失業保険について質問です。
今年春に結婚し夫の勤務地で失業手当を受給しています。
そして９月末で最後の認定日を迎えます。
しかし夫の転勤の話があり、最後の認定日に引越しの予定になりそうです。
認定日にはまだ辞令は発令していない状況です。
この場合、どのような手続きをとるのが一番いいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

認定日にいけないのでしょうか？もしそうであれば、その旨伝えて一月ほど給付は延びるかもしれませんが、引越し先で再度認定を受けることもできるでしょう。

補足について：最後の認定ですから本当は言わないといけませんが、言わなくてもとは思います。ただ、本当に仕事を探しているのであれば、きちんと報告して、現在のところから引越し先の仕事も探せますし、認定日も引っ越してからに変更したりも出来ると思います。早めに相談してみるのも言いと思いますが。

失業保険の初回認定が７月にあり、自己都合退社の為３ヶ月の制限有りで、次回10月頭にまた認定日があります。
失業認定される期間はどこで、給付金はいつ振り込まれるのでしょうか？
しおりを見てもよく分からないので質問します。

〇退職したのは、４月１５日でハローワークに申請したのが６月です。

〇９月から週３回１日３時間のアルバイトをしています。

分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

「期間」が「どこ」と言われても、日本語として成立していないのでは答えようが……。

支給は、認定日の数日後です。

結婚して、いったん仕事を辞めました。

２年７ヶ月間の間、派遣社員として働いていました。

失業保険をもらう予定です。

よくもらえないと聞きますが、

失業保険は貰いにくいのでしょうか。

大雑把に申し上げますと、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格者となりますから、所定の手続をすることによって受給できます。ただし、いつでも働ける状態にあり、働く意思と能力が受給要件の一つとなります。

辞表を書くとき・・・
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。

会社都合は『解雇』です。
退職届を強要されているのでしょうか…
それなら『自己都合』にさせられるのでは？
経緯不明ですが、労基署に相談した方が良いと思います。

【補足】
『一身上』ではなく『会社の都合により』と明記して構いません。

失業保険について

先日引越しを理由に7/31付で退職しました。
今の今まで失業保険の存在を忘れていたのですが、受給する事は可能でしょうか？

引っ越しだけではなんとも言えません。
結婚に伴うものなのか、事業所が移転した為に通勤困難になった等であれば、認められる可能性がありますが・・・ただ単に引っ越しだけだと、認定されないのではないでしょうか。

その場合、１年以上雇用保険に加入していることが条件となりますので、加入期間がどうであったか？が重要になってきます。

４月２８日付けで契約満了で退職します・・・と言っても昨年の９月から１年間の臨時（パート）として採用していただき景気次第で更新可能性有でした。しかし会社の経営悪化により早めの契約満了となってしまいました
会社の就業規則には契約期間9月～３月３１日となっており９月の契約満期時までは会社と本人の話し合いのもとで決定となっておりますが・・・こういう早めの契約満了は「自己都合」になるのでしょうか？それとも「会社都合｣？失業保険はすぐ出ますか？ちなみに雇用保険は前の会社でかけていましたので1年はかけてあります。詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

契約期間中に会社側から早めに契約の打ち切りを宣言されているわけですから会社都合となります。現在有効中の雇用契約書があればいいのですが・・・。契約更新の回数や期間によっては、「期間満了による離職」とされても、給付制限無しで給付を受けることが出来る場合はあります。



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