雇用保険受給資格者証について…
今年の１月に会社都合で仕事を辞めて失業保険支給してもらって、３月に新しく仕事に就くことになったので、
早期就職手当を貰うためにハローワークに必要な書類と共に受給資格者証を郵送しました。
先月末に仕事で大失敗し、自己都合扱いで仕事を辞めることになりました。
ハローワークにまだ前の失業保険の受給期間内だから、たぶんまだ受給できると言われて雇用保険受給資格者証を持ってくるように言われたのですが…
ハローワークに郵送したから手元に資格者証はないと伝えたら、「そんなはずはない。郵送とかはありえない」と言われました。
早期就職手当もキチンと支給されてたので手続きはしてるはずなんですが…
雇用保険受給資格者証がないともう二度と受給出来ないのでしょうか…？
長文すみません…
今年の１月に会社都合で仕事を辞めて失業保険支給してもらって、３月に新しく仕事に就くことになったので、
早期就職手当を貰うためにハローワークに必要な書類と共に受給資格者証を郵送しました。
先月末に仕事で大失敗し、自己都合扱いで仕事を辞めることになりました。
ハローワークにまだ前の失業保険の受給期間内だから、たぶんまだ受給できると言われて雇用保険受給資格者証を持ってくるように言われたのですが…
ハローワークに郵送したから手元に資格者証はないと伝えたら、「そんなはずはない。郵送とかはありえない」と言われました。
早期就職手当もキチンと支給されてたので手続きはしてるはずなんですが…
雇用保険受給資格者証がないともう二度と受給出来ないのでしょうか…？
長文すみません…
元の会社の離職の際に受けていた失業給付で『再就職手当』を受給しているのならば、その時点で受給資格者証をハローワークに提出していることは間違いありませんね。
ハローワークで受給資格者証の再発行を申出ることが早道かと考えます。
ハローワークで受給資格者証の再発行を申出ることが早道かと考えます。
覆面調査のバイト。失業保険の給付制限中です。
認定日にアルバイトの申告をしました。
が、１日覆面調査のバイトを申告していませんでした。
というか、バイトしたという感覚じゃなかったので申告するって事が頭にありませんでした。
内容は居酒屋に２名で行き。１時間半程滞在。
料理、店内の清掃、スタッフの接客を調査し、ネット上でレポートを提出するバイトです。
飲食代込みで報酬は３５００円です。
二人で５０００円以上飲食したのでマイナスですが…
これは申告する必要ありますよね？！
ちなみに今日認定日だったのですが、土日挟むので月曜にハローワークに行って申告すれば大丈夫でしょうか？
不安になってきました。
認定日にアルバイトの申告をしました。
が、１日覆面調査のバイトを申告していませんでした。
というか、バイトしたという感覚じゃなかったので申告するって事が頭にありませんでした。
内容は居酒屋に２名で行き。１時間半程滞在。
料理、店内の清掃、スタッフの接客を調査し、ネット上でレポートを提出するバイトです。
飲食代込みで報酬は３５００円です。
二人で５０００円以上飲食したのでマイナスですが…
これは申告する必要ありますよね？！
ちなみに今日認定日だったのですが、土日挟むので月曜にハローワークに行って申告すれば大丈夫でしょうか？
不安になってきました。
給付制限期間中は受給中と違って規制が緩やかであり、給付制限中は掛け持ち２０時間を超えてもＯＫというハローワークが多いようです。
ただし、地域やハローワークによって判断、解釈が違う場合がありますから、念の為に月曜日に連絡しておいた方が宜しいかと思います。
申告したとしても不利になる事は有りませんが、もし申告が必要だった場合なのに申告しなかった際に受けるペナルティのリスクが大きいので。 必要が無ければハローワークの方が「別に構いませんよ」って言ってくれるかと思います。
ただし、地域やハローワークによって判断、解釈が違う場合がありますから、念の為に月曜日に連絡しておいた方が宜しいかと思います。
申告したとしても不利になる事は有りませんが、もし申告が必要だった場合なのに申告しなかった際に受けるペナルティのリスクが大きいので。 必要が無ければハローワークの方が「別に構いませんよ」って言ってくれるかと思います。
失業保険認定日について質問です。
５月末で、１２年勤めた会社を会社都合（解雇）で退職しました。
失業保険を受けようと思っています。
調べたところ、申請をして、７日間待機のあと、説明会があり、
その後に第１回目の認定日があるとのことですが、
