派遣先の会社が倒産した場合、いつから派遣社員は失業保険がもらえるでしょうか？契約満了時で派遣社員は一斉退職となるのですが、その場合契約は満了なので会社都合にはなりませんか？
仕事を今必死で探しているところですが、退職後上手くスライドできる仕事が見つかるか不安なので、求職期間だけ何か収入があるといいのですが・・・。
仕事を今必死で探しているところですが、退職後上手くスライドできる仕事が見つかるか不安なので、求職期間だけ何か収入があるといいのですが・・・。
派遣先がなくなったとしても、派遣先は関係がありません。
つまり、貴方は派遣元の社員ですから、派遣元との雇用関係は継続しているという事にるのです。
派遣の場合は、期間満了時など仕事がなくなった場合は、派遣元は行政通達により
およそ1ヶ月間は仕事を探して、派遣社員に仕事を紹介し
その期間に仕事がきまらなければ、離職票の発行をするような通達がありますので。
およそ1ヵ月後からハローワークに手続きを行い、所定の求職活動などをして認定されれば失業保険が支給されることになります。
つまり、貴方は派遣元の社員ですから、派遣元との雇用関係は継続しているという事にるのです。
派遣の場合は、期間満了時など仕事がなくなった場合は、派遣元は行政通達により
およそ1ヶ月間は仕事を探して、派遣社員に仕事を紹介し
その期間に仕事がきまらなければ、離職票の発行をするような通達がありますので。
およそ1ヵ月後からハローワークに手続きを行い、所定の求職活動などをして認定されれば失業保険が支給されることになります。
失業保険について。
自己都合退職による失業保険の給付制限中に決まった仕事を、体調不良による自己都合退職で辞めた場合は失業保険をもらえないのでしょうか？
他に活動実績がないため、失業認定申告書に、上記の就職活動について書こうと思うのですが、正直に申告することで失業保険をもらえないのではないかと心配です。
働いていた期間は20日程です。
自己都合退職による失業保険の給付制限中に決まった仕事を、体調不良による自己都合退職で辞めた場合は失業保険をもらえないのでしょうか？
他に活動実績がないため、失業認定申告書に、上記の就職活動について書こうと思うのですが、正直に申告することで失業保険をもらえないのではないかと心配です。
働いていた期間は20日程です。
再離職してからその再離職した手続きをまだしていないのだと思います。その状態であれば次にハローワークに行くのは再離職の手続きをするために行くのであって、失業認定を受けるわけではないです。なので、求職活動実績は必要ないです。２０日程度しか働かなかったということで給付制限中のアルバイトと同じように考えてしまったのかもしれないですが、最初から短期や単発で仕事をしようとしていたわけではなくて、本格的に就職しようとしたのに結果として短期間に終わったというだけのことで、失業していたわけではなく、したがって失業認定するわけにもいきません。
体調不良と言うのがどのような内容のものだったかはわかりませんが、通院していて医師が「退職しないと命の危険が・・・」という診断をしたのでもなければ病気で辞めたから働けないというわけではないですから、週にたったの一日だけ、１時間しか仕事はしてはいけませんと言うことであっても、ほんの少しだけでも働けるということなら問題なく給付を受けることはできます。
「働けない状態」と言うのは日に３０分であっても、どんな仕事もできやしないという状態ですから。なので、全く正直に話して問題ないはずです。はずとか言っても、そこのハローワークの所長じゃないので断言できないってだけです。問題が起こったら大勝した自民党に文句を言ってもう一回解散させるとか、選挙を無効にしてもらいましょう。
再離職の手続きは認定日とはまったく関係ないので、できるだけ早く行ってください。
体調不良と言うのがどのような内容のものだったかはわかりませんが、通院していて医師が「退職しないと命の危険が・・・」という診断をしたのでもなければ病気で辞めたから働けないというわけではないですから、週にたったの一日だけ、１時間しか仕事はしてはいけませんと言うことであっても、ほんの少しだけでも働けるということなら問題なく給付を受けることはできます。
「働けない状態」と言うのは日に３０分であっても、どんな仕事もできやしないという状態ですから。なので、全く正直に話して問題ないはずです。はずとか言っても、そこのハローワークの所長じゃないので断言できないってだけです。問題が起こったら大勝した自民党に文句を言ってもう一回解散させるとか、選挙を無効にしてもらいましょう。
再離職の手続きは認定日とはまったく関係ないので、できるだけ早く行ってください。
7月から派遣で勤務しています。
募集内容には１２月まで勤務可能性有。面接時にも「勤務できるかもしれないがその時になってみないとわからない」との事。
