契約期間満了での失業保険給付
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員扱いの場合、満期終了にともなう事業主側の契約終了は会社都合扱いとなります。
そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。
そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。
会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。
今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。
勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。
会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。
そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。
そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。
会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。
今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。
勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。
会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。
となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。
失業保険をもらっているとき、バイトなどしたら
必ず後でわかってしまうのでしようか？
３倍返し・・とか言われてますがすぐに請求されるのですか？
必ず後でわかってしまうのでしようか？
３倍返し・・とか言われてますがすぐに請求されるのですか？
失業認定の申告書にバイトをしたことを必ず書かなければいけません。そこから給付額は少し減らされます。アルバイトも求職活動の一環とみなされます。職安仲間（というか見かけただけの人）からの密告というケースは十分考えられます。
正直に申告しましょう。
正直に申告しましょう。
３月末に、１年間雇用保険に入っていた会社を自己都合で退職します。４月に入ったら、すぐに失業保険受給の手続きに行こうと思うのですが、失業保険をもらうのは３ヵ月後ですよね。受給期間は９０日ということは、それから約３ヶ月（だいたい７月～９月？）受給できるということでしょうか？
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。
待機期間の3ヶ月はアルバイトなどしても大丈夫ですよ。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。
失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。
失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。
退職した妻の住民税について
妻が６月いっぱいで正社員で働いていた会社を退職します。
今後の予定は、今年いっぱい失業保険を受給（待機期間を含め）し、新たな仕事が見つからない場合は、来年に入ってすぐに私の扶養家族に入ることになります。
このまま仕事が見つからず扶養控除に入る場合ですが、妻は住民税をいつまで払う必要があるのでしょうか？また、国民年金や介護保険料はいかがでしょうか？
妻が６月いっぱいで正社員で働いていた会社を退職します。
今後の予定は、今年いっぱい失業保険を受給（待機期間を含め）し、新たな仕事が見つからない場合は、来年に入ってすぐに私の扶養家族に入ることになります。
このまま仕事が見つからず扶養控除に入る場合ですが、妻は住民税をいつまで払う必要があるのでしょうか？また、国民年金や介護保険料はいかがでしょうか？
まず住民税から。
平成２７年５月までは確実に必要ですね。
今年の退職までの所得によっては
平成２８年５月まで必要かもしれません。
もちろん新しい会社が見つかれば
なおのこと住民税を支払う必要性が上がります。
住民税年間９０万程度から課税される可能性があるため
扶養の範囲内でも支払う場合があります。
次に退職理由は自己都合でしょうか？
特定事由受給者にも該当しませんか？
（例えばご主人の転勤とか・・・）
違う場合は３ヶ月の待機期間が発生しますから、
その期間は扶養に入ることも可能です。
待機期間が終了後扶養を外れる手続きをしてください。
待機期間が発生しないならば
退職後すぐには扶養に入れませんから、
退職日翌日から国民健康保険と国民年金１号です。
失業保険受給期間中の国民健康保険料と国民年金保険料の支払いになります。
今のうちに会社に必要書類をご確認ください。
失業保険を受給する場合としない場合の必要書類をご確認されたらいいと思います。
ご参考までに。
