失業保険について質問です。
現在、某社で契約社員として働いています。
それと並行して教員になるために免許取得の勉強もしています。
この春からは小学校にボランティアとして行こう
かどうか模索中です。
なお、このボランティアというのはアルバイトの扱いで、福利厚生の扱いも受けられます。
そこで質問です。
今の会社をやめた場合、失業保険が支給されると思います。
今回は自己都合なので、3ヶ月後に支給されるのが一般的なケースだと思いますが、私の場合は辞めてからすぐ小学校で働くことになると思います。つまり、失業期間が殆ど無いんです。
この場合でも支給されるんでしょうか？
ご存知の方、よろしくお願いします。
現在、某社で契約社員として働いています。
それと並行して教員になるために免許取得の勉強もしています。
この春からは小学校にボランティアとして行こう
かどうか模索中です。
なお、このボランティアというのはアルバイトの扱いで、福利厚生の扱いも受けられます。
そこで質問です。
今の会社をやめた場合、失業保険が支給されると思います。
今回は自己都合なので、3ヶ月後に支給されるのが一般的なケースだと思いますが、私の場合は辞めてからすぐ小学校で働くことになると思います。つまり、失業期間が殆ど無いんです。
この場合でも支給されるんでしょうか？
ご存知の方、よろしくお願いします。
求職者給付は、失業状態にある求職者の就職活動を支援する給付金なので、再就職先が決まっている状態では受給資格はありません。
失業保険受給中、就職が決まった時の流れ
お世話になっております。
就職が決まったのですが、勤務開始日が次の認定日よりも後になります。
次の認定日まで1週間以上、日にちがあります。
この場合、「決まった」という申請はいつしたらいいのでしょうか？
すぐにでもするべきなのでしょうか？
それとも、開始日は次の認定日より後なのだから、次の認定日の時に、
「失業認定申告書」に“○○社 採用○/○?雇用”と記入したら済む話でしょうか？
また、今までの求職活動がこのたび内定を頂いた面接を含め、2回です。
2回以上必要なのですが、採用分も含まれるのでしょうか？
前回認定日から勤務開始日までの給付があるのか不安です。
（ちなみに残り給付日数が少ないので再就職手当には該当されません。）
ご存知の方、教えてください。お願いいたします。
お世話になっております。
就職が決まったのですが、勤務開始日が次の認定日よりも後になります。
次の認定日まで1週間以上、日にちがあります。
この場合、「決まった」という申請はいつしたらいいのでしょうか？
すぐにでもするべきなのでしょうか？
それとも、開始日は次の認定日より後なのだから、次の認定日の時に、
「失業認定申告書」に“○○社 採用○/○?雇用”と記入したら済む話でしょうか？
また、今までの求職活動がこのたび内定を頂いた面接を含め、2回です。
2回以上必要なのですが、採用分も含まれるのでしょうか？
前回認定日から勤務開始日までの給付があるのか不安です。
（ちなみに残り給付日数が少ないので再就職手当には該当されません。）
ご存知の方、教えてください。お願いいたします。
次の認定日に決まったことを伝えてください。（申告書にも記入）
それで、失業給付は勤務開始の前日まで支給されます。
勤務日の前日に採用証明書を持ってHWに行ってください。その日が認定日になって前回の認定日から就職日前日までが認定されます。
それで、失業給付は勤務開始の前日まで支給されます。
勤務日の前日に採用証明書を持ってHWに行ってください。その日が認定日になって前回の認定日から就職日前日までが認定されます。
一年前、一年契約で幼稚園に勤め出しました。
園長先生から、一年間の私の仕事ぶりをみて、本採用を決めると最初に言われていました。
しかし、一年後の現在、園長先生から「一年のあなたの仕事ぶりをみていて、
採用は出来ません、３月末をもって辞めてください」と言われました。
勤務態度は真面目でしたが、報告、連絡、相談が他の職員の先生と出来ていない
と言われ、確かに私自身、受身でいることが多かったように思いました。
納得した上で３月末をもって退職します。こんな私ですが失業保険は貰えるのでしょうか？
今、求職中で３月２６日にアルバイトの面接に行きます。
２１歳・女
園長先生から、一年間の私の仕事ぶりをみて、本採用を決めると最初に言われていました。
しかし、一年後の現在、園長先生から「一年のあなたの仕事ぶりをみていて、
採用は出来ません、３月末をもって辞めてください」と言われました。
勤務態度は真面目でしたが、報告、連絡、相談が他の職員の先生と出来ていない
と言われ、確かに私自身、受身でいることが多かったように思いました。
納得した上で３月末をもって退職します。こんな私ですが失業保険は貰えるのでしょうか？
