雇用保険の受給について
雇用保険に加入していたＡ社を会社都合で2012年3月に退職しました。
それまでの雇用保険の加入期間が5年以上ありました。
次に就職するＢ社が雇用保険に加入しておらず、雇用期間が1年未満の場合、
Ｂ社の雇用終了後に失業保険を申請することで前の5年以上支払い続けた
雇用保険の受給資格というのはあるものなのでしょうか？
またその場合、Ａ社の発行する離職票をもって職安にて申請すればいいのでしょうか？
この場合、就業手当がもらえる条件になるかと思いますが、
Ｂ社就業により就業手当を受給するより、Ｂ社の雇用後を考えた方が、
受給額が大きいのかと思い、この段階では受給は見送った方がいいのかと思っています。
ご回答よろしくお願いします。
雇用保険に加入していたＡ社を会社都合で2012年3月に退職しました。
それまでの雇用保険の加入期間が5年以上ありました。
次に就職するＢ社が雇用保険に加入しておらず、雇用期間が1年未満の場合、
Ｂ社の雇用終了後に失業保険を申請することで前の5年以上支払い続けた
雇用保険の受給資格というのはあるものなのでしょうか？
またその場合、Ａ社の発行する離職票をもって職安にて申請すればいいのでしょうか？
この場合、就業手当がもらえる条件になるかと思いますが、
Ｂ社就業により就業手当を受給するより、Ｂ社の雇用後を考えた方が、
受給額が大きいのかと思い、この段階では受給は見送った方がいいのかと思っています。
ご回答よろしくお願いします。
〉加入期間が5年以上ありました。
単純に「加入期間が1年以上あると受けられる」という制度ではありません。
離職時点で受給資格条件を満たしていたなら、離職から1年間、受給資格があります（所定給付日数が300日を超える場合は別）。
ただし、1年たつと手当を受けている途中でも打ち切りですので、給付制限期間中に1年が過ぎてしまうなら、基本手当は受けられないことになります。
単純に「加入期間が1年以上あると受けられる」という制度ではありません。
離職時点で受給資格条件を満たしていたなら、離職から1年間、受給資格があります（所定給付日数が300日を超える場合は別）。
ただし、1年たつと手当を受けている途中でも打ち切りですので、給付制限期間中に1年が過ぎてしまうなら、基本手当は受けられないことになります。
なんで失業保険は面接に行かなくても給付されるんですか？
特に私は障害者枠で失業保険を給付してもらってるんですが、6月は一度も面接がなく更に求人票を提出してもあまり紹介してもらえず『求人自体ないからそんなに来なくていい』とまで言われたのに貰えたので疑問に感じています。
面接を必須にしないと失業者がもっと増えるんじゃないですか？
特に私は障害者枠で失業保険を給付してもらってるんですが、6月は一度も面接がなく更に求人票を提出してもあまり紹介してもらえず『求人自体ないからそんなに来なくていい』とまで言われたのに貰えたので疑問に感じています。
面接を必須にしないと失業者がもっと増えるんじゃないですか？
おっしゃりたいことはよくわかります
確かに現行の法律では認定日までに複数回求職活動をすれば認定されるとあり、求人を閲覧しただけでも認定されます
ただ今の御時世自分の思うような求人がないのも原因の一つと言えます
多少妥協しても見つからないのはよくあります
面接でしか認定できない制度になると、求人が見つからない人は給付を受けられなくなり、浮浪者に成り兼ねません
ですから今のような甘い法律になっているのです
確かに現行の法律では認定日までに複数回求職活動をすれば認定されるとあり、求人を閲覧しただけでも認定されます
ただ今の御時世自分の思うような求人がないのも原因の一つと言えます
多少妥協しても見つからないのはよくあります
面接でしか認定できない制度になると、求人が見つからない人は給付を受けられなくなり、浮浪者に成り兼ねません
ですから今のような甘い法律になっているのです
失業保険認定日について質問です。
５月末で、１２年勤めた会社を会社都合（解雇）で退職しました。
失業保険を受けようと思っています。