６月２７日に退職する前から決まっていた友人の結婚式があります。
遠方での結婚式の為、一緒に行く友人と旅行も兼ねて行こうと思っていて、
２９日まで留守になります。
そこで質問なんですが、
説明会と第１回目の認定日の日は、ハローワークに電話で問い合わせたら、
教えていただけるものなのでしょうか。
やはり申請に行かないと教えてもらえないでしょうか。
教えてもらえるなら、２８日２９日にかぶらないように、
申請に行こうと思っています。
何かご存知の方、経験のある方、
教えていただければありがたいです。
よろしくお願いします。
５月末で、１２年勤めた会社を会社都合（解雇）で退職しました。
失業保険を受けようと思っています。
調べたところ、申請をして、７日間待機のあと、説明会があり、
その後に第１回目の認定日があるとのことですが、
６月２７日に退職する前から決まっていた友人の結婚式があります。
遠方での結婚式の為、一緒に行く友人と旅行も兼ねて行こうと思っていて、
２９日まで留守になります。
そこで質問なんですが、
説明会と第１回目の認定日の日は、ハローワークに電話で問い合わせたら、
教えていただけるものなのでしょうか。
やはり申請に行かないと教えてもらえないでしょうか。
教えてもらえるなら、２８日２９日にかぶらないように、
申請に行こうと思っています。
何かご存知の方、経験のある方、
教えていただければありがたいです。
よろしくお願いします。
私は大阪ですがシステムが全国共通ならば・・・
今からなら、いつ行っても大丈夫だと思いますよ＾＾
今回私も会社倒産で5/11（火）に手続きして
初回認定日は４週間後の6/8（火）でしたから。
その後の予定も４週間後の火曜日です
参考までに＾＾：
今からなら、いつ行っても大丈夫だと思いますよ＾＾
今回私も会社倒産で5/11（火）に手続きして
初回認定日は４週間後の6/8（火）でしたから。
その後の予定も４週間後の火曜日です
参考までに＾＾：
失業保険についての質問です。
妊娠を機に1年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
(2011.9/15付で退職)
退職してから日にちが経ってしまってから、気づいたのですが、このような場合
でも失業保険などはもらえるのでしょうか？
また、退職してから日にちも経ってしまっていますがまだ手続きなどできるのでしょうか？
手続きする場合はどのような方法をとればよろしいのでしょうか？
無知すぎて、申し訳ないですがご返答お願いします。
妊娠を機に1年半勤めた会社を自己都合で退職しました。
(2011.9/15付で退職)
退職してから日にちが経ってしまってから、気づいたのですが、このような場合
でも失業保険などはもらえるのでしょうか？
また、退職してから日にちも経ってしまっていますがまだ手続きなどできるのでしょうか？
手続きする場合はどのような方法をとればよろしいのでしょうか？
無知すぎて、申し訳ないですがご返答お願いします。
妊娠されて働けない場合、就労不可能状態とみなされ失業保険の受給はできませんが、延長申請は可能です。
妊娠をして職業付けない状態から、1ヶ月以内にハローワークにて受給延長の申請を行います。
その際、妊娠を証明できるものを持参します。
質問者様は、2011年9月に妊娠のため退職とのことですので、延長制度がとれるか分かりかねます。
ハローワークに問い合わせをしてみてください。
妊娠をして職業付けない状態から、1ヶ月以内にハローワークにて受給延長の申請を行います。
その際、妊娠を証明できるものを持参します。
質問者様は、2011年9月に妊娠のため退職とのことですので、延長制度がとれるか分かりかねます。
ハローワークに問い合わせをしてみてください。
ハローワークって土日もやってますか？
あと失業保険の認定って企業にネットで応募をして、書類選考だけで会いもせず、
メールで門前払いされた場合でも「就職活動をした」になりますか？
あと失業保険の認定って企業にネットで応募をして、書類選考だけで会いもせず、
メールで門前払いされた場合でも「就職活動をした」になりますか？
土曜日は職安の規模によって開庁がなされたり、そうでなかったりします。また平日より営業時間が短めかと思います。日曜と祝日は全て休みです。また、書類選考であっても会社名や連絡先などを失業認定申告書に明記し提出すれば、求職活動に該当しますからご安心を☆
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