面接時に「勤務日数は週５を希望している」を伝える。
７月は週４のシフトと残業1時間が決定。週５には足りないが勤務する。
８月になり、予定と変更になり仕事が減ったので、週３のシフトが決定する。
派遣会社からは「週３で勤務できないなら退職してください」との事。
就業条件明示書には週５勤務の明記は無い。
就業曜日は月～日に○が付いていて、「就業曜日は派遣先指定の勤務シフトに基づく」
勤務時間は８時間
派遣期間は８月１日～８月３１日
契約更新の有無は記入されていない
９月の更新は、ほぼ無いとの事なので今月で終了予定
期間限定の仕事とは分かっていたけど、７月7日に始まって８月には仕事が減って勤務日数が
週３になり、もちろん残業もなし。
8月は週４～５、8時間＋残業と思っていました。
そして今週からは週２のシフトが決定しました。
この仕事が決まったので、紹介された仕事を断りました。
この仕事をしながら、次の職探しをしていますがお盆期間も重なってか、まだ見つかりません。
７月のこの仕事の収入は１１万。８月はこのままだと６万になります。
この場合は、８月末まで勤務すると契約期間満了の為退職で離職区分は2Dになり、
失業保険も給付制限3か月がつくのでしょうか？
契約期間の途中で退職した場合は、どうなるのでしょうか？
↓この理由にあてはまりますか？
離職票の離職理由に記載されている
４労働者の判断によるもの
（1）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため
特定受給資格者、特定理由離職者にはなりませんか？
募集内容には１２月まで勤務可能性有。面接時にも「勤務できるかもしれないがその時になってみないとわからない」との事。
面接時に「勤務日数は週５を希望している」を伝える。
７月は週４のシフトと残業1時間が決定。週５には足りないが勤務する。
８月になり、予定と変更になり仕事が減ったので、週３のシフトが決定する。
派遣会社からは「週３で勤務できないなら退職してください」との事。
就業条件明示書には週５勤務の明記は無い。
就業曜日は月～日に○が付いていて、「就業曜日は派遣先指定の勤務シフトに基づく」
勤務時間は８時間
派遣期間は８月１日～８月３１日
契約更新の有無は記入されていない
９月の更新は、ほぼ無いとの事なので今月で終了予定
期間限定の仕事とは分かっていたけど、７月7日に始まって８月には仕事が減って勤務日数が
週３になり、もちろん残業もなし。
8月は週４～５、8時間＋残業と思っていました。
そして今週からは週２のシフトが決定しました。
この仕事が決まったので、紹介された仕事を断りました。
この仕事をしながら、次の職探しをしていますがお盆期間も重なってか、まだ見つかりません。
７月のこの仕事の収入は１１万。８月はこのままだと６万になります。
この場合は、８月末まで勤務すると契約期間満了の為退職で離職区分は2Dになり、
失業保険も給付制限3か月がつくのでしょうか？
契約期間の途中で退職した場合は、どうなるのでしょうか？
↓この理由にあてはまりますか？
離職票の離職理由に記載されている
４労働者の判断によるもの
（1）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため
特定受給資格者、特定理由離職者にはなりませんか？
上記の離職理由には当てはまりません。
短期・単発のシフト勤務はあくまでも現在入っている人が休みの時か忙しい時しか入れないのです。また、直雇用の新人が入れば要らなくなる。
当然、貴方のようになる事も有ります。
それを考えれなかった貴方のミスです。
また、前の雇用保険と合わせて通算で受給しようと考えているようですが月１１日以上あっても収入が非常に低いので雇用保険の金額もそれに合わせて低くなります。
待てないなら派遣は辞めて直雇用も検討する事です。
派遣元から次の仕事紹介され断らない限りは期間満了で終了なので、待機は有るが給付制限は無いと思います。
次からはシフト勤務を選ぶなら直雇用を考えたほうが良いです。
固定でない限りは派遣のシフトは状況により減らされます。
短期・単発のシフト勤務はあくまでも現在入っている人が休みの時か忙しい時しか入れないのです。また、直雇用の新人が入れば要らなくなる。
当然、貴方のようになる事も有ります。
それを考えれなかった貴方のミスです。
また、前の雇用保険と合わせて通算で受給しようと考えているようですが月１１日以上あっても収入が非常に低いので雇用保険の金額もそれに合わせて低くなります。
待てないなら派遣は辞めて直雇用も検討する事です。
派遣元から次の仕事紹介され断らない限りは期間満了で終了なので、待機は有るが給付制限は無いと思います。
次からはシフト勤務を選ぶなら直雇用を考えたほうが良いです。
固定でない限りは派遣のシフトは状況により減らされます。
