失業保険について。
現在生命保険保険会社で勤めています。成績があがらず2月いっぱいで退職になりそうです。入社から三ヶ月です。
11月末まで五年三ヶ月契約社員として働いており、雇用保険
にも入っていました。契約更新がされず解雇となる話が契約期間満了の半年前にあり、契約期間満了前に自己都合扱い
で退職して現職へ転職しました。
お聞きしたいのは、失業手当を受け取れるのかどうかということと、もし受け取れるとしたら3か月待つのかすぐ支給されるのかどうかです。
ハローワークへ行く時間がなかなかとれないためこちらで質問させていただきました。よろしくお願いします。
現在生命保険保険会社で勤めています。成績があがらず2月いっぱいで退職になりそうです。入社から三ヶ月です。
11月末まで五年三ヶ月契約社員として働いており、雇用保険
にも入っていました。契約更新がされず解雇となる話が契約期間満了の半年前にあり、契約期間満了前に自己都合扱い
で退職して現職へ転職しました。
お聞きしたいのは、失業手当を受け取れるのかどうかということと、もし受け取れるとしたら3か月待つのかすぐ支給されるのかどうかです。
ハローワークへ行く時間がなかなかとれないためこちらで質問させていただきました。よろしくお願いします。
業務委託を受けて外勤廻りをしている場合はあなたは事業主として判断されますから、雇用保険は受給できない場合がありますがそうでなければ要件を満たせば受給できます。
契約社員で５年以上雇用保険被保険者期間があれば自己都合退職なら３ヶ月の給付制限がつきますので実際の受給までは３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。受給は９０日です。
会社都合なら１ヶ月弱で受給できますし、受給日数は１２０日です。
契約社員で５年以上雇用保険被保険者期間があれば自己都合退職なら３ヶ月の給付制限がつきますので実際の受給までは３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。受給は９０日です。
会社都合なら１ヶ月弱で受給できますし、受給日数は１２０日です。
いままでフルタイム(8時間)で働いていましたが、4時間パート(週契約19.5時間です)になる場合に、
失業保険はどれ位もらえますか？(減額されるのは何％位)
失業保険はどれ位もらえますか？(減額されるのは何％位)
週20時間未満になると会社は雇用保険に加入しなくなると思います。（資格喪手続きをする）
ですからフルタイムのときの雇用保険が該当しますが、資格がなくなって1年以上雇用保険未加入の空白期間が出来ると過去の期間がなくなってしまいますから注意が必要です。
現時点で辞めた場合にいくらもらえるかは情報がまったくないので回答できません。
ですからフルタイムのときの雇用保険が該当しますが、資格がなくなって1年以上雇用保険未加入の空白期間が出来ると過去の期間がなくなってしまいますから注意が必要です。
現時点で辞めた場合にいくらもらえるかは情報がまったくないので回答できません。
雇用条件の差について。
現在年間の総支給額360万円、労災、失業保険等々がかけられていない環境に加え国民年金、退職金無しの社会的バックアップが一切無い職場です。
仮に労災や失業保険、退職金の積立、福利厚生のしっかりした企業に転職するとした場合、年の総支給額がどの程度の企業ならば現在の職場より有利でしょうか?
30代の男性です。
現在年間の総支給額360万円、労災、失業保険等々がかけられていない環境に加え国民年金、退職金無しの社会的バックアップが一切無い職場です。
仮に労災や失業保険、退職金の積立、福利厚生のしっかりした企業に転職するとした場合、年の総支給額がどの程度の企業ならば現在の職場より有利でしょうか?