調べたところ、申請をして、７日間待機のあと、説明会があり、
その後に第１回目の認定日があるとのことですが、
６月２７日に退職する前から決まっていた友人の結婚式があります。
遠方での結婚式の為、一緒に行く友人と旅行も兼ねて行こうと思っていて、
２９日まで留守になります。
そこで質問なんですが、
説明会と第１回目の認定日の日は、ハローワークに電話で問い合わせたら、
教えていただけるものなのでしょうか。
やはり申請に行かないと教えてもらえないでしょうか。
教えてもらえるなら、２８日２９日にかぶらないように、
申請に行こうと思っています。
何かご存知の方、経験のある方、
教えていただければありがたいです。
よろしくお願いします。
５月末で、１２年勤めた会社を会社都合（解雇）で退職しました。
失業保険を受けようと思っています。
調べたところ、申請をして、７日間待機のあと、説明会があり、
その後に第１回目の認定日があるとのことですが、
６月２７日に退職する前から決まっていた友人の結婚式があります。
遠方での結婚式の為、一緒に行く友人と旅行も兼ねて行こうと思っていて、
２９日まで留守になります。
そこで質問なんですが、
説明会と第１回目の認定日の日は、ハローワークに電話で問い合わせたら、
教えていただけるものなのでしょうか。
やはり申請に行かないと教えてもらえないでしょうか。
教えてもらえるなら、２８日２９日にかぶらないように、
申請に行こうと思っています。
何かご存知の方、経験のある方、
教えていただければありがたいです。
よろしくお願いします。
まだ手続きはされていないのですね。
今の段階で認定日がいつになるかは、安定所の方も分かりません。
手続きに行って安定所の窓口で認定日を決定します。
説明会については、行っている日が決まっているはずなので、いつ手続きに行けばいつ頃に説明会になるでしょうという説明が聞けるでしょうし、都合が悪ければ（説明会については）変更ができます。
ですが、認定日は手続き後でないと分からないんですよ。
認定日は通常、手続きした週から３週目辺りに入るはずなので、７月初旬に認定日が来るように逆算されてみるといいかもしれませんね。
説明会と被る場合は説明会参加の日程を変更してもらえばいいだけですから。
（少なくとも２０日以降に手続きすれば認定日にはひっかからないと思います・・）
この場合、気を付ける点としては、万が一説明会より先に認定日に行かなければならなくなった場合（めったにないことですが）、認定日前日までに就職活動（窓口相談や閲覧、就職の面接や履歴書送付等）を行っておく必要がありますのでご注意ください。
また、安定所での求人閲覧は後日、認定担当者が確認できるように痕跡を残しておく必要があります。
もしそのような場合になった時は、就職活動として認められるもの、痕跡を残す方法だけは先に聞いておくことをお勧めするとともに、できるだけ認定日より前に説明会に参加されることを強くお勧めします。
認定日と被らずに、無事に結婚式や旅行に行けるとよいですね。
ご参考になさってください。
今の段階で認定日がいつになるかは、安定所の方も分かりません。
手続きに行って安定所の窓口で認定日を決定します。
説明会については、行っている日が決まっているはずなので、いつ手続きに行けばいつ頃に説明会になるでしょうという説明が聞けるでしょうし、都合が悪ければ（説明会については）変更ができます。
ですが、認定日は手続き後でないと分からないんですよ。
認定日は通常、手続きした週から３週目辺りに入るはずなので、７月初旬に認定日が来るように逆算されてみるといいかもしれませんね。
説明会と被る場合は説明会参加の日程を変更してもらえばいいだけですから。
（少なくとも２０日以降に手続きすれば認定日にはひっかからないと思います・・）
この場合、気を付ける点としては、万が一説明会より先に認定日に行かなければならなくなった場合（めったにないことですが）、認定日前日までに就職活動（窓口相談や閲覧、就職の面接や履歴書送付等）を行っておく必要がありますのでご注意ください。
