに提出出来ない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参の上手続きして下さい。
色々大変だったかもしれませんが、また再就職活動頑張って下さいね。
前職は会社都合ですよね？
なので給付制限はなく支給されます。
再就職したものの合わなくて離職された場合は前職の雇用保険受給資格者証が生かされる形になるので。ただし、早急にハローワークへ連絡はして下さい。
私も先月再就職し、ハローワークの方から説明がありました。
認定日も変わってくると思います。
届け出に必要な書類は
雇用保険受給資格者証
離職状況説明書（離職票がすぐに提出出来ない場合や雇用保険未加入の場合）
を持参の上手続きして下さい。
色々大変だったかもしれませんが、また再就職活動頑張って下さいね。
前職は会社都合ですよね？
なので給付制限はなく支給されます。
再就職したものの合わなくて離職された場合は前職の雇用保険受給資格者証が生かされる形になるので。ただし、早急にハローワークへ連絡はして下さい。
私も先月再就職し、ハローワークの方から説明がありました。
雇用保険・失業保険について質問です。
支給される手当は、離職前６ヶ月分の給料から算出されるようですが、
給料どこまでが対象なのかわかりません。
総支給額なのか
手取りなのか
手当(残業手当・資格手当・交通費・皆勤手当・住宅手当など)は含めるのか含めないのか……
何方かご存知でしたら教えてください。
支給される手当は、離職前６ヶ月分の給料から算出されるようですが、
給料どこまでが対象なのかわかりません。
総支給額なのか
手取りなのか
手当(残業手当・資格手当・交通費・皆勤手当・住宅手当など)は含めるのか含めないのか……
何方かご存知でしたら教えてください。
雇用保険の基本手当は1日単位で計算します。
この1日あたりの金額を「基本手当日額」といい、基本手当日額は、賃金日額に一定の率を乗じて得た額となります。
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の６ヶ月間の賃金の総額÷180日
「臨時に支払われる賃金」及び「３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」（≒ボーナス）は、賃金の総額に含めません。
・含めるもの：残業手当、通勤手当、営業手当など
・含めないもの：賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
※臨時に支払われる賃金とは、「臨時的突発的事由に基づいて支払われるもの、及び結婚手当等支給条件はあらかじめ確定されているものが、支給事由の発生が不確定であり、かつ、非常にまれに発生するもの」をいい、就業規則の定めによって支給される私傷病手当、病気欠勤又は病気休職中の月給者に支給される加療見舞金、退職金等がこれに該当します。
この1日あたりの金額を「基本手当日額」といい、基本手当日額は、賃金日額に一定の率を乗じて得た額となります。
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の６ヶ月間の賃金の総額÷180日
「臨時に支払われる賃金」及び「３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」（≒ボーナス）は、賃金の総額に含めません。
・含めるもの：残業手当、通勤手当、営業手当など
・含めないもの：賞与、退職金、解雇予告手当、結婚祝い金など
※臨時に支払われる賃金とは、「臨時的突発的事由に基づいて支払われるもの、及び結婚手当等支給条件はあらかじめ確定されているものが、支給事由の発生が不確定であり、かつ、非常にまれに発生するもの」をいい、就業規則の定めによって支給される私傷病手当、病気欠勤又は病気休職中の月給者に支給される加療見舞金、退職金等がこれに該当します。
会社倒産から退職金入金まで、何ヶ月くらいですか？
第一回財産状況報告集会が終了し、退職金は優先債権で有り、支払いできる模様との報告がありました。
参考までに、体験談等教えて頂けたら有難いです。
報告集会の話では「売掛金等の回収は進んでいますが、まだ債権者がポツポツと名乗り出てきているので、それを待つ」との事でした。
いったい一般的には、どのくらいの期間待つのでしょう？
現在は失業保険を受給しながら、就職活動中ですが、まだ就職が決まっていない状況です。
こういったことは、ケースバイケースだとは思いますが、倒産から退職金入金まで、゛何ヶ月後だった”ですとか、
゛何回に分けて入金になった”等、教えて頂けたら有難いです。
また、差し支えなければ、実体験では無く、友人や家族等のお話でも構いませんので、なるべく沢山の方のお話を知りたいです。
よろしくお願いします。
