失業保険の基本手当がいくらになるかなど、教えて下さい。
今度、会社都合を理由に退職することになりました。
すぐに仕事が見つかればよいのですが、
このご時世ですし、障害もあるので不安です。
予め失業保険でどの程度貰えるかなど知っておきたいのですが、
だいたいでも良いので教えて下さい。
①基本手当はいくらくらいもらえますか？
失業直前の6ヵ月の合計金額は126万円です。
②ひと月にもらえる日数はどのような計算になりますか？
基本手当をもらえるのは一月の日数分ですか？
それとも平均出勤日数でしょうか？
ちなみに6ヵ月で出勤111日+有給3日です。
私の場合は大体どのような感じでもらえるのでしょうか？
③職業訓練校に通った場合の句運連生活支援給付金とは
基本手当とは別にもらえるのでしょうか？
1回のみ支払われるものですか？
それとも毎月もらえるものでしょうか？
本当に、大体の計算でかまいません。
わかる範囲でもいいです。
計算式などはHPなどで見たのですが、
その解釈があっているのかもわからないので、お願いします。
上記のこと以外でもなにか情報や知識などあれば是非教えて下さい。
今度、会社都合を理由に退職することになりました。
すぐに仕事が見つかればよいのですが、
このご時世ですし、障害もあるので不安です。
予め失業保険でどの程度貰えるかなど知っておきたいのですが、
だいたいでも良いので教えて下さい。
①基本手当はいくらくらいもらえますか？
失業直前の6ヵ月の合計金額は126万円です。
②ひと月にもらえる日数はどのような計算になりますか？
基本手当をもらえるのは一月の日数分ですか？
それとも平均出勤日数でしょうか？
ちなみに6ヵ月で出勤111日+有給3日です。
私の場合は大体どのような感じでもらえるのでしょうか？
③職業訓練校に通った場合の句運連生活支援給付金とは
基本手当とは別にもらえるのでしょうか？
1回のみ支払われるものですか？
それとも毎月もらえるものでしょうか？
本当に、大体の計算でかまいません。
わかる範囲でもいいです。
計算式などはHPなどで見たのですが、
その解釈があっているのかもわからないので、お願いします。
上記のこと以外でもなにか情報や知識などあれば是非教えて下さい。
③は勉強不足で分かりませんのでそれ以外について回答します。
①について、平均で税込み２１万円としますと日額４７４１円になります。基本は総額で２１万円が手取の場合はもっと増えます。
②について、支給は２８日ごと（２週間ごと）になります。２８日ごとに認定日があってその期間が失業状態と認定されれば２８日分が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
また、支給日数ですが計算式は無くて表できまっています。
あなたの場合は障害者と言うことで手帳を持っているなら一般とは違います。雇用保険被保険者が１年未満の場合は全年齢で１５０日、１年以上の場合は４５歳未満で３００日、６５歳未満で３６０日になっています。
①について、平均で税込み２１万円としますと日額４７４１円になります。基本は総額で２１万円が手取の場合はもっと増えます。
②について、支給は２８日ごと（２週間ごと）になります。２８日ごとに認定日があってその期間が失業状態と認定されれば２８日分が５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
また、支給日数ですが計算式は無くて表できまっています。
あなたの場合は障害者と言うことで手帳を持っているなら一般とは違います。雇用保険被保険者が１年未満の場合は全年齢で１５０日、１年以上の場合は４５歳未満で３００日、６５歳未満で３６０日になっています。
困っています！！解雇→失業手当を貰わず再就職→自己退社
H２５年３月２０日に８年間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、３月２５日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか５日間で退社を考えています（試用期間は３か月）。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか？試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