また、安定所での求人閲覧は後日、認定担当者が確認できるように痕跡を残しておく必要があります。
もしそのような場合になった時は、就職活動として認められるもの、痕跡を残す方法だけは先に聞いておくことをお勧めするとともに、できるだけ認定日より前に説明会に参加されることを強くお勧めします。
認定日と被らずに、無事に結婚式や旅行に行けるとよいですね。
ご参考になさってください。
債務整理しようと思います。債務整理すると数年はお金を借りれないのでピンチの時を考えて限度額ぐらいまでキャッシングして貯金、
必要なものをリボ払いで買い揃えてから債務整理しようと思うのですが難しいでしょうか？
クレジット会社4社で
１リボ払い20
２キャッシング15
３キャッシング40
４リボ払い＋キャッシング42万
が現状です。
相談したら３、４番の２社債務整理出来ると言われました。
法テラスに聞いたら弁護士費用がかからないと聞いたのですが本当でしょうか？費用がかかるなら裁判所で自分で債務整理するのは難しいでしょうか？
できれば全額債務整理したく毎月の支払い額も出来るだけ下げたいのですが相談したら何とかしてもらえるのでしょうか？
今転職活動中で失業保険で何とかやってるので厳しいです。早く仕事を見つけて再スタートしたいです。詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
必要なものをリボ払いで買い揃えてから債務整理しようと思うのですが難しいでしょうか？
クレジット会社4社で
１リボ払い20
２キャッシング15
３キャッシング40
４リボ払い＋キャッシング42万
が現状です。
相談したら３、４番の２社債務整理出来ると言われました。
法テラスに聞いたら弁護士費用がかからないと聞いたのですが本当でしょうか？費用がかかるなら裁判所で自分で債務整理するのは難しいでしょうか？
できれば全額債務整理したく毎月の支払い額も出来るだけ下げたいのですが相談したら何とかしてもらえるのでしょうか？
今転職活動中で失業保険で何とかやってるので厳しいです。早く仕事を見つけて再スタートしたいです。詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
借りるだけ借りて、買うだけ買って、これらを債務整理してと言う事ですよね？失業中で有るのに支払い出来ないと判断され自己破産以外なし、しかも法テラスは、法律の扶助制度で弁護士費用を立て替える制度です、後から返さなければ行けません、自分でも出来ますが整理先が絶対納得しない内容で有り無理ですね。要するにズルイ事考えればその倍返しで借金増えるわ、債務整理出来ないわで自分で自分の首締める結果に成るだけ。調べもせずネットの書き込み見て自分でも出来ると思った口ですね。……(笑)
希望退職で会社を辞める場合と整理解雇で会社を辞めさせられる場合、退職金等の上乗せ金で、ほとんど差異が無い場合、どちらで辞める方が有利ですか。
たとえば、失業保険の給付など、整理解雇の方が有利になると聞き
ましたが、どういった点で有利になるのでしょうか。
たとえば、失業保険の給付など、整理解雇の方が有利になると聞き
ましたが、どういった点で有利になるのでしょうか。
正確な用語は忘れてしまいましたが、そのまま書いてみます。
希望退職（自己都合退職）の場合は、失業保険の給付までに３ヶ月の待機期間があります。その間は、受けとる収入がないということになります。
整理解雇（会社都合退職）の場合は待機期間がありませんので、手続き後比較的迅速に失業保険を受け取ることになります。
なお、雇用保険を掛けていても、掛けている期間などにより失業保険を受け取る要件を満たしていない場合は、失業保険を受け取ることはできません。
雇用された期間（絶対ではありませんが、目安６ヶ月以上）、確実に雇用保険を掛けていることを確認してみましょう。
このほか、自己都合退職では「勝手に止めた」というニュアンスで次の再就職が進みにくい場合もあります。会社都合退職でも厳しい世の中ですが、どこまで会社の中で働こうという努力をされたのか、という様なニュアンスで測られる場合もあるでしょう。