失業保険について。派遣切りなどで「契約期間満了」とされて解雇された方お願いします
広告業界で一年間契約社員をしてきたのですが、このたび「不景気だから」ということで年末で契約期間満了を言い渡されました。
昨日離職票が届いたので、これから失業保険の給付を申し込みに行くのですが離職票を見たところ、離職理由の欄に
「1、本人都合による離職
2、3以外の事情による離職
3、事業主の都合による離職」
といった感じの項目が並んでいたのですが、
「不景気で仕事がないから、契約の人を何人かカットすることにしました。来月で契約期間満了でお願いします」
と言われていたにも関わらず、離職理由のところは「2」に印がつけられていました。
事実上は最近の派遣切りと同じく「人員整理」によるものだと思うので、私としては
「3、事業主の都合による離職」
が正確ではないかと思うのですが、「契約期間満了」の場合は事業主の都合ではなくなってしまうのでしょうか？
その場合「自己都合」と同じ扱いになってしまうのでしょうか？
同じように「契約期間満了」で辞めさせられてしまった方、みなさんはどうでしたか？
体験談や情報があったらお願いします。
広告業界で一年間契約社員をしてきたのですが、このたび「不景気だから」ということで年末で契約期間満了を言い渡されました。
昨日離職票が届いたので、これから失業保険の給付を申し込みに行くのですが離職票を見たところ、離職理由の欄に
「1、本人都合による離職
2、3以外の事情による離職
3、事業主の都合による離職」
といった感じの項目が並んでいたのですが、
「不景気で仕事がないから、契約の人を何人かカットすることにしました。来月で契約期間満了でお願いします」
と言われていたにも関わらず、離職理由のところは「2」に印がつけられていました。
事実上は最近の派遣切りと同じく「人員整理」によるものだと思うので、私としては
「3、事業主の都合による離職」
が正確ではないかと思うのですが、「契約期間満了」の場合は事業主の都合ではなくなってしまうのでしょうか？
その場合「自己都合」と同じ扱いになってしまうのでしょうか？
同じように「契約期間満了」で辞めさせられてしまった方、みなさんはどうでしたか？
体験談や情報があったらお願いします。
契約期間満了と言ってもそれに伴う背景は様々でして、
ただ単に契約期間満了では自己都合ですが、
更新が反復されてこの先も更新される見込みがあると思われるのに
契約期間満了で離職した場合とか、事前に更新の約束が
してあったのに更新されず離職したば場合などは
解雇等の会社の都合になります、
ただしこれは、派遣会社を辞めた場合の話しです、
派遣先をやめた場合はありません
あなたの場合は派遣先で派遣切りにあったかもしれませんが、
派遣会社からは派遣切りにあったわけではないので、
派遣会社との契約期間満了で退職すれば自己都合でいいのです
ただ単に契約期間満了では自己都合ですが、
更新が反復されてこの先も更新される見込みがあると思われるのに
契約期間満了で離職した場合とか、事前に更新の約束が
してあったのに更新されず離職したば場合などは
解雇等の会社の都合になります、
ただしこれは、派遣会社を辞めた場合の話しです、
派遣先をやめた場合はありません
あなたの場合は派遣先で派遣切りにあったかもしれませんが、
派遣会社からは派遣切りにあったわけではないので、
派遣会社との契約期間満了で退職すれば自己都合でいいのです
失業保険について教えてください。
今月末に認定日がくるんですが単発の仕事でもしようと思っているんですが…仕事しても大丈夫ですか？あと仕事をしたらハローワークに申告しないといけないんですが申告したら、申告した分は後回しで失業保険がもらえるらしいんですけど…意味が分からなくて詳しく教えて頂くと助かります。ちなみに今度の認定日が最初の認定日です。
今月末に認定日がくるんですが単発の仕事でもしようと思っているんですが…仕事しても大丈夫ですか？あと仕事をしたらハローワークに申告しないといけないんですが申告したら、申告した分は後回しで失業保険がもらえるらしいんですけど…意味が分からなくて詳しく教えて頂くと助かります。ちなみに今度の認定日が最初の認定日です。
週20時間以上(20時間を含む)又は、週4日以上の就労は、就職したものとして扱われますので、基本手当の給付はありません。
基本手当の給付を受け且つ、収入を得たい場合には、週20時間以下で週3日以内の就労にする必要があります。
月2回の求職活動及び就労日は、正しく申請をして認定日に認定を受けてください。
基本手当の給付を受け且つ、収入を得たい場合には、週20時間以下で週3日以内の就労にする必要があります。
月2回の求職活動及び就労日は、正しく申請をして認定日に認定を受けてください。
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