失業保険がほしいのです。ﾊﾛｰﾜｰｸの記録として残らない以上、求職活動にはなりません。

失業保険がほしいのです。３月３1日で自己退職をします。３か月働かずに、保険が受け取れる期間まで待って～ワーホリをします。もらえる手続きをしてから出発したいと考えています。詳しくいつまで日本にいればいい
のか悩んでいます。はやめにワーホリの手続きもしたいので、わかる方お手数ですが回答をお願いします。

さらに、手続きの上の留意点などあれば知りたいです。

ominous_curveさんがおっしゃるとおりです。
手続をすれば自動的にもらえるものと思っていませんか？
雇用保険はほとんどが税金で支払われています（個人の支払いは微々たるもの）ですから規定が厳しいのです。
給付制限期間３ヶ月の間には求職活動が３回必要だし、受給期間に入っても認定日（２８日ごと）の間には２回以上の求職活動をしてそれを申告することが必要です。
海外ではそれが出来ないでしょう。
ですから帰国してから申告して求職活動をしないと受給できないことになります。
受給可能期間は退職して１年以内ですから、その間に申請～受給完をすればいいわけです。
「補足」
＞お金をもらえるようにしてから、ワーホリに行くなら退職から何カ月待てばいいですか
金を貰うようにして海外に行くといっても貰っている期間は受給期間ですから求職活動が必要です。それは前にも書きました。
ですから受給中は行けません。貰い終わってから行くか帰ってきて手続して受給するしかありません。
ただし、受給可能な期間は退職して１年間ですからその間に申請～受給完了が必要です。
ヒョットして海外で受給できると思っていませんか？海外では受給はできませんよ。ハローワークは海外にはありませんから。
理解できましたか？

先日、失業保険の手続きを初めて行って来ました。しかし、その後病気が発覚し、すぐに働けない状態になってしまいました。その場合傷病手当がもらえると知りましたがどうすればよいですか？？
ちなみに、受給資格決定はしていただいておりますが、まだ雇用保険説明会に出席してないため、
受給資格証がありません。その場合、傷病手当の手続きはしていただけないのでしょうか？？
無知ですみませんが、教えていただけると助かります。
ご協力お願いします。

あと、事情があって退職して１ヶ月以上経ってからの手続きになってしまいました。
これも傷病手当をもらうのに差支えがありますか？？
教えてください。

問題ありません。受給資格決定後の傷病については、傷病手当の適用となります。ハローワークでその旨を申告すればOKです。医師による証明は必要になります。所定の用紙が有りますので、まずはハローワークで相談して下さい。受給資格者証は手交されていなければ、無くても問題ありません。資格決定の時期も問題にはなりません。
一日も早いご快癒をお祈りします。

初めて質問させて頂きます。よろしくお願いいたします。

私は今、失業保険を
受給中です。(来週が最後の認定日になります。)

今まで就職活動として

色々なお店に電話して
「募集していません」と
言われ続けていたのですが
電話をしただけでも就職活動になるということなので
認定日はそれで乗りきっていました。
しかし最後の認定日を目前にして不安が出てきました。

それは、今まで電話したお店に自分の名前を言っていないことです。

もしﾊﾛｰﾜｰｸから調査が入り私がお店に名前を言っていないので就職活動していないってことになり不正受給みたいな扱いになったらどうしようと思いました。

お店の担当者の方の名前も
今までは認定書に書いていなかったんですが(ﾊﾛｰﾜｰｸからも特になにも言われずそのまま受理されてました)色んな方の質問を見たら担当者の名前も必要と知り今更になって不安がどんどん出てきました。

私のやり方だと不正受給になってしまうのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

ﾊﾛｰﾜｰｸでの求職活動をしていない以上求職活動とはﾊﾛｰﾜｰｸは見なしてないようです。その証拠に自分の求職情報を管理されてます。ﾊﾛｰﾜｰｸで発行される求職活動ｶｰﾄﾞがありますよね？私は仕事を探してる時にﾊﾛｰﾜｰｸの人が一々ｶｰﾄﾞを「ピッ」としてるので聞いてみたら「あなたがどこを希望しその後採用、不採用が管理されてます」と言ってました。なので、ﾊﾛｰﾜｰｸは一々調査はしないと思います。ﾊﾛｰﾜｰｸの記録として残らない以上、求職活動にはなりません。不正受給よりも打ち切り(受給期間満了)でしょうね。

