お知恵をお貸し下さい(^_^;)
現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。
3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。
ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日 で19時間にしようと提案されました。
例えば
第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間
第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間
という具合です。
この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。
働いていない日の分は満額出るのでしょうか?
しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?
上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!
現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。
3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。
ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日 で19時間にしようと提案されました。
例えば
第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間
第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間
という具合です。
この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。
働いていない日の分は満額出るのでしょうか?
しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?
上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!
5200円も所得があれば、その日の分はでないでしょう。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。
１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。
１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。
解雇と自主退職では、どちらが転職有利ですか？
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
①失業給付がすぐに欲しい場合は解雇がいいです。
②解雇理由を覆すには、労働局・労働基準監督署で相談しに行って、アドバイスもらい相談した証拠を残しておく。
そうすると、退社後に離職票に自己都合と書かれていても、申し立てをして相談した旨も伝えると、ハロワでは会社都合と判断してくれやすくなるかも。
②解雇理由を覆すには、労働局・労働基準監督署で相談しに行って、アドバイスもらい相談した証拠を残しておく。
そうすると、退社後に離職票に自己都合と書かれていても、申し立てをして相談した旨も伝えると、ハロワでは会社都合と判断してくれやすくなるかも。
失業保険の給付再開について
教えてください。
3月末に会社都合で退職し
4月26日に失業給付手続きをし
90日の給付が始まりました。
しかし1回目の認定日前に
自分で探した仕事が決ま
り
入社日前日にハロワにて申告しまし再就職手当について話を伺いました。その際に申告前日までの12日分の給付をしていただいています。
しかしながら入社後4日で双方の条件の相違から退社することになりました。認定日は3-水、残り78日残っています。
再就職した会社に明日退社証明を貰いに行く予定なのですが、支給対象の残について、どのような運びになりますか？
次の給付まで、1ヶ月ほど待たないといけないのでしょうか。
教えてください。
3月末に会社都合で退職し
4月26日に失業給付手続きをし
90日の給付が始まりました。
しかし1回目の認定日前に
自分で探した仕事が決ま
り
入社日前日にハロワにて申告しまし再就職手当について話を伺いました。その際に申告前日までの12日分の給付をしていただいています。
しかしながら入社後4日で双方の条件の相違から退社することになりました。認定日は3-水、残り78日残っています。
再就職した会社に明日退社証明を貰いに行く予定なのですが、支給対象の残について、どのような運びになりますか？
次の給付まで、1ヶ月ほど待たないといけないのでしょうか。
再就職手当をもらっていないなら待たずに給付してもらえますよ。
退職証明をもらったらすぐ手続きにどうぞ。
再度認定日変更になる手続きなどがあります。
★★補足
次の認定日が１週間後か４週間後かは分かりませんが、退職証明書を持参した日からまた１日カウントになりますのでたとえば１週間後認定日なら１週間分です。
認定日がいつになるのかはこちらの皆様全員私を含めまして、残念ながら分からないと思います。
窓口でこの日ですと言われて初めて決定するので・・・。
退職証明をもらったらすぐ手続きにどうぞ。