30代の男性です。
転職した場合は余程の事がない限り年収が下がってしまいます。
３０代で月３０万×12＝３６０万円が妥当な金額と考えますので転職したとしても月２０万円×12ヶ月＝２４０万円ボーナス５０万円×2回で３４０万円なら転職が成功したと言えます。
特に福利厚生のしっかりした大企業などは給料が安く設定していますので転職が出来たとしても新卒の給料＋α程度しか貰えません。
条件が悪くなればなるほど給料を高くしなければ人が集まりませんのでその様にしていると考えます。
今の時代、不況でサラリーマンの平均年収が４００万円で年収４００万円未満の割合は５割を超えていますのでこの程度の年収を貰ったら有利になるとかは考えない方が良いと思います。
３０代で月３０万×12＝３６０万円が妥当な金額と考えますので転職したとしても月２０万円×12ヶ月＝２４０万円ボーナス５０万円×2回で３４０万円なら転職が成功したと言えます。
特に福利厚生のしっかりした大企業などは給料が安く設定していますので転職が出来たとしても新卒の給料＋α程度しか貰えません。
条件が悪くなればなるほど給料を高くしなければ人が集まりませんのでその様にしていると考えます。
今の時代、不況でサラリーマンの平均年収が４００万円で年収４００万円未満の割合は５割を超えていますのでこの程度の年収を貰ったら有利になるとかは考えない方が良いと思います。
二年間働いていた会社を退職しました。失業保険を受給しようと思いましたが、新しく就職が決まりそうです。
その場合今まで払っていた失業保険は全くなくなってしまいます？異なる会社でも期間
の通算できると聞いたことがありますが、何かしら手続きが必要なのでしょうか？もしくは通算できずまた一からの期間スタートになるのでしょうか？
その場合今まで払っていた失業保険は全くなくなってしまいます？異なる会社でも期間
の通算できると聞いたことがありますが、何かしら手続きが必要なのでしょうか？もしくは通算できずまた一からの期間スタートになるのでしょうか？
基本手当の受給資格の判定では、最終の離職日以前2年間にある被保険者期間が12ヶ月以上あるかどうかが問題になります。
「2年間」の範囲内なら、勤め先が違っても、空白期間があっても数えられます。
※前職の離職票も手続きに必要になりますが。
※「通算」云々は所定給付日数の基礎になる期間の話ですので……。
「2年間」の範囲内なら、勤め先が違っても、空白期間があっても数えられます。
※前職の離職票も手続きに必要になりますが。
※「通算」云々は所定給付日数の基礎になる期間の話ですので……。
会社都合の解雇で退職した場合の失業保険について教えて下さい 。
３ヶ月程前に転職で入社した現在の職場を会社都合で年内で解雇される事になりました。
転職前の職場では３年間働いており、
退職してから３ヶ月就職活動をして転職しました。
就職活動中の３ヶ月間は働いていません。今まで失業保険を貰った事も有りません。
現在の職場では３ヶ月しか勤務していませんが失業保険は受け取る事は出来ますか？お給料は総支給で１８万貰っていますが失業保険ってどの位貰えるものでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
３ヶ月程前に転職で入社した現在の職場を会社都合で年内で解雇される事になりました。
転職前の職場では３年間働いており、
退職してから３ヶ月就職活動をして転職しました。
就職活動中の３ヶ月間は働いていません。今まで失業保険を貰った事も有りません。
現在の職場では３ヶ月しか勤務していませんが失業保険は受け取る事は出来ますか？お給料は総支給で１８万貰っていますが失業保険ってどの位貰えるものでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
前回の退職時に雇用保険の求職者給付を受け取る手続きをしていなければ受給できると思います。
前回の退職の際に受け取った離職票と今回の退職により交付される離職票が必要になります。
前回の退職時に雇用保険の手続きをしているのなら、その受給資格がまだ生きていますから、その再開ということになります。
１８万円が源泉徴収前の金額なら、１２から１４万円くらいかなと想像しますが手取りだとわかりませんし、源泉徴収前でも内訳の内容によっては算入しないものもあるかも知れないので、ちょっちわかりかねます。前の職場の給与も２ヵ月分くらい絡みますし。