今、求職中で３月２６日にアルバイトの面接に行きます。
２１歳・女
雇用保険に入っていれば貰えますよ。
もっとも・・・
＞報告、連絡、相談が他の職員の先生と出来ていない
＞と言われ、確かに私自身、受身でいることが多かったように思いました。
勤務途中で言って改善させろって感じですが。
ちょっと質問とは関係ないですがむかつきましたので。
悔しいですよね。
あとアルバイトが決まって働いてしまうと
失業保険がもらえませんので。
（そのあたりはご存知かと思いますが）
気を持ち直して次で頑張って下さい。
もっとも・・・
＞報告、連絡、相談が他の職員の先生と出来ていない
＞と言われ、確かに私自身、受身でいることが多かったように思いました。
勤務途中で言って改善させろって感じですが。
ちょっと質問とは関係ないですがむかつきましたので。
悔しいですよね。
あとアルバイトが決まって働いてしまうと
失業保険がもらえませんので。
（そのあたりはご存知かと思いますが）
気を持ち直して次で頑張って下さい。
失業保険を申請し再就職手当について
失業保険の再就職手当について教えてください。
8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。
9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。
その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。
ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？
失業保険の再就職手当について教えてください。
8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。
9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。
その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。
ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？
受給できますよ。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。
前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。
前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。
契約社員の待遇と雇用保険について質問します。
１年契約の契約社員として働き３年ちょっとです。今回契約更新の話がなかったので不思議に思い聞いてみたら、いつのまにか本人の合意無しにバイトにさせられてました。
詰め寄ってもオーナーは「言ったはずだ」の一点張りですが、こういう場合は違反じゃないのでしょうか？
またそこは個人事業主ですが元々社会保険などにも一切加入しておらず、先月からやっと雇用保険のみ加入になりました。上記のような待遇を受けたのですぐにでも辞めたいのですが、雇用保険は6ヶ月以上加入していないと失業保険の受給対象にならないと聞きました。3年以上働いているので、さかのぼることは出来ないでしょうか？またさかのぼった場合、当方が支払う保険代はどのくらいになりますか？？色々聞いて申し訳ありません。詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
(※ちなみに当方の労働時間は、週40時間以上です)
１年契約の契約社員として働き３年ちょっとです。今回契約更新の話がなかったので不思議に思い聞いてみたら、いつのまにか本人の合意無しにバイトにさせられてました。
詰め寄ってもオーナーは「言ったはずだ」の一点張りですが、こういう場合は違反じゃないのでしょうか？
またそこは個人事業主ですが元々社会保険などにも一切加入しておらず、先月からやっと雇用保険のみ加入になりました。上記のような待遇を受けたのですぐにでも辞めたいのですが、雇用保険は6ヶ月以上加入していないと失業保険の受給対象にならないと聞きました。3年以上働いているので、さかのぼることは出来ないでしょうか？またさかのぼった場合、当方が支払う保険代はどのくらいになりますか？？色々聞いて申し訳ありません。詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
(※ちなみに当方の労働時間は、週40時間以上です)
雇用保険ですが、会社は設立と同時に雇用保険適用事業所のはずです（モグリでなければ）。雇用保険に加入していなかったのは会社の怠慢です。手続きを怠った場合は、確か罰金処分もあったと思います。
