雇用保険について
一年以上働いた会社を辞め
次の会社が決まりました。
失業保険はもらうつもりは今回はないのですが、今までかけてたものは意味がなくなるのでしょうか？
また、一年以内
に妊娠した場合
前の会社の分が無効になり育児給付金は申請出来ないのでしょうか？
どうか教えてください。
一年以上働いた会社を辞め
次の会社が決まりました。
失業保険はもらうつもりは今回はないのですが、今までかけてたものは意味がなくなるのでしょうか？
また、一年以内
に妊娠した場合
前の会社の分が無効になり育児給付金は申請出来ないのでしょうか？
どうか教えてください。
雇用保険は喪失した日から１年以内の再加入で、かつ失業手当の受給をしなかった場合期間はつながります。
育児給付金も前の期間とつながりますので大丈夫です。
念のため失業給付をうけるつもりはなくても、離職票はもらっておいてください。
育児給付金も前の期間とつながりますので大丈夫です。
念のため失業給付をうけるつもりはなくても、離職票はもらっておいてください。
旦那のことです。私の我慢が足りないのでしょうか？
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
旦那と結婚して２年目です。今8ヶ月になる子供がいます。
旦那は派遣社員でしたが、正社員になる事を勧められてましたが
妊娠中に仕事を
いきなり辞めてしまいました。
正社員になれば、今より給料が下がるから辞めた。失業保険があるから大丈夫。と
出産して２ヶ月たっても就職せず、毎日ゲームをするか寝るかの日々でした。
友人のつてで仕事が見つかるものの、勤務態度が原因で駄目になってしまいました。
仕事を探せと催促するものの、自分は頑張っている。きつい。と逆上するので、何も言わなくなりました。
仕事はそれなりにあるものの、給与や仕事内容にケチをつけ、面接にも行きません。
いよいよ失業保険もなくなり、生活が出来なくなるという時になり、やっと動き出したものの
『田舎なのが悪い、仕事がない。地元に帰って派遣する』と、相談もなく言い出し
言った次の日には生後２ヶ月の子供と私を残し、地元へ帰っていきました。
それから6ヶ月、子供と２人きりで生活してきました。
旦那から連絡はほぼなく、２度ほど数日帰ってきたのみです。
子供が入院した時も、連絡はほぼなかったです。
口では、『はやく一緒に暮らしたい』『ごめんな、もう少しだけ頑張って』と言うものの
行動には出さず、派遣社員を地元で転々とする日々です。
地元のほうが稼げる。忙しいから連絡出来なかったという割には
給料の明細も、いくらあるかもわからず
ポツポツと送金してくる程度です。
入院中は、なかなか私が付き添いで送金をする様に連絡をしなかったのですが
送金は１ヶ月でわずか20000円でした。
貯金を崩し、実家の助けを借りながらなんとか切り抜けましたが、後々問い詰めると『ゴールデンウィークで稼げなかった』と、言うだけでした。
旦那が先日『そっちにも派遣社員登録している会社の仕事先があるから、帰ろうと思う』と言い出しましたが
正直、正社員として働いて欲しいです。
正直、離婚してしまいたいと何度も思いました。
ですが、子供にとっては唯一の父親ですし、我慢して支えてきたつもりです。
愚痴の様になってしまいましたが、これを見た方に聞きたいです。
離婚したいと考えてしまうのは、私の我慢が足りないだけでしょうか。
子供の気持ちを考えず、甘い自分本位の考えを持っているだけでしょうか。
どうか、考えが甘いと思う方は厳しくコメントをして頂きたいです。
なぜ派遣社員のままの旦那と結婚をしたのか、この人は結婚相手として大丈夫なのかどうか考えてから結婚されたのでしょうか。
お互い結婚という大事なイベントに対し慎重さが欠けていたとしか思えない。
旦那は正社員になるためではなく、ただ単に嫌になったから辞めた。奥さんが妊娠中だというのに。
しばらくは経済的援助も期待できない状況下なのにだ。
ここに旦那の計画性の無さが感じ取れる。
更に正社員と派遣社員の待遇や安定度の違いも理解できておらず、目先の良さばかりを追いかけてしまう。
今まで厳しい社会に揉まれることもなく、さぞぬるま湯に浸かった人生を送ってきただろうと予測できよう。
勤務態度が原因で仕事がなくなる人など滅多に聞かない。
仕事や給料にケチをつける。
旦那の仕事に対する気持ちや性格がよく表れていて、家族を守るなどという考えや自覚の低さが伺える。
失業保険がなくなるまで呑気にゲーム生活、ギリギリまで追い込まれないと重い腰をあげない、動いたかと思えば田舎だから仕事が見つからないという言い訳。自分を反省、又は改善する気持ちが全くないことが伺える。