H２５年３月２０日に８年間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、３月２５日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか５日間で退社を考えています（試用期間は３か月）。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか？試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産したので、現在就活中です。
私は今までに会社を３回変わり、失業保険に詳しくなってしまいました。
私は昨年７月に２つ前の会社を自己都合退社。１０月にハローワークに登録しましたが、自己都合退社だったので三ヶ月の給付制限がつきました。
しかし、その給付制限の期間中に再就職（人材派遣会社）にしたので、この時は失業保険は貰いませんでした。
ところが、この人材派遣会社が１月末に倒産をしたのです。現在会社都合（倒産）で失業保険を貰っています。
chiicoousokae27さんは私と逆のパターン（退社のパターン）になると思われます
前の会社で解雇されたのですが、ハローワークに失業保険の認定を受けずに次の会社に入ったのに、自己都合退社を考えられています
ハローワークに登録をすると、青い小冊子「雇用保険受給資格者のしおり」を貰うのですが、そこには以下の文言が書いています
「被保険者であった期間」は、今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事ができます。
但し以下の場合は通算できません
１）失業給付（再就職手当等を含みます）を貰ってしまった場合
２）前の会社を退職して雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入するまでの期間が１年を越える場合
つまり、chiicoousokae27さんが自己都合で退社されたいと思われている会社で払った雇用保険の支払期間と前職（８年間勤めた会社）の雇用保険の通算を加算して失業保険を貰う事ができるという事です。
しかし、注意が必要なのは、今回自己都合退社をする事を想定されていますので、失業保険の給付は会社都合で退社された人に比べて三ヶ月遅れるという事です。
これを”給付制限”と呼んでいます
かりに、４月１日に自己都合退社をして離職票を貰って、４月５日にハローワークに登録・認定されたとします。
最初の認定は４月５日の４週間後である５月３日（祝日なので、別の日に再設定されます）ですが、そこ後認定日が１２週間（三ヶ月）後の７月２６日に設定されて、この１２週間以内に３回以上の就職活動の記録があって、それを認定日に書類に記載して提出して、始めて失業保険が貰えることになります。
もちろん最初の４週間（４月５日〜５月３日）も２回以上の就活が必要で、５月３日の初回の認定日に出頭しないと、失業保険の給付は貰えませんが、４月５日に認定を受けてから７日間の待機期間が満了しないので、失業保険が貰える日がさらに後ろに伸びることになります。
伸びると言っても、期限があって、離職（退社）の翌日から１年以内でしか失業保険が貰えません。上記の例でいうと来年４月２日になれば失業保険が貰える期間（受給期間）が満了になりますので、たとえ貰える期間が残っていても貰えなくなるのです。
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産したので、現在就活中です。
私は今までに会社を３回変わり、失業保険に詳しくなってしまいました。
私は昨年７月に２つ前の会社を自己都合退社。１０月にハローワークに登録しましたが、自己都合退社だったので三ヶ月の給付制限がつきました。
しかし、その給付制限の期間中に再就職（人材派遣会社）にしたので、この時は失業保険は貰いませんでした。
ところが、この人材派遣会社が１月末に倒産をしたのです。現在会社都合（倒産）で失業保険を貰っています。
chiicoousokae27さんは私と逆のパターン（退社のパターン）になると思われます
前の会社で解雇されたのですが、ハローワークに失業保険の認定を受けずに次の会社に入ったのに、自己都合退社を考えられています
ハローワークに登録をすると、青い小冊子「雇用保険受給資格者のしおり」を貰うのですが、そこには以下の文言が書いています
「被保険者であった期間」は、今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事ができます。
但し以下の場合は通算できません
１）失業給付（再就職手当等を含みます）を貰ってしまった場合
２）前の会社を退職して雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入するまでの期間が１年を越える場合