週４０時間労働ということでしたら、月１４日以上は出勤しているでしょうから、雇用保険に加入しておれば、本来は立派な雇用保険被保険者です。
やっと雇用保険に加入されたとのことですので、最大２年分遡って加入できますよ。保険料の本人負担は賃金の０，６％です。
例えば月額給与が２０万なら１２００円ですね。これを最大２４ヶ月分遡って払うことになります。建設業ならもう１％高くなります。この４月に保険料率が変更されたばかりなので、遡る場合は０，８～０，９％のほうを適用されるかも知れませんが。
契約社員から、勝手に労働契約をアルバイトにされたというのは、社員の定義によって解釈が違うといえども、基本的には違法です。そもそもから社会保険に加入していないとのことですので、解釈によっては最初から「有期契約のアルバイト」だったとも言えますが。
こんな会社辞めてやるというのでしたら、労働基準監督署か、労働局に相談されると良いですよ。とりあえずは雇用保険を遡って適用してもらってから行動したほうが良いと思いますよ。今の状態で退職すると、失業保険がもらえない可能性が高いと思います。
週４０時間労働ということでしたら、月１４日以上は出勤しているでしょうから、雇用保険に加入しておれば、本来は立派な雇用保険被保険者です。
やっと雇用保険に加入されたとのことですので、最大２年分遡って加入できますよ。保険料の本人負担は賃金の０，６％です。
例えば月額給与が２０万なら１２００円ですね。これを最大２４ヶ月分遡って払うことになります。建設業ならもう１％高くなります。この４月に保険料率が変更されたばかりなので、遡る場合は０，８～０，９％のほうを適用されるかも知れませんが。
契約社員から、勝手に労働契約をアルバイトにされたというのは、社員の定義によって解釈が違うといえども、基本的には違法です。そもそもから社会保険に加入していないとのことですので、解釈によっては最初から「有期契約のアルバイト」だったとも言えますが。
こんな会社辞めてやるというのでしたら、労働基準監督署か、労働局に相談されると良いですよ。とりあえずは雇用保険を遡って適用してもらってから行動したほうが良いと思いますよ。今の状態で退職すると、失業保険がもらえない可能性が高いと思います。
失業給付について詳しい方にお聞きしたいです。
今失業保険を受給中のものです。ハローワークで気になる求人があり紹介状をきってもらい面接を受けたところ気に入ってい
ただけ、採用にするかはまだわからない私ともう1人気になる方がいるのでとりあえず職場体験という形で今週の月曜日から金曜日まで1日7時間という形で実習をしてほしいと言われ昨日実習を終えました。
そこで1日賃金が6000円発生し、30000円支給されたことになります。来週1週間は別な方が実習を向かえるので結果はそれ以降に分かります。
次のハローワークでの認定日が20日の日月曜日なのですが、この場合前回の認定日から20日までの28日間の失業手当はまったく出ないということになるんでしょうか？
それとも実習を受ける前日までの失業手当は給付されるのでしょうか？
また20日の認定日以降の手当はどうなってしまうのでしょうか？
実習ということもあり短期だったため週に20時間以上働くと就職したとみなされるというのをうっかり忘れてしまっていました。
詳しい方いましたらご回答よろしくお願いしますm(__)m
今失業保険を受給中のものです。ハローワークで気になる求人があり紹介状をきってもらい面接を受けたところ気に入ってい
ただけ、採用にするかはまだわからない私ともう1人気になる方がいるのでとりあえず職場体験という形で今週の月曜日から金曜日まで1日7時間という形で実習をしてほしいと言われ昨日実習を終えました。
そこで1日賃金が6000円発生し、30000円支給されたことになります。来週1週間は別な方が実習を向かえるので結果はそれ以降に分かります。
次のハローワークでの認定日が20日の日月曜日なのですが、この場合前回の認定日から20日までの28日間の失業手当はまったく出ないということになるんでしょうか？
それとも実習を受ける前日までの失業手当は給付されるのでしょうか？
また20日の認定日以降の手当はどうなってしまうのでしょうか？
実習ということもあり短期だったため週に20時間以上働くと就職したとみなされるというのをうっかり忘れてしまっていました。
詳しい方いましたらご回答よろしくお願いしますm(__)m
違います。実習の期間の手当が、引かれるだけです。から安心して認定日に行って、実習期間を明確にして、受け取った金額も申請しましょう。もしかしたら、交通費も有るかも知れないので、尋ねてもかまわ無いと思います。決まると良いですね。
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