退職と入籍の時期について
昨年の9月1日に現在の会社に就職したのですが、会社の方針や設備等諸々の事情により退職（会社には寿退社で伝えております）することになりました。
そこで質問ですが、退職後職業訓練校に入ろうと考えているのですが、退職日は1年を過ぎた9月20日が良いのでしょうか？
出来れば失業保険の出るギリギリのラインで退職したいと考えております。
いろいろなサイトを見ると雇用保険が12カ月入っていれば問題ないとのことなのですが、そうすれば8月31日の退職で問題ないのかな？と少々疑問なので教えて頂ければ、と思います。
また、10月には入籍をと考えているのですが、職業訓練校に入るにあたって問題はないでしょうか？
職業訓練校に入ると交通費の支給もあり、3ヶ月後には失業手当も出ると聞きましたのでぜひ入りたいと考えております。

支離滅裂になっていたらすみません。
御回答をお願い致します。

正当な理由のない自己都合による退職の場合に必要な雇用保険の被保険者期間は離職前２年間で賃金支払基礎日数（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上ある月のみを数えて１２か月以上なければいけません。

１１年９月１日入社であれば、８月３１日で単純な被保険者期間は１２か月になりますが、上記の条件を満たしていない月が１か月でもあれば受給資格はありません。

また、職業訓練校はいつでも開校するわけではありません。４月がもっとも開校するコースが多く、次いで１０月、７月、１月、その他の月です。また、職業訓練校に応募するためには所定給付日数によって、入校時に一定の残日数が必要になります。８月３１日に離職をすると、２番目に開講するコースの多い１０月の申し込みは確実に出来そうですが、申し込んだからと言って必ず入校できるわけではないので、次を待つことになりますが、次に同じコースが開校するかどうかは分からないので、離職前にハローワークにパンフレットをもらいに行くなりして、情報を集めておいた方が良いです。会社を辞めました、受けたい訓練のコースがない、ではしょうがありません。

また、職業訓練と言っても失業給付が受給できるものとできないものがあるので、そのあたりのことも実際にハローワークに出向いて、説明してもらった方が良いでしょう。

受給できる職業訓練校に入校できた場合は給付制限期間は免除されます。受講開始と同時に支給されますが、受講期間が失業給付の受給申請日を含めた７日間の待期期間と重なるとその間は何も支給されない期間ですから、待期期間と訓練開始期間が重ならないようにしましょう。

いずれにしても、入校できるかどうかはわかりません。多大な期待は持たずことに当たるようにしてください。ダメだったときのことも考えて、教育訓練給付の対象になる同じ訓練と言うか資格などが取れるものも探しておいた方が良いと思います。教育訓練給付の対象となっているものを受講している間は、他の求職活動実績がなくても失業認定されるようですから。

ああ、入籍は関係ないでしょう。妊娠したり、出産したりと言うことがなければ。

失業保険について
失業保険の申請をしました。説明会を受けたその足で、ハローワークで何件か紹介をしていただきました。
職業柄、面接を受けると、比較的高い確率で決まってしまうのですが、まだ、最初の認定日は先になります。
・最初の認定日前に、就職先が決まった場合でも、再就職手当は受けられるのでしょうか？
・５年程前の勤務先も検討しております。（ハローワークに掲載されていたので紹介の希望検討）
説明会では、再雇用となるため、再就職手当は適用外とのことですが、その会社では、社会保険・厚生年金・雇用保険には加入しておりません。この場合、再就職手当は受けられますでしょうか？
詳しい方いらっしゃましたら、よろしくお願いします。

もちろん再就職手当てはでますが再就職手当ての条件として雇用保険の加入条件があるので加入してないとなるとでないかもしれません。そのへんはハロワに聞いて確認してください。
補足見ました。
助成金と雇用保険は違うのでは？