つまり、chiicoousokae27さんが自己都合で退社されたいと思われている会社で払った雇用保険の支払期間と前職（８年間勤めた会社）の雇用保険の通算を加算して失業保険を貰う事ができるという事です。
しかし、注意が必要なのは、今回自己都合退社をする事を想定されていますので、失業保険の給付は会社都合で退社された人に比べて三ヶ月遅れるという事です。
これを”給付制限”と呼んでいます
かりに、４月１日に自己都合退社をして離職票を貰って、４月５日にハローワークに登録・認定されたとします。
最初の認定は４月５日の４週間後である５月３日（祝日なので、別の日に再設定されます）ですが、そこ後認定日が１２週間（三ヶ月）後の７月２６日に設定されて、この１２週間以内に３回以上の就職活動の記録があって、それを認定日に書類に記載して提出して、始めて失業保険が貰えることになります。
もちろん最初の４週間（４月５日〜５月３日）も２回以上の就活が必要で、５月３日の初回の認定日に出頭しないと、失業保険の給付は貰えませんが、４月５日に認定を受けてから７日間の待機期間が満了しないので、失業保険が貰える日がさらに後ろに伸びることになります。
伸びると言っても、期限があって、離職（退社）の翌日から１年以内でしか失業保険が貰えません。上記の例でいうと来年４月２日になれば失業保険が貰える期間（受給期間）が満了になりますので、たとえ貰える期間が残っていても貰えなくなるのです。
失業保険を受給しています。
仮に派遣で仕事が決まってしまった場合、もちろん失業保険はストップされてしまいますよね？
再就職手当も無理と思いますが、お祝い金のようなものもないでしょうか。
仮に派遣で仕事が決まってしまった場合、もちろん失業保険はストップされてしまいますよね？
再就職手当も無理と思いますが、お祝い金のようなものもないでしょうか。
皆さんがよく言う「お祝い金」なるものが「再就職手当」に該当するものだと思います。
条件によっては支給されますから以下の条件を見て確認してください。
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から１～２ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×４０％、3分の２以上残っている場合は５０％の額が支給されます。
条件によっては支給されますから以下の条件を見て確認してください。
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から１～２ヶ月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×４０％、3分の２以上残っている場合は５０％の額が支給されます。
教えてください
昨年末に退職し、失業保険を受給する予定になっており、先日が初の認定日でした。
そこで
「雇用保険受給資格者証」
の処理状況の記載事項についての質問です。
到達予定日 1月15日
と記載されているのですが、この日が事実上受給金が振込まれる予定日だと思って良いのでしょうか？
ハローワークの方の説明だと
「認定日から一週間程度」
と少々曖昧なので、実際認定日から何日ぐらいで振り込まれるものなのか？どなたかご存知の方お知恵を拝借お願いします。
因みに、認定日が1月7日で、間に一日祝日が入っています。
宜しくお願いします。
昨年末に退職し、失業保険を受給する予定になっており、先日が初の認定日でした。
そこで
「雇用保険受給資格者証」
の処理状況の記載事項についての質問です。
到達予定日 1月15日
と記載されているのですが、この日が事実上受給金が振込まれる予定日だと思って良いのでしょうか？
ハローワークの方の説明だと
「認定日から一週間程度」
と少々曖昧なので、実際認定日から何日ぐらいで振り込まれるものなのか？どなたかご存知の方お知恵を拝借お願いします。
因みに、認定日が1月7日で、間に一日祝日が入っています。
宜しくお願いします。
「到達予定日」とあるのは、入金日とは関係ありません。
その文字の前に「残１/３」とか「残２/３」とか付いていませんか？
それは残りの日数が1/3もしくは2/3を切る日の表示のことです。
何日ぐらいで振り込まれるかは実際のところハローワークでも不明です。
ハローワークの端末から国庫金取扱センターのようなところへ振込データ
が送られ、それから受給者の指定した銀行へ振込データが送られます。
ここまでに少なくとも３～４営業日かかります。そしてその間に土日祝日を