極めつけは、田舎を理由に妻や子供を置き去りにしていくこのありさま。
問題は山積です。
こんな旦那と結婚してしまった質問者さんも責任があるが、それ以上に夫又は父親としての自覚ができていない旦那には十分反省が必要だと思う。
一番可哀そうなのは子供。大人の都合で振り回される子供に責任はないのだから。
離婚をするのは大人の勝手だけど、その代り子供を不幸にさせる分、両親のいる子供以上に幸せに、愛情を注ぐつもりで育てるという覚悟を十分に持った上でやってください。
あえて厳しい意見を書かせてもらったが、子供を一番に考えた行動を取られることを望みます。
お互い結婚という大事なイベントに対し慎重さが欠けていたとしか思えない。
旦那は正社員になるためではなく、ただ単に嫌になったから辞めた。奥さんが妊娠中だというのに。
しばらくは経済的援助も期待できない状況下なのにだ。
ここに旦那の計画性の無さが感じ取れる。
更に正社員と派遣社員の待遇や安定度の違いも理解できておらず、目先の良さばかりを追いかけてしまう。
今まで厳しい社会に揉まれることもなく、さぞぬるま湯に浸かった人生を送ってきただろうと予測できよう。
勤務態度が原因で仕事がなくなる人など滅多に聞かない。
仕事や給料にケチをつける。
旦那の仕事に対する気持ちや性格がよく表れていて、家族を守るなどという考えや自覚の低さが伺える。
失業保険がなくなるまで呑気にゲーム生活、ギリギリまで追い込まれないと重い腰をあげない、動いたかと思えば田舎だから仕事が見つからないという言い訳。自分を反省、又は改善する気持ちが全くないことが伺える。
極めつけは、田舎を理由に妻や子供を置き去りにしていくこのありさま。
問題は山積です。
こんな旦那と結婚してしまった質問者さんも責任があるが、それ以上に夫又は父親としての自覚ができていない旦那には十分反省が必要だと思う。
一番可哀そうなのは子供。大人の都合で振り回される子供に責任はないのだから。
離婚をするのは大人の勝手だけど、その代り子供を不幸にさせる分、両親のいる子供以上に幸せに、愛情を注ぐつもりで育てるという覚悟を十分に持った上でやってください。
あえて厳しい意見を書かせてもらったが、子供を一番に考えた行動を取られることを望みます。
【25枚！】「雇用保険受給資格者証」の再発行について
現在、失業保険を受給しています。
先日、誤って、「雇用保険受給資格者証」を別の紙といっしょにうっかり破ってしまいました。
ハローワーク所長印などは破れていないのですが、やはり、再発行が必要なのかなと思っています。
次の数点についてご教授ください。
ハローワークに電話すればよいのですが、金欠のため、携帯がストップしています。
１．再発行に手数料は必要でしょうか・
２．再発行は即日（その日のうちに）できますか？数日かかりますか？（その場合、おおよその日数を教えてください。）
３．再発行に必要な書類を教えてください。
例）運転免許証、印鑑など
３．再発行はどこのハローワークでも出来ますか？
発行元のハローワークでないとダメでしょうか？
４．再発行した場合、それまでの相談記録（就職活動実績）などは消えてしまいますか？
できれば、ハローワークにお勤めの方よろしくお願いいたします。m(__)m
現在、失業保険を受給しています。
先日、誤って、「雇用保険受給資格者証」を別の紙といっしょにうっかり破ってしまいました。
ハローワーク所長印などは破れていないのですが、やはり、再発行が必要なのかなと思っています。
次の数点についてご教授ください。
ハローワークに電話すればよいのですが、金欠のため、携帯がストップしています。
１．再発行に手数料は必要でしょうか・
２．再発行は即日（その日のうちに）できますか？数日かかりますか？（その場合、おおよその日数を教えてください。）
３．再発行に必要な書類を教えてください。
例）運転免許証、印鑑など
３．再発行はどこのハローワークでも出来ますか？
発行元のハローワークでないとダメでしょうか？
４．再発行した場合、それまでの相談記録（就職活動実績）などは消えてしまいますか？
できれば、ハローワークにお勤めの方よろしくお願いいたします。m(__)m
紛失の再発行経験があります。
１．無料
２．即日、数分で可
３．運転免許証でOk
３→４．何処でも可
５．消えるわけ無い。コンピューターにデータが残ってる。
１．無料
２．即日、数分で可
３．運転免許証でOk
３→４．何処でも可
５．消えるわけ無い。コンピューターにデータが残ってる。
以下の条件が、失業保険の特定受給者にあてはまるかどうか、みなさまの見解を教えていただきたいです。