平成２７年５月までは確実に必要ですね。
今年の退職までの所得によっては
平成２８年５月まで必要かもしれません。
もちろん新しい会社が見つかれば
なおのこと住民税を支払う必要性が上がります。
住民税年間９０万程度から課税される可能性があるため
扶養の範囲内でも支払う場合があります。
次に退職理由は自己都合でしょうか？
特定事由受給者にも該当しませんか？
（例えばご主人の転勤とか・・・）
違う場合は３ヶ月の待機期間が発生しますから、
その期間は扶養に入ることも可能です。
待機期間が終了後扶養を外れる手続きをしてください。
待機期間が発生しないならば
退職後すぐには扶養に入れませんから、
退職日翌日から国民健康保険と国民年金１号です。
失業保険受給期間中の国民健康保険料と国民年金保険料の支払いになります。
今のうちに会社に必要書類をご確認ください。
失業保険を受給する場合としない場合の必要書類をご確認されたらいいと思います。
ご参考までに。
現在4ヶ月になる子供がいます。
退職して失業手当の延長手続き？をして、出産しました。
先日、失業手当をもらいにハローワークに行ったところ、まず子供を保育所かどこかにあずけてからじゃないと失業保険を差し上げる事はできませんと言われました。
私は夫と子供の三人暮らしです。
子供を保育所などにあずける前に勝手に就職活動をしてはいけないのでしょうか？
仕事がみつかってから、子供を保育所にあずけ、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
やはり仕事が見つかったら失業保険はもらえないのでしょうか？
あと、ハローワークで行われる説明会？職業訓練？などは必ずでないといけないのでしょうか？
わからない事だらけで、説明がうまくできませんが、よろしくお願いいたします。
退職して失業手当の延長手続き？をして、出産しました。
先日、失業手当をもらいにハローワークに行ったところ、まず子供を保育所かどこかにあずけてからじゃないと失業保険を差し上げる事はできませんと言われました。
私は夫と子供の三人暮らしです。
子供を保育所などにあずける前に勝手に就職活動をしてはいけないのでしょうか？
仕事がみつかってから、子供を保育所にあずけ、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
やはり仕事が見つかったら失業保険はもらえないのでしょうか？
あと、ハローワークで行われる説明会？職業訓練？などは必ずでないといけないのでしょうか？
わからない事だらけで、説明がうまくできませんが、よろしくお願いいたします。
どんな保育所事情のところにお住まいかにもよりますが
『求職中』でも保育所にあずかってもらえます。
実家の親でもOKです。
そして『働ける体制が整った』ところで、失業保険の申請が出来ます。
最初の失業保険受給の説明会には必ず参加（子どもはつれていけません、働ける条件の人だけが参加してるタテマエなので）、あとは2週間に1度必ず、指定された時間にハローワークに行って『就職活動してます、でも仕事がみつからないんです、だから、手当ください』の手続をします。指定された日時にきちんと手続に行かないと貰えません。（仕事をしていないのの確認と社会人としての常識チェック？）
なお、失業手当は、失業していることが条件でもらえるので、アルバイトなどの収入があれば貰えません（返還請求もあります）
再就職したら、当然もらえません。でも、早期再就職手当というのがでるらしいです。
職業訓練は、訓練中は就職活動とみなされます。
普通の就職活動（企業訪問や面接エントリー・面接）、または、ハローワークが認める職業訓練をしていることが失業保険をもらえる条件です。
給付前にハローワークで仕事を探すのは、もちろんいいのですが、せっかく以前に雇用保険に加入していて給付の条件をみたしているのなら、その旨をハローワーク窓口で相談して、給付を受けながら就職活動した方がいいですよ。絶対！
『求職中』でも保育所にあずかってもらえます。
実家の親でもOKです。
そして『働ける体制が整った』ところで、失業保険の申請が出来ます。
最初の失業保険受給の説明会には必ず参加（子どもはつれていけません、働ける条件の人だけが参加してるタテマエなので）、あとは2週間に1度必ず、指定された時間にハローワークに行って『就職活動してます、でも仕事がみつからないんです、だから、手当ください』の手続をします。指定された日時にきちんと手続に行かないと貰えません。（仕事をしていないのの確認と社会人としての常識チェック？）
なお、失業手当は、失業していることが条件でもらえるので、アルバイトなどの収入があれば貰えません（返還請求もあります）
再就職したら、当然もらえません。でも、早期再就職手当というのがでるらしいです。
職業訓練は、訓練中は就職活動とみなされます。
普通の就職活動（企業訪問や面接エントリー・面接）、または、ハローワークが認める職業訓練をしていることが失業保険をもらえる条件です。
給付前にハローワークで仕事を探すのは、もちろんいいのですが、せっかく以前に雇用保険に加入していて給付の条件をみたしているのなら、その旨をハローワーク窓口で相談して、給付を受けながら就職活動した方がいいですよ。絶対！
関連する情報