再度認定日変更になる手続きなどがあります。
★★補足
次の認定日が１週間後か４週間後かは分かりませんが、退職証明書を持参した日からまた１日カウントになりますのでたとえば１週間後認定日なら１週間分です。
認定日がいつになるのかはこちらの皆様全員私を含めまして、残念ながら分からないと思います。
窓口でこの日ですと言われて初めて決定するので・・・。
失業保険の給付について
12月末に2年間働いた会社を離職しました。
10月開校の職業訓練校に行きたかったので、タイミングを考えて3月4月だけ、短期の派遣で働いていました。(派遣会社の雇用保険には入っていません。)
来週失業保険の受給申し込みに行こうと思っているんですが、
離職してから申し込みまでの間に働いていると、受給できないのでしょうか？
正直に言えば大丈夫なのでしょうか？？
12月末に2年間働いた会社を離職しました。
10月開校の職業訓練校に行きたかったので、タイミングを考えて3月4月だけ、短期の派遣で働いていました。(派遣会社の雇用保険には入っていません。)
来週失業保険の受給申し込みに行こうと思っているんですが、
離職してから申し込みまでの間に働いていると、受給できないのでしょうか？
正直に言えば大丈夫なのでしょうか？？
申請前に辞めていれば問題ないです。受給できます。
受給中も一定の制限はありますが、ハローワークに申告することでバイトはできます。やられる前にハローワークにご確認ください。
補足ありがとうございます。
働いていたことは面談の際には一応言った方がいいです。
気になっているのが退職理由が自己都合なのか会社都合なのか。
自己都合だと制限期間3カ月がありますので申請後約4ヶ月後からの受給になりますよ。
受給中も一定の制限はありますが、ハローワークに申告することでバイトはできます。やられる前にハローワークにご確認ください。
補足ありがとうございます。
働いていたことは面談の際には一応言った方がいいです。
気になっているのが退職理由が自己都合なのか会社都合なのか。
自己都合だと制限期間3カ月がありますので申請後約4ヶ月後からの受給になりますよ。
税金・健康保険・国民年金について教えて下さい！
去年の9月に結婚しました。
去年の11月から失業中で去年の12月17日が初回の認定日とし失業保険をもらっています。
受給期間は3カ月で、受給期間が終われば夫の扶養家族に入ってパートでも・・・と思っています。
（失業保険をもらいながら扶養家族にはなれないと聞いたため）
そこで質問なのです。
夫が会社の人達から聞いた話らしいのですが去年は収入があったので扶養家族に入っても今年支払う税金などは課税されるとのこと。
正直、去年働いていた時は収入が多い方で月々手取りで平均25万円程度あり、その収入分から課税されるとなるとかなりの出費です。（一昨年の7月～去年の11月まで手取り平均25万円程度の収入あり）
現在は無職ですし、失業保険をもらい終える3月頃には扶養家族に入るつもりなのに・・・
ですが、夫が会社の人に聞いた話だし実際は課税されないかもと思い質問させてもらいました。
あまり税金関係に詳しくないもので・・・教えていただければありがたいです。
ちなみに、今は住民税や所得税は払っていません。
健康保険は払っていますが一昨年の7月まで所得がなかったためか最低の金額での支払いです。
すいませんが色々教えて下さい。
3月頃に扶養家族に入ったとして税金関係がどうなるのか、健康保険や国民年金もどうなるかしりたいです。
去年の9月に結婚しました。
去年の11月から失業中で去年の12月17日が初回の認定日とし失業保険をもらっています。
受給期間は3カ月で、受給期間が終われば夫の扶養家族に入ってパートでも・・・と思っています。
（失業保険をもらいながら扶養家族にはなれないと聞いたため）
そこで質問なのです。
夫が会社の人達から聞いた話らしいのですが去年は収入があったので扶養家族に入っても今年支払う税金などは課税されるとのこと。
正直、去年働いていた時は収入が多い方で月々手取りで平均25万円程度あり、その収入分から課税されるとなるとかなりの出費です。（一昨年の7月～去年の11月まで手取り平均25万円程度の収入あり）
現在は無職ですし、失業保険をもらい終える3月頃には扶養家族に入るつもりなのに・・・
ですが、夫が会社の人に聞いた話だし実際は課税されないかもと思い質問させてもらいました。
あまり税金関係に詳しくないもので・・・教えていただければありがたいです。
ちなみに、今は住民税や所得税は払っていません。
健康保険は払っていますが一昨年の7月まで所得がなかったためか最低の金額での支払いです。
すいませんが色々教えて下さい。
3月頃に扶養家族に入ったとして税金関係がどうなるのか、健康保険や国民年金もどうなるかしりたいです。
三月以降のお話を先にいたします。
税金
前年の所得に対し課税されます。よって、今年扶養にはいった場合は来年の税額に影響してきます。
健康保険
ご主人の会社が健康保険に加入されていればその扶養となり、保険料は発生しません。
国民年金
ご主人の会社が厚生年金に加入されていればその扶養となり、国民年金第三号被保険者となります。保険料の納付義務が免除されます。
三月以前は、
税金
前記と同じ。
健康保険
国民健康保険に加入。毎月保険料が発生します。
国民年金
第一号被保険者に該当。毎月保険料が発生します。
ちなみに、扶養になると基本手当てがもらえないというのはどこで聞きましたか。？雇用保険法にそのような条文はありませんが。？
ハローワークの職員が言ったのではありませんか。？彼らは出来るだけ支給しないようにうまいことをいいます。