私は、現在、有給消化中です。８月に退職となります。
退職の理由は、自己都合でいいと思っていたのですが、もしかしたら場合によっては、特定受給者と判断されるのかもしれないと思って、質問しました。
職種 スーパーの製造部門（ほぼ1日立ち仕事です。妊娠が発覚したら働くのは極力避けた方がいい仕事です。）
勤務年数 アルバイトで６年・現在の形態で７年
雇用形態 パート（７時間のロングパートの契約・社会保障あり）・５年前からパートチーフという役職あり（チーフ手当月15000円）
辞令ももらっています。
契約書では、週３５時間・月間１４０時間
実際は、１６０時間～１８０時間がほとんど。特にこの３月からは１８０時間～２００時間の労働
私が休んでいる間に、労基が入ったみたいです。
退職理由 通院はしていませんでしたが、3月頃からうつの様な症状、リストカットすることで自分で解決していました。傷痕はあります。
5月下旬から、通勤途中に動機・過呼吸のような症状が出るようになり、心療内科への受診を考えていました。
公休も月8回しかなく、なかなか病院に行ける状態ではありませんでした。そうこうしていると、
6月初旬～中旬に妊娠が発覚し、切迫流産で2週間休職しましたが、初期の流産となりました。
ちょうど、うつのような状態になっており、あまりにも仕事が忙しすぎ、家事もこなさなければならなかったので、すごいストレス で、ついでと言ってはなんですが、「このまま辞めます」と店長に言いました。
うつ病の診断書を手に入れることはもう不可能なので、無理だとは思うのですが、給料明細や、タイムカードの記録があれば、このような労働条件を考慮して、特定受給者として認定してもらえることはありえると思いますか？
ハローワークにも相談するつもりですが、なんとなくハローワークの相談員が親身になって聞いてくれるのかという不安もあります。
また、同じような状況になった方があれば、どうだったか教えてもらいたいです。
10年以上会社に貢献してきました。実際、売り上げも利益も数字として残しています。主人も同じ会社なので、出来るだけ事を大きくはしたくないので、無理なら一般受給者であきらめようとは思っています。
長文失礼しました。
私は、現在、有給消化中です。８月に退職となります。
退職の理由は、自己都合でいいと思っていたのですが、もしかしたら場合によっては、特定受給者と判断されるのかもしれないと思って、質問しました。
職種 スーパーの製造部門（ほぼ1日立ち仕事です。妊娠が発覚したら働くのは極力避けた方がいい仕事です。）
勤務年数 アルバイトで６年・現在の形態で７年
雇用形態 パート（７時間のロングパートの契約・社会保障あり）・５年前からパートチーフという役職あり（チーフ手当月15000円）
辞令ももらっています。
契約書では、週３５時間・月間１４０時間
実際は、１６０時間～１８０時間がほとんど。特にこの３月からは１８０時間～２００時間の労働
私が休んでいる間に、労基が入ったみたいです。
退職理由 通院はしていませんでしたが、3月頃からうつの様な症状、リストカットすることで自分で解決していました。傷痕はあります。
5月下旬から、通勤途中に動機・過呼吸のような症状が出るようになり、心療内科への受診を考えていました。
公休も月8回しかなく、なかなか病院に行ける状態ではありませんでした。そうこうしていると、
6月初旬～中旬に妊娠が発覚し、切迫流産で2週間休職しましたが、初期の流産となりました。
ちょうど、うつのような状態になっており、あまりにも仕事が忙しすぎ、家事もこなさなければならなかったので、すごいストレス で、ついでと言ってはなんですが、「このまま辞めます」と店長に言いました。
うつ病の診断書を手に入れることはもう不可能なので、無理だとは思うのですが、給料明細や、タイムカードの記録があれば、このような労働条件を考慮して、特定受給者として認定してもらえることはありえると思いますか？
ハローワークにも相談するつもりですが、なんとなくハローワークの相談員が親身になって聞いてくれるのかという不安もあります。
また、同じような状況になった方があれば、どうだったか教えてもらいたいです。
10年以上会社に貢献してきました。実際、売り上げも利益も数字として残しています。主人も同じ会社なので、出来るだけ事を大きくはしたくないので、無理なら一般受給者であきらめようとは思っています。
長文失礼しました。
「特定受給資格者」の要件の一つに、労働条件の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者というのがあります。著しいかどうかという判断もありますが私は適用されると思います。