一ヶ月毎に支給されるわけでもないですし、アルバイトをしたりすると減ったり（減ると言ってもがっつり全部が無くなるわけではないですが）するので明言できる人はハローワークの職員も含めていません。
会社の都合で退職するなら、住民税や健康保険、年金の保険料のこともあるので離職票などが届く前でも、ハローワークやお役所に相談しましょう。保険料が安くなったり、払わなくてすんだり、税金の分割払いも可能です。
前回の退職の際に受け取った離職票と今回の退職により交付される離職票が必要になります。
前回の退職時に雇用保険の手続きをしているのなら、その受給資格がまだ生きていますから、その再開ということになります。
１８万円が源泉徴収前の金額なら、１２から１４万円くらいかなと想像しますが手取りだとわかりませんし、源泉徴収前でも内訳の内容によっては算入しないものもあるかも知れないので、ちょっちわかりかねます。前の職場の給与も２ヵ月分くらい絡みますし。
一ヶ月毎に支給されるわけでもないですし、アルバイトをしたりすると減ったり（減ると言ってもがっつり全部が無くなるわけではないですが）するので明言できる人はハローワークの職員も含めていません。
会社の都合で退職するなら、住民税や健康保険、年金の保険料のこともあるので離職票などが届く前でも、ハローワークやお役所に相談しましょう。保険料が安くなったり、払わなくてすんだり、税金の分割払いも可能です。
出産一時金について教えてください。
現在失業保険をもらっているため、旦那の扶養からはずれています。
手続きが遅くなり、１ヶ月間は保険に入っておらず、今月から国民健康保険に加入するつもりです。
また、失業保険の最終振り込みが10月23日で、その後はまた旦那の保険に入る予定です。
しかし、先日旦那に会社の保険に入る手続きが最低１週間かかると言われました。私としては、10月23日に失業手当てが振込まれた後スムーズに旦那の扶養に入り、出産一時金は旦那の保険からもらいたいと思ってるんですが、出産予定日が、11月半ばなため手続きを行ってる１週間の間(無保険の間)に出産することになってしまった場合、出産一時金がもらえなくなってしまうのではないかと心配です。
やはり国民健康保険から出ないと、旦那の扶養には入れないんですかね？
安全策をとるためには11月も、旦那の扶養にはいらず、国民健康保険に加入しておく方がいいですか？
分かりにくくて申し訳ないですが、教えてください(*_*)
現在失業保険をもらっているため、旦那の扶養からはずれています。
手続きが遅くなり、１ヶ月間は保険に入っておらず、今月から国民健康保険に加入するつもりです。
また、失業保険の最終振り込みが10月23日で、その後はまた旦那の保険に入る予定です。
しかし、先日旦那に会社の保険に入る手続きが最低１週間かかると言われました。私としては、10月23日に失業手当てが振込まれた後スムーズに旦那の扶養に入り、出産一時金は旦那の保険からもらいたいと思ってるんですが、出産予定日が、11月半ばなため手続きを行ってる１週間の間(無保険の間)に出産することになってしまった場合、出産一時金がもらえなくなってしまうのではないかと心配です。
やはり国民健康保険から出ないと、旦那の扶養には入れないんですかね？
安全策をとるためには11月も、旦那の扶養にはいらず、国民健康保険に加入しておく方がいいですか？
分かりにくくて申し訳ないですが、教えてください(*_*)
手続きが１週間くらいかかると言うのは
保険証がくるのはそれくらいかかりますって
事だと思います。
社会保険は日付を指定して（扶養認定日）
遡って扶養に入ったことになるので
大丈夫だと思いますよ＾＾
国民健康保険も社会保険証を確認してその１日前に
脱退にするので
空白期間はないはずです。
国民保険をやめるのは保険証がきてからになるので
どちみち空白はないなずですよね？
どちらかで一時金はもらえます＾＾
大丈夫ですよ。
元気な赤ちゃん産んでください＾＾
国民保険から出ないと・・・・は
逆です。
社会保険に加入しない限り
脱退できません。
保険証がくるのはそれくらいかかりますって
事だと思います。
社会保険は日付を指定して（扶養認定日）
遡って扶養に入ったことになるので
大丈夫だと思いますよ＾＾
国民健康保険も社会保険証を確認してその１日前に
脱退にするので
空白期間はないはずです。
国民保険をやめるのは保険証がきてからになるので
どちみち空白はないなずですよね？
どちらかで一時金はもらえます＾＾
大丈夫ですよ。
元気な赤ちゃん産んでください＾＾
国民保険から出ないと・・・・は
逆です。
社会保険に加入しない限り
脱退できません。
関連する情報