はさむとその分、入金日も先送りになります。土日の2日間を入れて
だいたい「認定日から1週間程度」となるのです。
その文字の前に「残１/３」とか「残２/３」とか付いていませんか？
それは残りの日数が1/3もしくは2/3を切る日の表示のことです。
何日ぐらいで振り込まれるかは実際のところハローワークでも不明です。
ハローワークの端末から国庫金取扱センターのようなところへ振込データ
が送られ、それから受給者の指定した銀行へ振込データが送られます。
ここまでに少なくとも３～４営業日かかります。そしてその間に土日祝日を
はさむとその分、入金日も先送りになります。土日の2日間を入れて
だいたい「認定日から1週間程度」となるのです。
派遣社員の失業保険について
一度5月で契約期間満了で仕事が終了し6月7月は失業保険をもらいました。
8月に仕事が決まりまだ全て受給は終わっていなかったので早期就職の再就職手当てをもらいました。
その後8月に働き出した仕事は長期の可能性があったものの派遣期間が3ヶ月で終了してしまい無職になりました。
派遣会社から本日契約期間満了という形で離職票が届きました。
８、９、１０月の3ヶ月は雇用保険は支払っていますがこんな短期間で、
しかも再就職手当てまでもらってしまっているのに
また再度申請して失業保険はもらうことができるのでしょうか？
早く次の仕事が見つかることが一番なのですがもしなかなか決まらない場合もあると思うので
分かる方がいれば教えてください！
一度5月で契約期間満了で仕事が終了し6月7月は失業保険をもらいました。
8月に仕事が決まりまだ全て受給は終わっていなかったので早期就職の再就職手当てをもらいました。
その後8月に働き出した仕事は長期の可能性があったものの派遣期間が3ヶ月で終了してしまい無職になりました。
派遣会社から本日契約期間満了という形で離職票が届きました。
８、９、１０月の3ヶ月は雇用保険は支払っていますがこんな短期間で、
しかも再就職手当てまでもらってしまっているのに
また再度申請して失業保険はもらうことができるのでしょうか？
早く次の仕事が見つかることが一番なのですがもしなかなか決まらない場合もあると思うので
分かる方がいれば教えてください！
退職後1年以内であれば、失業保険の残日数は受給できます。
退職が5月とのことなので、期間的には大丈夫ですね。
再就職手当をもらっていても大丈夫です。
後、何日残っているかはわかりませんが、早めの手続きをされた方がよいでしょう。
なお、８，９，１０月の雇用保険加入期間に対する支払いではありません。
あくまでも、前回の支給日数の残日数分となります。
退職が5月とのことなので、期間的には大丈夫ですね。
再就職手当をもらっていても大丈夫です。
後、何日残っているかはわかりませんが、早めの手続きをされた方がよいでしょう。
なお、８，９，１０月の雇用保険加入期間に対する支払いではありません。
あくまでも、前回の支給日数の残日数分となります。
失業保険額をだすための賃金日額の出し方を教えて下さい。
アルバイトでしたが、土日祝日休みの15分区切りの時給制基本8時間でした。しかし毎日残業があり、有給も使っていました。また、遅
延で遅刻した場合はそのぶんは貰えませんでした。ボーナスもありました。
この場合の賃金日額の出し方は普通のサラリーマンのかたと同じで良いのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
アルバイトでしたが、土日祝日休みの15分区切りの時給制基本8時間でした。しかし毎日残業があり、有給も使っていました。また、遅
延で遅刻した場合はそのぶんは貰えませんでした。ボーナスもありました。
この場合の賃金日額の出し方は普通のサラリーマンのかたと同じで良いのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
離職前6ヶ月間の賃金合計÷180が賃金日額になります。
残業手当は賃金として入りますが、ボーナスは基本的に入りません（ボーナスを6ヶ月で割り賃金の中に入れる会社も稀にはあります）
給料明細があるなら、6ヶ月間の支給総額（税等の控除前）を足して１８０で割ればいいだけです。
残業手当は賃金として入りますが、ボーナスは基本的に入りません（ボーナスを6ヶ月で割り賃金の中に入れる会社も稀にはあります）
給料明細があるなら、6ヶ月間の支給総額（税等の控除前）を足して１８０で割ればいいだけです。
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