退職金の上乗せ金の話しで言えば、自己都合であれば、一般的に上乗せはほとんどありません。会社都合であれば早期退職（定年前の退職を促す）と同じですから、上乗せ金がいくらかあるのが一般的です。
このほかに、失業中の健康保険なども、期間限定で違いがあったような気がしますが、ちょっと思い出せません。
総じて、自己都合は不利だと言えますが、例外もあるかと思います。
希望退職（自己都合退職）の場合は、失業保険の給付までに３ヶ月の待機期間があります。その間は、受けとる収入がないということになります。
整理解雇（会社都合退職）の場合は待機期間がありませんので、手続き後比較的迅速に失業保険を受け取ることになります。
なお、雇用保険を掛けていても、掛けている期間などにより失業保険を受け取る要件を満たしていない場合は、失業保険を受け取ることはできません。
雇用された期間（絶対ではありませんが、目安６ヶ月以上）、確実に雇用保険を掛けていることを確認してみましょう。
このほか、自己都合退職では「勝手に止めた」というニュアンスで次の再就職が進みにくい場合もあります。会社都合退職でも厳しい世の中ですが、どこまで会社の中で働こうという努力をされたのか、という様なニュアンスで測られる場合もあるでしょう。
退職金の上乗せ金の話しで言えば、自己都合であれば、一般的に上乗せはほとんどありません。会社都合であれば早期退職（定年前の退職を促す）と同じですから、上乗せ金がいくらかあるのが一般的です。
このほかに、失業中の健康保険なども、期間限定で違いがあったような気がしますが、ちょっと思い出せません。
総じて、自己都合は不利だと言えますが、例外もあるかと思います。
失業保険
育児休暇後復帰するつもりでしたが、都合により退職することになりました。この場合、すぐに主人の扶養に入らないといけないのですか？そうすると失業保険はどうなるのですか？
育児休暇後復帰するつもりでしたが、都合により退職することになりました。この場合、すぐに主人の扶養に入らないといけないのですか？そうすると失業保険はどうなるのですか？
まず、失業保険とは、「退職後、再就職を希望して求職活動をしているのに、職が得られない人」に給付されるものです。例えば「育児に専念するために退職し・当面は再就職の意思のない人」は、いくら在職中に雇用保険をかけていたとしても、失業手当はもらえません。
また、失業給付の受給中は、扶養には入れません。自分で国民健康保険・国民年金に加入することになります。（＝これは、失業中に通った、再就職支援学校で、社会保険労務士さんから、そう説明を受けました。）健康保険組合によっては、不正加入を防止するため、退職した家族が社会保険に加入する場合は、離職票の提出（＝こちらに提出してしまえば、ハローワークで失業給付の受給手続きをすることが出来ません）義務付ける組合もあるぐらいです。（もっとも、これは、その組合の内規であって、法律でそう決まっているわけではありません。離職票を提出しなくても、「退職して収入がないので扶養に入れてほしい」と言えば手続きをしてくれる会社もあります。）
そこらあたりをよく考えて、ご自分の進退をお決めください。
また、失業給付の受給中は、扶養には入れません。自分で国民健康保険・国民年金に加入することになります。（＝これは、失業中に通った、再就職支援学校で、社会保険労務士さんから、そう説明を受けました。）健康保険組合によっては、不正加入を防止するため、退職した家族が社会保険に加入する場合は、離職票の提出（＝こちらに提出してしまえば、ハローワークで失業給付の受給手続きをすることが出来ません）義務付ける組合もあるぐらいです。（もっとも、これは、その組合の内規であって、法律でそう決まっているわけではありません。離職票を提出しなくても、「退職して収入がないので扶養に入れてほしい」と言えば手続きをしてくれる会社もあります。）
そこらあたりをよく考えて、ご自分の進退をお決めください。
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