第一回財産状況報告集会が終了し、退職金は優先債権で有り、支払いできる模様との報告がありました。
参考までに、体験談等教えて頂けたら有難いです。
報告集会の話では「売掛金等の回収は進んでいますが、まだ債権者がポツポツと名乗り出てきているので、それを待つ」との事でした。
いったい一般的には、どのくらいの期間待つのでしょう？
現在は失業保険を受給しながら、就職活動中ですが、まだ就職が決まっていない状況です。
こういったことは、ケースバイケースだとは思いますが、倒産から退職金入金まで、゛何ヶ月後だった”ですとか、
゛何回に分けて入金になった”等、教えて頂けたら有難いです。
また、差し支えなければ、実体験では無く、友人や家族等のお話でも構いませんので、なるべく沢山の方のお話を知りたいです。
よろしくお願いします。
破産を３回経験し、破産した会社の総務として未払い賃金立替制度の手続き業務を行った者です。
今回は、退職金に回る原資（お金）があるようですが、売掛金等の回収次第（入金額が想定より少なかった場合）では、足らなくことも考えられます。
その場合、上記未払い賃金立替制度を利用することになります。
※一応、参考にしてください。
おおまかなスケジュールは以下のとおりです。
※いずれも中小企業の場合で、大企業の場合は、もう少しかかるかも知れません。（私が勤務したのが中小企業でしたので）
①会社破産
②破産管財人の選出
※①から概ね１～１．５ヶ月程度
③破産管財人から債権者への通知
※②から概ね０．５～１ヶ月程度（「債権者の皆様へ」という標題の文書が、債権者（会社の取引先や賃金未払いであった場合には元従業員宛てへ）に郵送されます。債権額や内容確定にため、この文書を発行送付するのに会社の規模や債権内容によっては時間を要する場合があります。
※また、ほぼ同時期に「債権者集会のお知らせ」が届きます。
④裁判所からの通知
※③とほぼ同時か、その数週間後。債権内容および金額のおたずねの書類が届きます。
⑤未払い賃金請求書の送付
※現在はこのあたりでしょうか？売掛金等の回収が思わしくないとき、この手続きに移行すると思います。
※④の数週間後。破産管財人から「未払い賃金請求書」が送付されてきますので、未払い賃金額など必要事項を記載し返送します。
⑥指定銀行口座への振り込み
※⑤から２～３ヶ月程度。指定した銀行口座に未払い賃金額の一定割合（８０％：上限あり）が振り込まれます。
倒産～⑥（お金が実際に振り込まれる）まで、（過去３回いずれも）約６ヶ月かかりました。
今回、売掛金等の回収額が多く、退職金総額を満たすようであれば、中退金は使わないので、上記期間（６ヶ月）より若干早まる（１～２ヶ月程度）かもしれませんね。
足らなくなり、一部でも使うようになれば、上記期間（６ヶ月）になると思います。
ケースバイケースなので、参考になれば？と思います。
今回は、退職金に回る原資（お金）があるようですが、売掛金等の回収次第（入金額が想定より少なかった場合）では、足らなくことも考えられます。
その場合、上記未払い賃金立替制度を利用することになります。
※一応、参考にしてください。
おおまかなスケジュールは以下のとおりです。
※いずれも中小企業の場合で、大企業の場合は、もう少しかかるかも知れません。（私が勤務したのが中小企業でしたので）
①会社破産
②破産管財人の選出
※①から概ね１～１．５ヶ月程度
③破産管財人から債権者への通知
※②から概ね０．５～１ヶ月程度（「債権者の皆様へ」という標題の文書が、債権者（会社の取引先や賃金未払いであった場合には元従業員宛てへ）に郵送されます。債権額や内容確定にため、この文書を発行送付するのに会社の規模や債権内容によっては時間を要する場合があります。
※また、ほぼ同時期に「債権者集会のお知らせ」が届きます。
④裁判所からの通知
※③とほぼ同時か、その数週間後。債権内容および金額のおたずねの書類が届きます。
⑤未払い賃金請求書の送付
※現在はこのあたりでしょうか？売掛金等の回収が思わしくないとき、この手続きに移行すると思います。
※④の数週間後。破産管財人から「未払い賃金請求書」が送付されてきますので、未払い賃金額など必要事項を記載し返送します。
⑥指定銀行口座への振り込み
※⑤から２～３ヶ月程度。指定した銀行口座に未払い賃金額の一定割合（８０％：上限あり）が振り込まれます。
倒産～⑥（お金が実際に振り込まれる）まで、（過去３回いずれも）約６ヶ月かかりました。
今回、売掛金等の回収額が多く、退職金総額を満たすようであれば、中退金は使わないので、上記期間（６ヶ月）より若干早まる（１～２ヶ月程度）かもしれませんね。
足らなくなり、一部でも使うようになれば、上記期間（６ヶ月）になると思います。
ケースバイケースなので、参考になれば？と思います。
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