もう一つ「特定理由離職者」というのがあってその要件の一つに体力の不足、心身の障害、疾病、負傷・・・・・により離職した者と言うものがあります。この場合は診断書が必要かと思います。
この制度も前記と同様に給付制限３ヶ月はつかずに早く失業給付を受けられます。
ただ、病気を理由に退職すると治癒までは働くことができないし求職活動も出来ませんよね。もしそうであれば受給期間の延長申請をしなくてはいけません。通常は１年間受給期間がありますがプラス３年間延長が出来ます。
私は最初に書いた労働条件の違いを理由にする方がいいと思います。
一度はローワークの見解を聞いてみたほうがいいと思います。
もう一つ「特定理由離職者」というのがあってその要件の一つに体力の不足、心身の障害、疾病、負傷・・・・・により離職した者と言うものがあります。この場合は診断書が必要かと思います。
この制度も前記と同様に給付制限３ヶ月はつかずに早く失業給付を受けられます。
ただ、病気を理由に退職すると治癒までは働くことができないし求職活動も出来ませんよね。もしそうであれば受給期間の延長申請をしなくてはいけません。通常は１年間受給期間がありますがプラス３年間延長が出来ます。
私は最初に書いた労働条件の違いを理由にする方がいいと思います。
一度はローワークの見解を聞いてみたほうがいいと思います。
失業保険についてよろしくお願いしますm(_ _)m
6月30日で転職の為に4年7ヶ月働いていた職場を退職。7月1日より7月3日までで新しい職場が辛く退職致しました。
失業保険を貰うために本日手続きに職安に行こうと思うのですが、このようなケースでも失業保険を貰えるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします
6月30日で転職の為に4年7ヶ月働いていた職場を退職。7月1日より7月3日までで新しい職場が辛く退職致しました。
失業保険を貰うために本日手続きに職安に行こうと思うのですが、このようなケースでも失業保険を貰えるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします
全く問題なく、６月まで勤めた会社の分の失業保険（今は雇用保険と言います）を
もらう事ができますよ。
３日しか勤務しなかった会社のほうは、まだ社保関係の手続き前だと思いますんから
何もなくても良いとおもいます。
もらう事ができますよ。
３日しか勤務しなかった会社のほうは、まだ社保関係の手続き前だと思いますんから
何もなくても良いとおもいます。
土日バイトしながら失業保険貰って求職中です。
今月は土日が10日間ある上、お給料が月２回払いで15日締めの末日払いと末日締めの15日払いなので、
今度振り込まれるお給料が５日分になり、15日に振り込まれるお給料も５日分になります。
28日間は週２を守って働いていて、昨日までの28日間はギリギリ８日だったのですが、今度の認定日にそれぞれ５日分のお給料が振込まれたのを申請しなきゃなりません。
そうなった場合失業保険を打ち切られることはありますか？特に次回は祝日に当たる都合で５日前倒しの18日になり、日数が減るのでその辺の兼ね合いも影響するのではないかと心配です。
今月は土日が10日間ある上、お給料が月２回払いで15日締めの末日払いと末日締めの15日払いなので、
今度振り込まれるお給料が５日分になり、15日に振り込まれるお給料も５日分になります。
28日間は週２を守って働いていて、昨日までの28日間はギリギリ８日だったのですが、今度の認定日にそれぞれ５日分のお給料が振込まれたのを申請しなきゃなりません。
そうなった場合失業保険を打ち切られることはありますか？特に次回は祝日に当たる都合で５日前倒しの18日になり、日数が減るのでその辺の兼ね合いも影響するのではないかと心配です。
ハローワークによって多少の違いがあるので 確認したほうが良いと思います。
週4日以内で20時間以内ならば 支給日が後にまわるだけで、アルバイトをしない日は支給されます。どちらかを超すと就職扱いになります。
4日の5時間はＯＫですが3日で7時間はダメです。しかし多少の増減はハローワークの判断次第です。
週4日以内で20時間以内ならば 支給日が後にまわるだけで、アルバイトをしない日は支給されます。どちらかを超すと就職扱いになります。
4日の5時間はＯＫですが3日で7時間はダメです。しかし多少の増減はハローワークの判断次第です。
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