失業保険の受給期間延長を職安に申請中。確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。ばれると後で面倒なことになることもあります。

育児休暇復帰後に退職する場合って失業保険の受給資格はあるんでしょうか？
育児休暇をもらって仕事復帰しました。
復帰後2ヶ月くらいです。

仕事は好きだしこのまま続けたいのですが、育児休暇中に引越しをして職場も遠くなり、覚悟はして復帰したもののなかなか子供の時間にあわすことができなくてかなり我慢させていると思い辛いです。

できたら近くで仕事を探そうかなとも思うのですが、この場合育児休暇後にすぐに退職してしまった場合って失業保険はもらえないんでしょうか？
半年ほど働いたらもらえますか？

小さな子供がいるので退職後すぐに仕事が見つかるとも思えないので、できればもらいたいんですが。

・失業保険は、１年以上継続して勤務していれば受給出来ます。
仮にＡ社で 4ヶ月Ｂ社で10ヶ月働いててＡ社を辞めた後に失業給付を受けていなければ 14ヶ月の実績があるので
Ａ社とＢ社から離職票の給付を受けることが出来れば可能です。
・今回の件
今の会社に何年勤務しているか不明ですが、１年以上勤務していて産休や育児休暇を取得しているなら失業保険の受給は可能です。但し、12ヶ月間の給与が基準でそれを元に 1日当たりの日当を出します。例えば 20万円の給与で 6ヶ月間育児休暇を取得していれば 20万×6ヶ月＝120万 120万÷12ヶ月＝10万 10万÷25日間＝日当4.000円
失業手当の日当は、2.400円位になります。

後は、うまく次の仕事が探せればいいですが…小さいお子さんがいることは就職ではデメリットですよね。（急な発熱等で欠勤＝他の人に迷惑を掛ける。仕事に穴を開ける等々）かなり、厳しいと思いますよ。

補足
11月30日退社の場合
平成22年11月1日～11月30日～平成23年11月30日までの給与が基準になります。
育児休暇の間通常給与は出ないで雇用保険より支給になるので
育児休暇が 4ヶ月なら賞味8ヶ月間の給与が基準になるので給付金は激減します。
その為、タクシーの運転手の方が辞めようと思ったときは、１年間だけ休日出勤を繰り返し 1年間の給与総額を上げる手法を取ります。
もし、辞めるなら育児休暇後の次の給与より 1年間は、我慢して残業などで給与総額を上げて辞めることを進めます。
その間は、ご主人にやりくりしてもらったり保育園や施設等で子供に我慢してもらいその分を１年後に寂しい思いをした以上の愛情を注げばよいと思います。

出産一時金について。
今年の１月１５日に２年弱勤務していた会社を退職し、５月下旬が出産予定の者です。
現在、彼とは仕事の都合上籍を入れていないので、私のみ国保に１月１６日から加入しています。
出産予定日までには、籍を入れ彼の扶養になる予定ですが、
そういった場合、出産育児一時金はどこから支給されるのでしょうか？

私が務めていた会社からの場合、退職前に行わなければいけない手続きなどはあったのでしょうか？

また、失業保険延期の制度もイマイチ理解していません。
無知ですみませんが、どなたか御回答をお願いします。

妊娠おめでとうございます

原則は出産育児一時金は出産時に加入している健康保険からの支給になります
ただ、１年以上健康保険に加入していて、退職後６ヶ月以内のご出産でしたら（質問者さまはこちらに該当しますね）の場合には前の会社の健康保険から支給を受けるか、出産時に加入している健康保険から受取るか選択することが出来ます
その場合には資格喪失証明書が必要になるかと思いますので、その場合には会社で加入していた保険組合に問い合わせをする必要があると思います。

旦那様になる方と出産前に籍を入れ、それと同時に旦那様の扶養に入るのですよね？
もし、旦那様の加入している健康保険が会社等の保険である場合（けんぽ協会などではなく、○○健康保険組合など…）、付加給付金と呼ばれる、通常の一時金の金額プラス上乗せした金額を支給してくれる場合もあります
そのあたりを確認して、選択しても良いと思います。

失業保険の延長は離職票、印鑑、母子手帳を持って担当のハローワークへ行って手続きすれば大丈夫ですよ。
ですが、延長中や受給中は旦那様の不要に入れない場合もありますので、確認してください。

正直悔しいです。
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。

家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。

「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」

この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？

はたして保身を考えての言動でしょうか？
勤めていた会社が倒産するって、従業員はかなり精神的にも金銭的にも苦痛を伴います。
わかっていますか？

あなたも保身を考えてませんか？
家族のためなら姑の言葉なんて無視すればいいじゃん。
原爆が投下されたときに、子育てしてて生きていけましたか？

家族を守りたい！息子を守りたい！
そう思うなら最善の道を自分で選んで進むのが普通です。

今失業保険支給中なんですが、バイトしているのがばれるとまずい状態です。パチンコ屋はよく税務署の立ち入り調査が入ると聞いたのですが、やはりばれてしまいますか？

税務署より、ばれるのって「ちくり、たれこみ」が多いって聞きます。
給付金上乗せで返すのって大変なので気をつけましょうね。

失業保険の受給期間延長を職安に申請中。いつ、その解除をするのがいいのか教えて下さい。
去年1２月に退職しました。退職理由が出産育児のためということで失業保険の受給期間延長を職安に申請中、今に至ります。
もともとすぐに仕事に就くつもりはありませんでしたが、来年４月から今までの仕事経験を活かせる仕事があるからこないか?
という声がかかり、なかなか経験を活かせる仕事がないのでいい話だと思いましたし、また子供がちょうど1才超える為保育園にあずけて働くのもいいかも･･と再就職について真剣に考えるようになりました。(経済的な理由により)

ただ、失業保険を全くもらわないで再就職するのももったいない気もするし、だけど失業保険をもらい始めたら夫の扶養から外れなくてはいけないので逆に損(損という言い方もヘンですが･･)な状況になるのだろうか?と無知なりに悩んでいる状況です。
もし４月から働くとしてベストのやりかたをどなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。
必要な情報かはわかりませんが前職の給与はそれなりの額を貰ってました。

失業手当というのは、失業中で求職活動を行う場合に受給できるものです。
ですから、定期的に就活している実績が求められ、定期的に認定日があります。
もし、既に内定が出ているのであれば受給資格そのものがありません。

また、扶養からはずれるというのは、外れるだけの収入があるという事です。
つまり失業手当ー国保、年金料がプラスかどうかということです。

不正かどうか、得か損か、自分で考えて自己責任ということです。
アドバイスはできないです。

失業保険給付期間中に短期バイトをして１万円をもらいました。
これは、ハローワークに申告しなければいけませんか？
初回認定日は１２月８日です。

収入の大小、バイトの期間に関わらず届出はしないといけません。
ばれると後で面倒なことになることもあります。