おそらく「結婚し扶養うに入るのだから、働かないと思った。だから基本手当てはでないと言った。」くらいのことを言うと思います。
基本手当ては「働く意思と能力がなければ支給しない」となっているからです。
しかし、妊婦さんが基本手当てを受給しているのも現実です。
貴女はいますぐ働く意思はないかもしれませんが、他にも意思なく平気で受給している人はたくさんいます。
扶養にはいっても問題なしですよ。健康保険は年金事務所。国民年金は各市区町村の役所なので問い詰められることはないはずです。
扶養に入っていると基本手当てがもらえないなら、主婦は全員もらえないことになり、おかしいですよね。
税金
前年の所得に対し課税されます。よって、今年扶養にはいった場合は来年の税額に影響してきます。
健康保険
ご主人の会社が健康保険に加入されていればその扶養となり、保険料は発生しません。
国民年金
ご主人の会社が厚生年金に加入されていればその扶養となり、国民年金第三号被保険者となります。保険料の納付義務が免除されます。
三月以前は、
税金
前記と同じ。
健康保険
国民健康保険に加入。毎月保険料が発生します。
国民年金
第一号被保険者に該当。毎月保険料が発生します。
ちなみに、扶養になると基本手当てがもらえないというのはどこで聞きましたか。？雇用保険法にそのような条文はありませんが。？
ハローワークの職員が言ったのではありませんか。？彼らは出来るだけ支給しないようにうまいことをいいます。
おそらく「結婚し扶養うに入るのだから、働かないと思った。だから基本手当てはでないと言った。」くらいのことを言うと思います。
基本手当ては「働く意思と能力がなければ支給しない」となっているからです。
しかし、妊婦さんが基本手当てを受給しているのも現実です。
貴女はいますぐ働く意思はないかもしれませんが、他にも意思なく平気で受給している人はたくさんいます。
扶養にはいっても問題なしですよ。健康保険は年金事務所。国民年金は各市区町村の役所なので問い詰められることはないはずです。
扶養に入っていると基本手当てがもらえないなら、主婦は全員もらえないことになり、おかしいですよね。
失業してから半年も経ってしまい、面接の時に「失業期間が長いですが、その間は何をしてたんですか？失業保険を利用して遊んでたんですか？
」と面接官から聞かれたので、「求職活動をしてました。自分の努力や実力不足もありますが、この不況のせいか、求人に応募しても、応募者が多くなかなか採用が決まりませんでした」と答えたら「不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
」と面接官から聞かれたので、「求職活動をしてました。自分の努力や実力不足もありますが、この不況のせいか、求人に応募しても、応募者が多くなかなか採用が決まりませんでした」と答えたら「不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
どんな業界なのでしょうか？あなたはおいくつの方なのでしょうか？
考えられることは、面接官の挑発に対してあなたがどのような応対をするのかを見てるのかもしれません。
通常では、面接の場で、そこまで突っ込むケースはありえないと思いますし、それをしたところで意味がないですよね？
＞不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
条文通り受け止めると、この面接官は、あなたに説教をしてるようにしかおもえませんよね？
履歴書に目を通した上で、このようなことをクドクドと聞く意味がわかりません。
また面接官がもしほんとにそう思っているのなら、あなたとの面談自体がまったく意味の無い、時間の無駄な行為に思えませんか？ また、人間性に問題があるかどうかは、それを判断するための面接でもあるわけですからね。 もしほんとなた、その面接官は、何か感情的になっていたのでしょうね。
＞やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
事実ですから仕方がありません。ですが、あなた自身がまだ若い年齢であれば、そう取られても仕方ない部分もあるかもしれません。(この不況下で仕事を選びすぎてる)
考えられることは、面接官の挑発に対してあなたがどのような応対をするのかを見てるのかもしれません。
通常では、面接の場で、そこまで突っ込むケースはありえないと思いますし、それをしたところで意味がないですよね？
＞不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
条文通り受け止めると、この面接官は、あなたに説教をしてるようにしかおもえませんよね？
履歴書に目を通した上で、このようなことをクドクドと聞く意味がわかりません。
また面接官がもしほんとにそう思っているのなら、あなたとの面談自体がまったく意味の無い、時間の無駄な行為に思えませんか？ また、人間性に問題があるかどうかは、それを判断するための面接でもあるわけですからね。 もしほんとなた、その面接官は、何か感情的になっていたのでしょうね。
＞やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
事実ですから仕方がありません。ですが、あなた自身がまだ若い年齢であれば、そう取られても仕方ない部分もあるかもしれません。(この不況下で仕事を選びすぎてる)
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